Solicitud de Goce de Vacaciones al Empleador
Modelo de solicitud escrita para pedir el goce del descanso vacacional al empleador, indicando el récord vacacional generado y las fechas propuestas, conforme al Decreto Legislativo 713.
Actualizado al 22 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
SOLICITUD DE GOCE DE VACACIONES SEÑOR(ES) [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR] Área de Recursos Humanos Presente.- Yo, [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.º [DNI], trabajador(a) de la empresa desde el [FECHA DE INGRESO], con el cargo de [CARGO], ante usted me presento y expongo: I. PETITORIO Que, de conformidad con el récord vacacional generado a mi favor correspondiente al período [PERÍODO VACACIONAL, POR EJEMPLO: 2025-2026], solicito el goce físico de mis [NÚMERO] días de descanso vacacional, proponiendo como fecha de inicio el [FECHA DE INICIO] y como fecha de término el [FECHA DE TÉRMINO]. II. FUNDAMENTOS 1. He cumplido el récord vacacional exigido por el artículo 10 del Decreto Legislativo N.º 713, Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, al haber laborado más del setenta y cinco por ciento (75%) de los días laborables del año, sin haber gozado del descanso vacacional respectivo. 2. El goce vacacional debe fijarse de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, conforme al artículo 14 del Decreto Legislativo N.º 713 y su reglamento, el Decreto Supremo N.º 012-92-TR; en caso de desacuerdo, decide el empleador. 3. No mantengo periodos de vacaciones truncas ni indemnizaciones pendientes por descanso vacacional no otorgado. III. BASE LEGAL - Decreto Legislativo N.º 713, artículos 10, 12, 14 y 15. - Decreto Supremo N.º 012-92-TR, Reglamento del Descanso Vacacional. - Artículo 2, inciso 20, de la Constitución Política del Perú (derecho de petición). IV. ANEXOS 1-a Copia de mi DNI. 1-b Constancia o boleta que acredite mi récord vacacional (de contar con ella). Solicito a usted se sirva evaluar mi pedido y comunicarme la aprobación del período de vacaciones propuesto, o en su defecto, proponer fechas alternativas dentro del plazo que la empresa considere razonable, a fin de coordinar la continuidad de mis labores. Quedo atento(a) a su respuesta. Atentamente, [CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO] ___________________________ [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR] DNI N.º [DNI] Área: [ÁREA O GERENCIA] Correo electrónico: [CORREO ELECTRÓNICO]
¿Cuándo usar este modelo?
Este modelo se usa cuando el trabajador ya generó su récord vacacional (haber laborado el mínimo de días exigido por el régimen laboral de la actividad privada) y desea proponer formalmente las fechas en que tomará su descanso físico. Es distinto de un reclamo por vacaciones no pagadas o truncas: aquí el vínculo laboral continúa y solo se está coordinando la oportunidad del goce.
Se recomienda presentarla con anticipación razonable (idealmente 30 días antes de la fecha deseada) para dar tiempo al empleador de organizar el reemplazo temporal en el puesto.
¿Qué datos necesitas?
- Tu fecha de ingreso y el período vacacional que corresponde gozar.
- El número de días de descanso pendientes de gozar (usualmente 30 días calendario por año completo de servicios).
- Las fechas propuestas de inicio y término del descanso.
- El nombre del área o gerencia a la que se dirige la solicitud (Recursos Humanos o jefatura directa).
Paso a paso
- Verifica en tu boleta de pago o con Recursos Humanos cuántos días de vacaciones tienes acumulados.
- Completa el modelo con tus datos y las fechas propuestas.
- Entrega la solicitud con cargo de recepción o envíala por el canal interno que use tu empresa (correo corporativo, intranet, mesa de partes).
- Espera la respuesta del empleador; si no hay objeción, coordina la entrega de pendientes antes de salir de vacaciones.
- Si el empleador propone otras fechas, evalúa la nueva propuesta y llega a un acuerdo por escrito.
Errores comunes
- No verificar previamente el récord vacacional realmente acumulado.
- Proponer fechas sin ningún margen de anticipación, lo que dificulta la organización del área.
- No dejar constancia escrita de la solicitud ni de la respuesta del empleador.
- Confundir esta solicitud con el pedido de vacaciones adelantadas (que corresponden a un período aún no generado).
Preguntas frecuentes
¿El empleador puede negarme las vacaciones? El empleador puede fijar una fecha distinta a la propuesta, pero no puede negar el goce indefinidamente una vez generado el récord; de hacerlo, el trabajador puede recurrir a SUNAFIL.
¿Puedo fraccionar mis vacaciones? Sí, existe la posibilidad de goce fraccionado si así lo acuerdan ambas partes, mediante un convenio distinto a este modelo.
¿Qué pasa si no las tomo dentro del año siguiente? Si transcurren más de dos años sin que se otorgue el descanso, corresponde el pago de una indemnización equivalente a una remuneración, conforme a la normativa vigente.
¿Debo avisar con cuántos días de anticipación? La ley no fija un plazo exacto, pero se recomienda al menos 15 a 30 días para facilitar la organización del área.
Cómo presentar solicitud de goce de vacaciones al empleador: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de goce de vacaciones al empleador
¿El modelo de solicitud de goce de vacaciones al empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-goce-de-vacaciones-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de goce de vacaciones al empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Solicitud de Vacaciones al Empleador (Trabajador Privado)
Carta para solicitar el goce del descanso vacacional anual de 30 días, conforme al Decreto Legislativo 713 y su reglamento D.S. 012-92-TR del régimen laboral privado.
Solicitud de Vacaciones Adelantadas al Empleador
Modelo de solicitud de vacaciones adelantadas dirigida al empleador antes de cumplir el año de servicios, con base en el acuerdo escrito que permite el Decreto Legislativo 713 y su reglamento.
Solicitud de Fraccionamiento de Vacaciones (Goce Fraccionado)
Modelo de solicitud para fraccionar el descanso vacacional de 30 días en bloques, conforme al Decreto Legislativo 713 modificado por el Decreto Legislativo 1405, con acuerdo escrito entre trabajador y empleador.
Solicitud de Acumulación y Programación de Vacaciones Pendientes al Empleador
Carta del trabajador para solicitar la acumulación de periodos vacacionales y acordar el cronograma de goce con el empleador, conforme al Decreto Legislativo 713.
Solicitud de Licencia Sin Goce de Haber Trabajador Privado
Solicitud de licencia sin goce de haber para trabajadores del régimen laboral privado (D.Leg. 728). Procede por causales personales del trabajador. Requiere aprobación del empleador. No interrumpe el vínculo laboral.
Solicitud de Certificado de Trabajo al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para la entrega del certificado o constancia de trabajo dentro de las 48 horas del cese, conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (Reglamento de la LPCL) y el Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras