Solicitud de Diferimiento del Descanso Prenatal de la Trabajadora del Hogar
Comunicación de la trabajadora del hogar para diferir días del descanso prenatal y acumularlos al postnatal, con informe médico.
Actualizado al 13 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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COMUNICACIÓN DE DIFERIMIENTO DEL DESCANSO PRENATAL [CIUDAD], [FECHA] Señor(a) [NOMBRE_EMPLEADOR] [DIRECCION] Yo, [NOMBRE_TRABAJADORA], documento [NUMERO], que presto servicios en su hogar desde [FECHA_INGRESO], comunico mi decisión de diferir parcialmente o totalmente el descanso prenatal. I. FECHAS Y DÍAS Fecha probable de parto: [FECHA]. Inicio previsto del descanso prenatal: [FECHA]. Días de descanso prenatal que decido diferir: [NUMERO]. Periodo que solicito continuar laborando: [FECHAS]. Los días diferidos se acumularán al descanso postnatal conforme a las reglas aplicables. II. ACREDITACIÓN Adjunto informe de [PROFESIONAL_MEDICO], emitido el [FECHA], referido a que la postergación no afectaría mi salud ni la del concebido. Esta decisión es voluntaria y no responde a una exigencia de continuar prestando servicios. III. COMUNICACIÓN Presento esta comunicación con la anticipación prevista en el reglamento del trabajo del hogar respecto de la fecha probable de parto. Si una nueva indicación médica modifica la situación, la comunicaré para revisar el periodo correspondiente. Pido dejar constancia de recepción y registrar los días diferidos. ANEXOS 1. Informe médico de diferimiento. 2. Documento con la fecha probable de parto. ____________________ [NOMBRE_TRABAJADORA] Documento [NUMERO] Firma
Quién decide el diferimiento
El reglamento del hogar contempla que la trabajadora decida diferir parte o todo el prenatal y acumularlo al postnatal. El empleador no debe llenar esta comunicación como si fuera su decisión. Revisa el número de días y conserva una copia de lo presentado.
Qué anticipación revisar
El artículo 43.3 exige comunicar la decisión al menos dos meses antes de la fecha probable de parto. Calcula la anticipación con la fecha médica disponible. Si ya no alcanzas ese periodo, busca orientación específica y no alteres fechas para aparentar cumplimiento.
Qué debe acompañar la comunicación
El artículo 2 de la Ley 26644 contempla un informe médico sobre la ausencia de afectación por la postergación. Esta carta no lo reemplaza. El texto consolidado publicado por el MIMP conserva ese requisito. Su reglamento permite revisar el diferimiento ante una contingencia de salud imprevista.
Qué hacer si cambia la situación
Una indicación médica posterior o la fecha efectiva del parto pueden afectar la programación. Comunica los cambios y pide revisar el registro. No uses el acuerdo para comprometerte a trabajar ante cualquier complicación ni para renunciar al descanso que corresponda.
Fuentes para revisar el documento
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de diferimiento del descanso prenatal de la trabajadora del hogar
¿El modelo de solicitud de diferimiento del descanso prenatal de la trabajadora del hogar es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-diferimiento-del-descanso-prenatal-de-la-trabajadora-del-hogar/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de diferimiento del descanso prenatal de la trabajadora del hogar sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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