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Laboral

Solicitud de Reprogramación de Descanso Semanal Obligatorio

Solicitud para reprogramar el día de descanso semanal obligatorio por necesidad del servicio, dejando constancia conforme al Decreto Legislativo 713 sobre descansos remunerados.

Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE REPROGRAMACIÓN DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Lima, [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: Jefatura inmediata / Área de Recursos Humanos
Presente.-

Asunto: Reprogramación del día de descanso semanal obligatorio de la semana del [FECHA].

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], trabajador(a) de vuestra empresa en el cargo de [CARGO], me dirijo a ustedes para solicitar la reprogramación de mi día de descanso semanal obligatorio, conforme expongo.

I. FUNDAMENTO

1. El Decreto Legislativo N.° 713, que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, reconoce el derecho a un descanso semanal obligatorio no menor de veinticuatro horas consecutivas, preferentemente el día domingo.

2. El mismo Decreto Legislativo N.° 713 y su Reglamento (D.S. 012-92-TR) permiten que, cuando los requerimientos de la producción o del servicio lo justifiquen, el día de descanso pueda otorgarse en un día distinto, sustituyéndose el domingo por otro día de la semana, sin que ello afecte el derecho al descanso remunerado.

II. PETITORIO

Por lo expuesto, solicito:

a) Reprogramar mi día de descanso semanal obligatorio correspondiente al día [DÍA_ORIGINAL] de la semana del [FECHA], para que sea gozado el día [DÍA_NUEVO].

b) El motivo de la solicitud es [MOTIVO: necesidad del servicio / requerimiento operativo / motivo personal], contando con la conformidad de mi jefatura inmediata.

c) Que se deje constancia escrita de la reprogramación acordada, precisándose que el descanso reprogramado mantiene su carácter remunerado.

En caso de que el descanso deba laborarse sin sustitución por otro día, dejo constancia de que corresponderá el pago de la remuneración por el día de descanso más una sobretasa del cien por ciento, conforme al Decreto Legislativo N.° 713.

Agradezco atender la presente y suscribir la constancia respectiva.

Atentamente,

____________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]
Cargo: [CARGO]

Conformidad de la jefatura:
Nombre: __________________  Firma: __________  Fecha: [FECHA]

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando necesites mover tu día de descanso semanal obligatorio a otro día por necesidad del servicio o motivo personal, y quieras dejar constancia escrita. El Decreto Legislativo N.° 713 reconoce un descanso semanal no menor de veinticuatro horas, preferentemente el domingo, y permite sustituirlo por otro día cuando la producción o el servicio lo justifiquen, sin perder su carácter remunerado.

Qué datos necesitas

  • Tus datos y cargo.
  • La semana afectada y el día de descanso original.
  • El nuevo día en que gozarás el descanso.
  • El motivo de la reprogramación.
  • La conformidad de tu jefatura inmediata.

Paso a paso

  1. Coordina con tu jefatura el nuevo día de descanso.
  2. Completa el modelo indicando el día original y el nuevo.
  3. Preséntalo a Recursos Humanos con cargo de recepción.
  4. Obtén la conformidad firmada de tu jefatura.
  5. Guarda la constancia de la reprogramación acordada.

Errores comunes

  • Reprogramar sin dejar constancia escrita.
  • Renunciar de hecho al descanso semanal sin sustituirlo por otro día.
  • Ignorar la sobretasa cuando se labora el día de descanso sin sustitución.
  • No obtener la conformidad de la jefatura.

Preguntas frecuentes

¿Se puede cambiar el domingo por otro día? Sí; el Decreto Legislativo N.° 713 permite sustituir el domingo por otro día cuando el servicio lo justifica, manteniendo el descanso remunerado.

¿Y si trabajo el día de descanso sin reemplazo? Corresponde el pago del día trabajado más una sobretasa del cien por ciento, según el Decreto Legislativo N.° 713.

¿Pierdo la remuneración por reprogramar? No; el descanso reprogramado conserva su carácter remunerado.

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Cómo presentar solicitud de reprogramación de descanso semanal obligatorio: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de reprogramación de descanso semanal obligatorio

¿El modelo de solicitud de reprogramación de descanso semanal obligatorio es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-reprogramacion-de-descanso-semanal-obligatorio/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de reprogramación de descanso semanal obligatorio sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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