Solicitud de Descanso Semanal Remunerado del Trabajador del Hogar

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SOLICITUD DE GOCE DEL DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

[LUGAR], [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_EMPLEADOR]
DNI N° [DNI_EMPLEADOR]
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], que presto servicios como trabajador(a) del hogar en su domicilio ubicado en [DOMICILIO_EMPLEADOR] desde [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente:

I. HECHOS
1. Vengo laborando en la modalidad [MODALIDAD_CAMA_ADENTRO_FUERA] con la jornada habitual de [DESCRIPCION_JORNADA].
2. Solicito el goce efectivo de mi descanso semanal remunerado, así como el respeto de los días feriados que me corresponden.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, reconoce el derecho al descanso semanal remunerado y al goce de los feriados.
2. El descanso semanal debe ser efectivo y no puede ser sustituido de forma que desnaturalice el derecho.

III. PETITORIO
Solicito que se me otorgue el descanso semanal remunerado el día [DIA_DESCANSO_SOLICITADO], así como el respeto de los feriados, quedando establecido el goce de este derecho a partir de [FECHA_INICIO_GOCE].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

BASE LEGAL
- Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 009-2021-TR: veinticuatro horas consecutivas de descanso semanal como mínimo y, en el caso de quien reside en el hogar, doce horas continuas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
- Constitución Política del Perú, artículo 26 (carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley).

¿Qué es y para qué sirve?

Es la solicitud con la que el trabajador del hogar pide el goce efectivo de su descanso semanal remunerado y el respeto de los feriados. Sirve para dejar constancia escrita del pedido cuando el descanso no se viene otorgando de forma efectiva conforme a la Ley 31047.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador del hogar ante el empleador cuando no goza de su descanso semanal o cuando desea fijar el día de descanso.

Base legal

Se ampara en la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, que reconoce el descanso semanal remunerado y el goce de los feriados.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del trabajador del hogar
• Nombre y DNI del empleador
• Domicilio donde presta servicios
• Fecha de ingreso
• Modalidad cama adentro o cama afuera
• Descripción de la jornada habitual
• Día de descanso solicitado

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Completa tus datos personales y laborales.
2. Describe tu jornada habitual.
3. Indica el día de descanso que solicitas.
4. Menciona el respeto de los feriados.
5. Precisa desde cuándo pides el goce.
6. Entrega la solicitud al empleador.
7. Conserva constancia del pedido.

Errores comunes

• No precisar el día de descanso solicitado.
• Aceptar que el descanso se sustituya sin sustento legal.
• Omitir el respeto de los feriados.
• No conservar constancia del pedido.

¿Cuántos días de descanso semanal me corresponden?

La Ley 31047 reconoce el descanso semanal remunerado; su goce debe ser efectivo y no meramente nominal.

¿Se pueden trabajar los feriados?

Los feriados deben respetarse; si se labora en ellos, corresponde el tratamiento que la ley prevé para el trabajo en día feriado.

¿Puedo pedir un día fijo de descanso?

Sí, puedes proponer un día de descanso, que conviene acordar con el empleador y dejar por escrito.

¿El descanso es remunerado?

Sí. El descanso semanal del trabajador del hogar es remunerado conforme a la Ley 31047.