Solicitud de Descanso Prenatal y Postnatal de la Trabajadora del Hogar

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SOLICITUD DE DESCANSO PRENATAL Y POSTNATAL

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a) [NOMBRE_EMPLEADOR]
[DIRECCION]

Yo, [NOMBRE_TRABAJADORA], documento [NUMERO], que presto servicios del hogar desde [FECHA_INGRESO], comunico mi estado de gestación y solicito registrar mi descanso por maternidad.

I. INFORMACIÓN MÉDICA
La fecha probable de parto es [FECHA], según [DOCUMENTO_MEDICO], emitido por [PROFESIONAL_O_ENTIDAD] el [FECHA].
Adjunto el documento que acredita la información y el periodo correspondiente.

II. DESCANSO
Solicito gozar del descanso prenatal desde [FECHA_INICIO], conforme a la acreditación adjunta, y del descanso postnatal que corresponda desde el parto.
El reglamento de la Ley 31047 reconoce cuarenta y nueve días de descanso prenatal y cuarenta y nueve días de descanso postnatal.
Esta solicitud no comunica diferimiento del prenatal ni incluye una ampliación por un supuesto especial.

III. COORDINACIÓN
Comunicaré la fecha efectiva del parto y los documentos pertinentes para ajustar el registro.
Pido dejar constancia de recepción y coordinar por [MEDIO] los documentos laborales que correspondan, sin exigir prestación de servicios durante el descanso.

ANEXOS
1. [CERTIFICADO_O_DOCUMENTO_MEDICO_PERTINENTE].
2. [OTRO_DOCUMENTO_RELACIONADO].

____________________
[NOMBRE_TRABAJADORA]
Documento [NUMERO]
Firma

Para qué sirve

Tienes seis meses de embarazo y todavía no se lo has dicho a la familia porque temes que busquen un reemplazo. Cuando por fin lo cuentas, te preguntan cuándo piensas "dejar de venir" y nadie habla de licencia ni de fechas. Esta solicitud sirve para que la trabajadora del hogar comunique por escrito su estado de gestación, la fecha probable de parto y el inicio de su descanso prenatal, y pida que el descanso postnatal se registre desde el nacimiento.

El documento se dirige a la persona empleadora, adjunta la acreditación médica y pide constancia de recepción. Deja fuera dos cosas a propósito: el diferimiento de días prenatales, que tiene su propio modelo, y cualquier ampliación por circunstancias del parto, que se revisa después con los documentos del nacimiento.

Cuándo conviene usarlo

• Ya tienes la fecha probable de parto en un documento médico y quieres fijar desde cuándo empieza tu descanso.
• La familia sabe del embarazo, pero nadie ha puesto por escrito las fechas ni cómo se cubrirán tus labores.
• Te sugirieron "trabajar hasta el final y descansar después" y prefieres tomar el prenatal completo sin diferir nada.
• Necesitas una constancia con fecha para gestionar después el subsidio o cualquier otro trámite.

Cómo llenarlo

1. Copia la fecha probable de parto exactamente como aparece en el documento médico, con el nombre de quien lo emitió y su fecha. Ese dato manda sobre todo lo demás.
2. Calcula el inicio del prenatal a partir de esa fecha, según la acreditación que adjuntas. El error más común es escribir la fecha estimada como si el parto ya hubiera ocurrido y "adelantar" el postnatal en el papel.
3. Adjunta solo el documento que acredita el embarazo y la fecha probable. No entregues tu historia clínica completa ni información que no sirva para fijar el descanso.
4. Pide constancia de recepción y acuerda por qué medio comunicarás la fecha real del parto, porque ese dato ajusta el registro del postnatal.

Base legal

La Ley 31047 reconoce a la trabajadora del hogar el descanso por maternidad en los mismos términos que a las demás trabajadoras. Su reglamento, el Decreto Supremo 009-2021-TR, precisa cuarenta y nueve días de descanso prenatal y cuarenta y nueve días de descanso postnatal. Las reglas generales sobre este descanso, incluidos el diferimiento del prenatal y las ampliaciones por nacimiento múltiple o con discapacidad, están en la Ley 26644 y en su reglamento, el Decreto Supremo 005-2011-TR. Esta solicitud usa solo el supuesto básico: descanso completo, sin diferir ni ampliar.

¿Me van a pagar durante el descanso?

Durante la licencia corresponde el subsidio por maternidad, que se gestiona ante EsSalud y depende de los aportes registrados. Esta solicitud no tramita ese subsidio. Sirve como constancia de las fechas frente a tu empleador, así que guárdala con el cargo de recepción para cualquier trámite posterior.

¿Qué pasa si el bebé nace antes o después de la fecha probable?

El postnatal se cuenta desde el parto real, así que comunica la fecha efectiva con el documento del nacimiento y pide que se ajuste el registro. Si el parto se adelanta, los días de prenatal no gozados se trasladan al postnatal, y esa situación se revisa con las reglas generales.

¿Pueden despedirme o reemplazarme por estar embarazada?

Un despido motivado por el embarazo tiene protección legal y puede reclamarse. Por eso conviene que la comunicación del embarazo quede por escrito y con fecha. Si después de entregarla notas un cambio de trato, anota los hechos y pide orientación a la autoridad de trabajo.