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Laboral

Solicitud de Fraccionamiento de Vacaciones (Goce Fraccionado)

Modelo de solicitud para fraccionar el descanso vacacional de 30 días en bloques, conforme al Decreto Legislativo 713 modificado por el Decreto Legislativo 1405, con acuerdo escrito entre trabajador y empleador.

Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE GOCE FRACCIONADO DE VACACIONES

Lima, [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: Área de Recursos Humanos
Presente.-

Asunto: Solicitud de fraccionamiento del descanso vacacional

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N° [DNI], trabajador(a) de la empresa en el cargo de [CARGO], con fecha de ingreso el [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted para solicitar el fraccionamiento de mi descanso vacacional correspondiente al período [PERIODO_VACACIONAL], sobre la base de lo siguiente:

PRIMERO.- Que he cumplido el récord vacacional exigido por el artículo 10 del Decreto Legislativo N° 713, generándose a mi favor el derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional remunerado.

SEGUNDO.- Que el artículo 17 del Decreto Legislativo N° 713, modificado por el Decreto Legislativo N° 1405, permite el goce fraccionado del descanso vacacional a solicitud escrita del trabajador, pudiendo gozar de hasta quince (15) días de manera ininterrumpida y fraccionar el resto en períodos no menores de un (1) día, siempre que exista acuerdo con el empleador.

TERCERO.- Que, en tal sentido, propongo fraccionar mis treinta (30) días en los siguientes bloques:
- Primer bloque: [NUMERO_DIAS_1] días, del [FECHA_INICIO_1] al [FECHA_FIN_1].
- Segundo bloque: [NUMERO_DIAS_2] días, del [FECHA_INICIO_2] al [FECHA_FIN_2].
- Tercer bloque: [NUMERO_DIAS_3] días, del [FECHA_INICIO_3] al [FECHA_FIN_3].

CUARTO.- Que dejo constancia de que gozaré de al menos quince (15) días de descanso de forma ininterrumpida, respetando el mínimo legal, y que el presente fraccionamiento responde a la necesidad de conciliar mi vida personal y las necesidades operativas del área.

POR TANTO:
Solicito a usted aprobar el fraccionamiento del descanso vacacional en los términos propuestos, suscribiendo el acuerdo escrito correspondiente y disponiendo su registro en la planilla electrónica.

Sin otro particular, quedo a la espera de su respuesta.

Atentamente,

______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N° [DNI]
Cargo: [CARGO]

______________________________
Conformidad del Empleador
[NOMBRE_REPRESENTANTE] - [CARGO_REPRESENTANTE]

Cargo de recepción:
Fecha: ____ / ____ / ______   Recibido por: __________________
Sello y firma: __________________________

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando ya generaste tu derecho a los 30 días de descanso vacacional y prefieres dividirlos en varios bloques en lugar de tomarlos de corrido. El artículo 17 del Decreto Legislativo N° 713, modificado por el Decreto Legislativo N° 1405, permite el goce fraccionado a solicitud escrita del trabajador, con la regla de gozar al menos 15 días de manera ininterrumpida y fraccionar el resto en períodos no menores de un (1) día.

Qué datos necesitas

  • Tus datos: nombre, DNI, cargo y fecha de ingreso.
  • El período vacacional que vas a fraccionar.
  • El detalle de cada bloque: número de días y fechas de inicio y fin.
  • La confirmación de que un bloque tendrá al menos 15 días continuos.
  • Datos del representante del empleador para la conformidad.

Paso a paso

  1. Verifica que ya cumpliste el récord vacacional del período que deseas fraccionar.
  2. Diseña los bloques respetando el mínimo de 15 días ininterrumpidos en uno de ellos.
  3. Completa las fechas de cada bloque en el modelo.
  4. Presenta la solicitud a Recursos Humanos y coordina la aprobación, ya que el fraccionamiento requiere acuerdo con el empleador.
  5. Firma la conformidad y guarda tu cargo de recepción.

Errores comunes

  • Fraccionar todo en bloques pequeños sin respetar el mínimo de 15 días continuos.
  • Solicitar el fraccionamiento sin haber generado aún el derecho vacacional.
  • No obtener la conformidad escrita del empleador.
  • Confundir el fraccionamiento con la reducción de vacaciones (venta de días), que es una figura distinta.

Preguntas frecuentes

¿Puedo fraccionar todos mis 30 días en tramos de un día? No. Debes gozar al menos 15 días de manera ininterrumpida; solo el resto puede fraccionarse en tramos no menores de un día.

¿El empleador puede negar el fraccionamiento? El fraccionamiento requiere acuerdo. El empleador puede proponer fechas distintas según las necesidades del servicio.

¿Dónde está regulado? En el artículo 17 del D.Leg. 713, modificado por el D.Leg. 1405, vigente en 2026.

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Cómo presentar solicitud de fraccionamiento de vacaciones (goce fraccionado): paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de fraccionamiento de vacaciones (goce fraccionado)

¿El modelo de solicitud de fraccionamiento de vacaciones (goce fraccionado) es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-fraccionamiento-de-vacaciones-goce-fraccionado/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de fraccionamiento de vacaciones (goce fraccionado) sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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