Solicitud de Programación y Goce de Vacaciones de la Trabajadora del Hogar
Solicitud dirigida al empleador para programar y hacer efectivo el descanso vacacional de treinta días calendario de la trabajadora del hogar, reconocido en el artículo 10 de la Ley N.° 31047, equivalente al del régimen laboral general.
Actualizado al 23 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE PROGRAMACIÓN Y GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR [CIUDAD], [FECHA] Señor(a) [NOMBRE_EMPLEADOR] Presente.- Asunto: Solicitud de programación y goce del descanso vacacional De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADORA_DEL_HOGAR], identificada con DNI N.° [NUMERO_DNI], quien presta servicios en su hogar en el domicilio de [DIRECCION_DEL_HOGAR] desde el [FECHA_DE_INGRESO], en la modalidad de trabajo del hogar [MODALIDAD_CAMA_ADENTRO_O_CAMA_AFUERA], me dirijo a usted para exponer lo siguiente: PRIMERO.- Conforme al artículo 10 de la Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y los Trabajadores del Hogar, tengo derecho a un descanso vacacional de treinta (30) días calendario remunerados por cada año completo de servicios, en las mismas condiciones que reconoce el régimen laboral de la actividad privada. SEGUNDO.- Habiendo cumplido el récord vacacional correspondiente al periodo [PERIODO_ANUAL], que va del [FECHA_INICIO_PERIODO] al [FECHA_FIN_PERIODO], SOLICITO se sirva programar conmigo la fecha de inicio de mi descanso vacacional, dentro de los doce (12) meses siguientes a la fecha en que se generó el derecho. TERCERO.- Propongo como fecha de inicio del descanso el [FECHA_PROPUESTA_DE_INICIO], por el periodo íntegro de treinta (30) días calendario consecutivos, quedando a su disposición para coordinar la fecha definitiva según las necesidades del hogar. CUARTO.- Solicito que la remuneración vacacional me sea abonada de manera anticipada al inicio del descanso, conforme corresponde por ley, y que se me otorgue la constancia respectiva una vez concluido el goce efectivo. QUINTO.- Dejo constancia de que este derecho es reconocido también por el marco internacional del Convenio 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, ratificado por el Perú, que reconoce condiciones de trabajo decente equivalentes a las del régimen laboral general. De no llegarse a un acuerdo sobre la oportunidad del descanso dentro del plazo señalado, dejo constancia de que me asiste el derecho de exigir su goce y, de ser el caso, el pago de la indemnización vacacional prevista para los casos de vacaciones no gozadas dentro del plazo legal. Agradezco su atención y quedo a la espera de su respuesta en un plazo razonable. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADORA_DEL_HOGAR] DNI N.° [NUMERO_DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud cuando, como trabajadora o trabajador del hogar, hayas cumplido el récord anual de servicios y quieras que tu empleador programe contigo la fecha de tu descanso vacacional de treinta días calendario remunerados, derecho reconocido en el artículo 10 de la Ley N.° 31047. Es distinta de la liquidación de beneficios sociales al término del vínculo laboral y del descanso semanal obligatorio, porque aquí el vínculo continúa vigente y lo que se busca es fijar la oportunidad del descanso anual, un derecho que en la práctica pocas trabajadoras del hogar ejercen por desconocimiento.
Qué datos necesitas
- Nombre completo y DNI de la trabajadora o trabajador del hogar.
- Fecha de ingreso y modalidad de trabajo (cama adentro o cama afuera).
- Periodo anual (récord vacacional) ya cumplido.
- Fecha propuesta de inicio del descanso de treinta días calendario.
- Datos del empleador y dirección del hogar donde se presta el servicio.
Paso a paso
- Verifica que hayas completado el año de servicios que genera el derecho vacacional.
- Completa el modelo con tus datos y la fecha propuesta de inicio del descanso.
- Entrega la solicitud a tu empleador con cargo de recepción o por un medio que deje constancia.
- Coordina la fecha definitiva dentro de los doce meses siguientes a que se generó el derecho.
- Al iniciar el descanso, verifica que se te abone la remuneración vacacional de forma anticipada.
- Guarda la constancia de goce efectivo del descanso para futuras verificaciones.
Errores comunes
- Confundir el descanso vacacional con el descanso semanal, que son derechos distintos.
- No dejar constancia escrita de la solicitud, lo que dificulta reclamar después el pago de la indemnización vacacional.
- Aceptar un fraccionamiento del descanso sin que exista acuerdo expreso, cuando la ley prevé el goce continuo de los treinta días.
- No verificar el pago anticipado de la remuneración vacacional antes de iniciar el descanso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a la trabajadora del hogar? Treinta días calendario remunerados por cada año completo de servicios, igual que en el régimen laboral general, conforme al artículo 10 de la Ley N.° 31047.
¿Qué pasa si el empleador no programa el descanso? La trabajadora puede exigir su goce y, de no otorgarse dentro del plazo legal, reclamar el pago de la indemnización vacacional correspondiente.
¿Se puede fraccionar el descanso vacacional? La regla general es el goce continuo de los treinta días; cualquier fraccionamiento requiere acuerdo expreso entre las partes.
Cómo presentar solicitud de programación y goce de vacaciones de la trabajadora del hogar: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de programación y goce de vacaciones de la trabajadora del hogar
¿El modelo de solicitud de programación y goce de vacaciones de la trabajadora del hogar es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-programacion-y-goce-de-vacaciones-de-la-trabajadora-del-hogar/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de programación y goce de vacaciones de la trabajadora del hogar sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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