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Laboral

Solicitud de Vacaciones Adelantadas al Empleador

Modelo de solicitud de vacaciones adelantadas dirigida al empleador antes de cumplir el año de servicios, con base en el acuerdo escrito que permite el Decreto Legislativo 713 y su reglamento.

Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE GOCE DE VACACIONES ADELANTADAS

Lima, [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: Área de Recursos Humanos / Gerencia
Presente.-

Asunto: Solicitud de goce adelantado de vacaciones

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N° [DNI], trabajador(a) de esta empresa en el cargo de [CARGO], con fecha de ingreso el [FECHA_INGRESO] y adscrito(a) al área de [AREA], me dirijo a usted respetuosamente para exponer lo siguiente:

PRIMERO.- Que, a la fecha, aún no he completado el récord vacacional de un (1) año continuo de servicios que exige el artículo 10 del Decreto Legislativo N° 713, motivo por el cual el derecho al descanso vacacional remunerado todavía no se ha generado plenamente a mi favor.

SEGUNDO.- Que, por motivos de [MOTIVO], requiero hacer uso de un período de descanso de [NUMERO_DIAS] días, comprendido entre el [FECHA_INICIO] y el [FECHA_FIN], antes de cumplir el récord vacacional respectivo.

TERCERO.- Que el segundo párrafo del artículo 10 del Decreto Legislativo N° 713 y el artículo 17 de su Reglamento (Decreto Supremo N° 012-92-TR) permiten que el trabajador goce de vacaciones antes de cumplir el récord vacacional, siempre que exista acuerdo escrito entre las partes. Estas vacaciones adelantadas se computan como parte del período vacacional que corresponda una vez cumplido el récord.

CUARTO.- En caso de que, por causa distinta a mi voluntad, el vínculo laboral concluyera antes de completar el récord respectivo, reconozco que el empleador podrá efectuar el descuento proporcional correspondiente de mi liquidación de beneficios sociales, conforme a lo pactado.

POR TANTO:
Solicito a usted tener por presentada esta solicitud, aprobar el goce adelantado de vacaciones por el período indicado y suscribir el acuerdo escrito respectivo, dejando constancia de mi conformidad con las condiciones señaladas.

Agradezco de antemano la atención brindada a la presente.

Atentamente,

______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N° [DNI]
Cargo: [CARGO]
Correo: [CORREO]   Teléfono: [TELEFONO]

______________________________
Conformidad del Empleador
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
[CARGO_REPRESENTANTE]

Cargo de recepción:
Fecha: ____ / ____ / ______   Hora: __________
Recibido por: __________________________
Sello y firma: __________________________

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando necesitas descansar antes de cumplir un (1) año continuo de servicios, es decir, antes de generar tu récord vacacional según el artículo 10 del Decreto Legislativo N° 713. El segundo párrafo de ese artículo y el artículo 17 de su Reglamento (D.S. N° 012-92-TR) permiten el adelanto de vacaciones únicamente si existe acuerdo escrito con el empleador, y esos días se imputan al período vacacional futuro.

Qué datos necesitas

  • Tus datos completos: nombre, DNI, cargo y fecha de ingreso.
  • El número de días que solicitas y las fechas de inicio y fin del descanso.
  • El motivo del adelanto (viaje, salud, asunto familiar).
  • El período vacacional al que se imputará el adelanto.
  • Datos del representante del empleador que dará conformidad.

Paso a paso

  1. Completa todos los campos entre corchetes con tus datos reales.
  2. Conversa previamente con tu jefatura para asegurar la aprobación, ya que el adelanto no es un derecho unilateral: requiere acuerdo.
  3. Presenta la carta por mesa de partes o al área de Recursos Humanos y exige el cargo de recepción con fecha, hora y firma.
  4. Firma con el empleador la sección de conformidad, que funciona como el acuerdo escrito exigido por ley.
  5. Conserva una copia sellada para tu control.

Errores comunes

  • Creer que el adelanto es obligatorio para el empleador: no lo es, depende del acuerdo.
  • No dejar constancia escrita del acuerdo, lo que impide imputar correctamente los días.
  • Omitir la cláusula sobre el descuento proporcional si el vínculo termina antes de generar el récord.
  • No pedir el cargo de recepción, perdiendo la prueba de la solicitud.

Preguntas frecuentes

¿El empleador está obligado a concederme vacaciones adelantadas? No. El adelanto solo procede por acuerdo entre ambas partes; el empleador puede negarlo por necesidades operativas.

¿Qué pasa si renuncio antes de completar el récord? El empleador puede descontar de tu liquidación el valor proporcional de los días de vacaciones que gozaste por adelantado y que aún no habías generado.

¿Estos días cuentan como mis vacaciones del año? Sí. Las vacaciones adelantadas se computan como parte del período vacacional que corresponda una vez cumplido el récord.

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Cómo presentar solicitud de vacaciones adelantadas al empleador: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de vacaciones adelantadas al empleador

¿El modelo de solicitud de vacaciones adelantadas al empleador es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-vacaciones-adelantadas-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de vacaciones adelantadas al empleador sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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