Solicitud de Acumulación y Programación de Vacaciones Pendientes al Empleador
Carta del trabajador para solicitar la acumulación de periodos vacacionales y acordar el cronograma de goce con el empleador, conforme al Decreto Legislativo 713.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu propio navegador, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
SOLICITUD DE ACUMULACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE VACACIONES PENDIENTES [LUGAR], [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Área de Recursos Humanos Presente.- De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], en el cargo de [CARGO], con fecha de ingreso [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted a fin de exponer lo siguiente: I. HECHOS 1. A la fecha mantengo pendientes de goce [NUMERO_PERIODOS] periodos vacacionales correspondientes a [PERIODOS_PENDIENTES]. 2. Por razones de organización personal y de coordinación con las necesidades del área, solicito acumular dichos periodos y programar su goce de manera conjunta. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO El Decreto Legislativo 713 regula los descansos remunerados, incluyendo el descanso vacacional anual. La acumulación de periodos vacacionales puede pactarse por acuerdo escrito entre trabajador y empleador dentro de los alcances de dicha norma. III. PETITORIO Solicito se apruebe la acumulación de los periodos vacacionales pendientes y se acuerde el cronograma de goce a partir del [FECHA_INICIO_GOCE], respetando el equilibrio con las necesidades operativas de la empresa. Agradezco su respuesta a fin de suscribir el acuerdo correspondiente. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR] Cargo: [CARGO]
¿Qué es y para qué sirve?
Es la carta con la que el trabajador solicita al empleador acumular periodos vacacionales pendientes de goce y acordar cuándo tomarlos. Sirve para ordenar el disfrute de vacaciones acumuladas y evitar que se sigan postergando sin planificación.
¿Quién lo presenta y cuándo?
Lo presenta el trabajador ante Recursos Humanos cuando tiene periodos vacacionales sin gozar y desea concentrar su descanso, coordinando previamente con las necesidades del área.
Base legal
El Decreto Legislativo 713 regula el descanso vacacional anual y los descansos remunerados. La acumulación de periodos vacacionales puede acordarse por escrito entre trabajador y empleador dentro de los alcances de dicha norma.
¿Qué datos necesitas?
- Nombre completo y DNI del trabajador
- Cargo y fecha de ingreso
- Número de periodos pendientes
- Detalle de los periodos por acumular
- Fecha propuesta de inicio de goce
- Lugar y fecha
- Firma del trabajador
¿Cómo presentarlo paso a paso?
- Revisa cuántos periodos vacacionales tienes pendientes.
- Define la fecha en que deseas iniciar el goce.
- Completa tus datos personales y laborales.
- Redacta la solicitud con el detalle de periodos.
- Firma la carta.
- Preséntala en Recursos Humanos y pide cargo.
- Suscribe el acuerdo de acumulación aprobado.
Errores comunes
- No detallar cuáles periodos están pendientes.
- Proponer fechas sin coordinar con el área.
- No dejar por escrito el acuerdo de acumulación.
- Confundir acumulación con venta de vacaciones.
¿Cuántos periodos puedo acumular?
La acumulación se pacta por acuerdo escrito entre las partes dentro de los alcances del Decreto Legislativo 713.
¿Es lo mismo que vender vacaciones?
No. Acumular es reprogramar el goce; vender es percibir el pago por parte del periodo sin gozarlo, lo cual es un acto distinto.
¿La empresa puede rechazar la acumulación?
La programación debe equilibrar tu descanso con las necesidades operativas; por eso conviene coordinar antes y firmar un acuerdo.
¿Debo firmar un documento adicional?
Sí, lo recomendable es suscribir un acuerdo escrito que fije los periodos acumulados y el cronograma de goce.
Cómo presentar solicitud de acumulación y programación de vacaciones pendientes al empleador: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de acumulación y programación de vacaciones pendientes al empleador
¿El modelo de solicitud de acumulación y programación de vacaciones pendientes al empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-acumulacion-y-programacion-de-vacaciones-pendientes-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de acumulación y programación de vacaciones pendientes al empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Solicitud de Vacaciones al Empleador (Trabajador Privado)
Carta para solicitar el goce del descanso vacacional anual de 30 días, conforme al Decreto Legislativo 713 y su reglamento D.S. 012-92-TR del régimen laboral privado.
Solicitud de Vacaciones Adelantadas al Empleador
Modelo de solicitud de vacaciones adelantadas dirigida al empleador antes de cumplir el año de servicios, con base en el acuerdo escrito que permite el Decreto Legislativo 713 y su reglamento.
Solicitud de Goce de Vacaciones al Empleador
Modelo de solicitud escrita para pedir el goce del descanso vacacional al empleador, indicando el récord vacacional generado y las fechas propuestas, conforme al Decreto Legislativo 713.
Solicitud de Programación y Goce de Vacaciones de la Trabajadora del Hogar
Solicitud dirigida al empleador para programar y hacer efectivo el descanso vacacional de treinta días calendario de la trabajadora del hogar, reconocido en el artículo 10 de la Ley N.° 31047, equivalente al del régimen laboral general.
Solicitud de Certificado de Trabajo al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para la entrega del certificado o constancia de trabajo dentro de las 48 horas del cese, conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (Reglamento de la LPCL) y el Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Solicitud de Devolución de Descuentos Indebidos al Empleador
Carta al empleador exigiendo la devolución de descuentos no autorizados de la remuneración, conforme al Art. 6 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y el D.S. 001-98-TR.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras