Carta de No Renovación de Contrato de Trabajo por Parte del Trabajador

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CARTA DE NO RENOVACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR

[CIUDAD], [FECHA]

Señores
[RAZON_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR]
RUC N.° [RUC_DEL_EMPLEADOR]
Atención: [AREA_DE_RECURSOS_HUMANOS_O_GERENCIA]
Presente.-

Asunto: Comunicación de no renovación del contrato de trabajo sujeto a modalidad

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO] y correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO], trabajador(a) de su empresa en el cargo de [CARGO], me dirijo a ustedes para comunicarles lo siguiente:

1. Mantengo con ustedes un contrato de trabajo sujeto a la modalidad de [MODALIDAD_DEL_CONTRATO], suscrito el [FECHA_DE_SUSCRIPCION_DEL_CONTRATO], que vence el [FECHA_DE_VENCIMIENTO_DEL_CONTRATO] según [CONTRATO_O_ADENDA_QUE_FIJA_ESA_FECHA].

2. Les informo que no renovaré ni prorrogaré ese contrato. Mi último día de labores será el [FECHA_DE_VENCIMIENTO_DEL_CONTRATO], fecha en que concluirá mi relación laboral por vencimiento del plazo, y hasta ese día seguiré prestando mis servicios con normalidad.

3. El inciso c) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, incluye entre las causas de extinción del contrato de trabajo el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. Dejo constancia de que mi cese responde a esa causa y de que no he abandonado mi puesto, pues cumpliré mis labores hasta la fecha indicada.

4. Conforme a la Tercera Disposición Complementaria del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N.° 001-96-TR, solicito que dentro de las 48 horas de producido mi cese se me entregue mi certificado de trabajo, con mi tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas.

5. Solicito también, dentro del mismo plazo de 48 horas, la certificación de cese que me permita retirar mis depósitos de compensación por tiempo de servicios (artículo 45) y el pago directo de la compensación que corresponda a un período menor a un semestre (artículo 3), conforme al Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N.° 001-97-TR.

6. Pido además que se me entregue mi liquidación de beneficios sociales, con el detalle de cada concepto, y que el pago se abone en [CUENTA_BANCARIA_PARA_EL_PAGO].

7. Devolveré los bienes de la empresa que tengo a mi cargo ([BIENES_DE_LA_EMPRESA_A_DEVOLVER]) el [FECHA_DE_DEVOLUCION_DE_BIENES] y coordinaré con [PERSONA_DE_CONTACTO] la entrega de mi puesto.

Agradezco la oportunidad de trabajo brindada y quedo atento(a) a la coordinación de la entrega de los documentos indicados.

Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]

Adjunto:
1. Copia de mi contrato de trabajo y de sus prórrogas.
2. Copia de mi DNI.

Cargo de recepción
Recibido por: _______________________ Fecha y hora: _______________
Firma o sello: _______________________

Para qué sirve

Tu contrato a plazo fijo está por vencer y ya decidiste no renovarlo, por otro empleo o porque no quieres seguir. Si no avisas, la empresa puede dar por hecho que continúas. Esta carta de no renovación de contrato de trabajo por parte del trabajador deja por escrito que tu relación termina por vencimiento del plazo y que esperas tu certificado de trabajo y tu liquidación.

La firmas tú, va dirigida a la gerencia o a recursos humanos y se entrega con cargo de recepción. Este modelo reúne en una sola carta el aviso y los pedidos que debes hacer al cese.

Cuándo conviene usarlo

• Tu contrato es de los sujetos a modalidad, con fecha de vencimiento fija, y no quieres firmar otra prórroga.
• Conseguiste un empleo que empieza cuando termina tu contrato y necesitas tu certificado a tiempo.
• Tu jefe o recursos humanos te propusieron renovar y quieres dejar tu negativa por escrito.

Cómo llenarlo

1. Después de descargar en Word esta plantilla, copia del contrato la modalidad, la fecha de firma y la fecha exacta de vencimiento. Si hubo adendas de prórroga, usa la fecha de la última. Escribirla de memoria es un error frecuente.
2. Entrega la carta con anticipación y pide que sellen tu copia con fecha y hora. Si no la reciben, envíala por correo o por carta notarial.
3. Deja de laborar cuando venza el plazo. Si sigues después de esa fecha, el contrato se considera de duración indeterminada y para irte tendrías que renunciar con aviso previo.

Base legal

El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N.° 003-97-TR), incluye entre las causas de extinción del contrato el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad (artículo 16, inciso c). Su artículo 18 fija el aviso escrito con 30 días de anticipación para la renuncia o retiro voluntario, y su artículo 77, inciso a, considera de duración indeterminada el contrato modal si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento. Mira nuestra guía sobre cuándo se desnaturaliza un contrato a plazo fijo.

Para la salida, la Tercera Disposición Complementaria del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo N.° 001-96-TR) manda entregar un certificado dentro de las 48 horas. El Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N.° 001-97-TR) fija ese mismo plazo para pagar la compensación de un período menor a un semestre (artículo 3) y para entregar la certificación de cese (artículo 45). Esta carta de no renovación por parte del trabajador reúne esos pedidos.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que avisar con 30 días de anticipación?

Ese aviso del artículo 18 rige para la renuncia o retiro voluntario. Si tu contrato termina por vencimiento del plazo, la causa es otra y la carta te sirve para avisar con tiempo. Si quieres irte antes, tu salida sí sería una renuncia y conviene usar la carta de renuncia voluntaria.

¿En cuánto tiempo me entregan el certificado y la CTS?

Dentro de las 48 horas de producido el cese, tanto el certificado de trabajo como la certificación de cese y la CTS de un período menor a un semestre. Si el empleador se niega o demora sin justificación en dar la certificación de cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo puede extenderla, una vez acreditado el cese, para que retires tus depósitos.

¿Qué pasa si sigo trabajando después del vencimiento?

Tu contrato pasa a considerarse de duración indeterminada, según el inciso a del artículo 77. Para renunciar rige el aviso escrito de treinta días del artículo 18, pero el empleador puede exonerarlo por iniciativa propia o a pedido tuyo. Tu solicitud se entiende aceptada si no la rechaza por escrito dentro del tercer día.