Solicitud de Descanso Prenatal y Postnatal de la Trabajadora del Hogar

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SOLICITUD DE DESCANSO PRENATAL Y POSTNATAL

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a) [NOMBRE_EMPLEADOR]
[DIRECCION]

Yo, [NOMBRE_TRABAJADORA], documento [NUMERO], que presto servicios del hogar desde [FECHA_INGRESO], comunico mi estado de gestación y solicito registrar mi descanso por maternidad.

I. INFORMACIÓN MÉDICA
La fecha probable de parto es [FECHA], según [DOCUMENTO_MEDICO], emitido por [PROFESIONAL_O_ENTIDAD] el [FECHA].
Adjunto el documento que acredita la información y el periodo correspondiente.

II. DESCANSO
Solicito gozar del descanso prenatal desde [FECHA_INICIO], conforme a la acreditación adjunta, y del descanso postnatal que corresponda desde el parto.
El reglamento de la Ley 31047 reconoce cuarenta y nueve días de descanso prenatal y cuarenta y nueve días de descanso postnatal.
Esta solicitud no comunica diferimiento del prenatal ni incluye una ampliación por un supuesto especial.

III. COORDINACIÓN
Comunicaré la fecha efectiva del parto y los documentos pertinentes para ajustar el registro.
Pido dejar constancia de recepción y coordinar por [MEDIO] los documentos laborales que correspondan, sin exigir prestación de servicios durante el descanso.

ANEXOS
1. [CERTIFICADO_O_DOCUMENTO_MEDICO_PERTINENTE].
2. [OTRO_DOCUMENTO_RELACIONADO].

____________________
[NOMBRE_TRABAJADORA]
Documento [NUMERO]
Firma

Qué comunica esta solicitud

Permite informar al empleador el descanso maternal y la fecha probable de parto. Se dirige a quien emplea en el hogar. No es una solicitud de subsidio ante EsSalud ni una autorización médica para continuar trabajando.

Cómo completar las fechas

Usa la fecha probable de parto y el periodo del documento médico. El reglamento del hogar reconoce cuarenta y nueve días prenatales y cuarenta y nueve postnatales. La fecha efectiva del nacimiento puede requerir ajustar el registro. No uses la fecha estimada como si el parto ya hubiera ocurrido.

Qué documento debes adjuntar

Incluye la acreditación médica pertinente y conserva el original. Entrega solo información necesaria para el descanso. Si deseas diferir días prenatales, utiliza una comunicación específica y revisa sus requisitos médicos y de anticipación.

Qué queda fuera del modelo

Una ampliación por circunstancias del nacimiento, vacaciones posteriores o una discusión sobre cobertura económica requiere revisión propia. La licencia y el subsidio tienen finalidades distintas. Guarda cargo de recepción y confirma cómo comunicarás los documentos posteriores al parto.

Fuentes para revisar el documento

• Decreto Supremo 009-2021-TR, Reglamento de la Ley 31047