Demanda de Desnaturalización de Contrato Temporal
Demanda laboral por desnaturalización de contratos a plazo fijo. Art. 77 del D.Leg. 728 (LPCL). Genera vínculo a plazo indeterminado.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu propio navegador, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
EXPEDIENTE : NUEVO
SUMILLA : DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO
TEMPORAL Y REPOSICIÓN
SEÑOR JUEZ DEL [NÚMERO] JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [CIUDAD]
[NOMBRE_DEMANDANTE], DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO]; casilla electrónica N.° [CASILLA]; a Ud. digo:
I. DATOS LABORALES
Empleador : [RAZÓN SOCIAL]
Cargo : [CARGO]
Fecha de ingreso : [FECHA_INGRESO]
Fecha de cese : [FECHA_CESE]
Última remuneración: S/ [MONTO] mensuales
II. PETITORIO
Solicito se declare la DESNATURALIZACIÓN de los contratos a plazo fijo suscritos con el demandado, por tanto se reconozca que la relación laboral fue a plazo INDETERMINADO desde el inicio, y en consecuencia se ordene mi REPOSICIÓN en el cargo de [CARGO], con pago de remuneraciones devengadas.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Ingresé a laborar para el demandado el [FECHA_INGRESO] bajo contratos temporales sucesivos modalidad [INICIÓ O INCREMENTO DE ACTIVIDAD / NECESIDADES DEL MERCADO / OBRA DETERMINADA / SUPLENCIA].
2. Los contratos fueron sucesivamente renovados por los siguientes períodos:
- Contrato 1: [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN]
- Contrato 2: [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN]
- Contrato 3: [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN]
[... hasta completar el período laborado]
3. CAUSAL DE DESNATURALIZACIÓN (Art. 77° LPCL):
[Causal a)] Los contratos no fueron suscritos conforme a ley: el objeto del contrato no describe la causa objetiva y temporal que justifica la contratación a plazo fijo, incumpliéndose el artículo 72° del D.Leg. 728.
[Causal b)] La actividad realizada es permanente, no temporal: mis funciones como [DESCRIPCIÓN] son labores ordinarias y permanentes de la empresa, no están vinculadas a ninguna necesidad temporal específica.
[Causal c)] Los contratos excedieron el plazo máximo legal: se superaron los [3 / 5] años máximos para la modalidad [ESPECÍFICA].
[Causal d)] Los contratos no fueron registrados ante el MTPE dentro del plazo de 15 días.
4. Al cesar el [FECHA_CESE], el demandado me comunicó el vencimiento del "contrato", cuando en realidad existía un vínculo a plazo indeterminado que solo puede extinguirse por causa justa de despido.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artículo 4° del D.Leg. 728: presunción de contrato a plazo indeterminado.
- Artículos 53° al 80° del D.Leg. 728: contratos a plazo fijo.
- Artículo 77° del D.Leg. 728: causales de desnaturalización.
- Ley 29497 (NLPT): proceso ordinario laboral.
V. MEDIOS PROBATORIOS
1. Contratos de trabajo suscritos (originales o copias).
2. Boletas de pago (últimas 12 boletas).
3. Correos o comúnicaciones que evidencian las labores permanentes.
4. Organigrama o descripción del puesto (acredita la permanencia de las funciones).
5. Planilla electrónica de SUNAT (solicitar como prueba de oficio).
POR TANTO: Admita la demanda y la declare fundada.
[CIUDAD], [FECHA]
_________________________ _________________________
DEMANDANTE ABOGADO
[NOMBRE_DEMANDANTE] [NOMBRE_ABOGADO]
DNI: [DNI] CAL N.°: [NÚMERO_CAL]
Cuándo usar este modelo
Usa esta demanda cuando tu empleador te tuvo con contratos a plazo fijo pero en realidad realizabas labores permanentes o el contrato modal no cumplía los requisitos de ley. La desnaturalización significa que un contrato presentado como temporal se considera, por mandato del Art. 77 del D.S. 003-97-TR, como un contrato a plazo indeterminado. La consecuencia práctica es enorme: si después te cesan por simple vencimiento de plazo, ese cese se trata como un despido arbitrario o incausado, con derecho a indemnización o incluso a reposición.
Causales de desnaturalización
- El trabajador continúa laborando después de vencido el plazo del contrato.
- Se superan los plazos máximos de duración de la modalidad.
- El contrato modal no consigna una causa objetiva real de temporalidad.
- Las labores son de naturaleza permanente y no temporal.
- Simulación o fraude en la contratación temporal.
Qué obtienes
Si el juez declara la desnaturalización, reconoce que tu relación era a plazo indeterminado desde el origen. Sobre esa base, si fuiste cesado por vencimiento del plazo, ese cese se trata como despido sin causa. Según la pretensión que acumules y las circunstancias, puedes obtener la reposición en el puesto o la indemnización por despido arbitrario del Art. 38 LPCL (una remuneración y media por año, con tope de 12).
Base legal citada literal
- Art. 77 D.S. 003-97-TR: causales de desnaturalización de contratos modales.
- Art. 4 D.S. 003-97-TR: presunción de contrato a plazo indeterminado.
- Art. 72 D.S. 003-97-TR: requisitos formales del contrato modal.
- Ley 29497: vía procesal laboral.
Errores frecuentes
- No acreditar la continuidad de la labor ni su carácter permanente.
- No reunir todos los contratos modales y boletas para mostrar la cadena.
- Dejar vencer el plazo de caducidad de 30 días si la pretensión es de reposición por despido.
Casos relacionados
Revisa primero los requisitos del contrato de trabajo sujeto a modalidad. Si el cese fue por hechos falsos, evalúa la demanda por despido fraudulento.
Cómo presentar demanda de desnaturalización de contrato temporal: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de desnaturalización de contrato temporal
¿El modelo de demanda de desnaturalización de contrato temporal es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-desnaturalizacion-de-contrato-temporal/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de desnaturalización de contrato temporal sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Demanda Contencioso Administrativa de Desnaturalización de Contrato CAS y Reposición
Demanda contencioso administrativa para declarar la desnaturalización del contrato CAS (D.Leg. 1057) y la reposición laboral, conforme al TUO de la Ley 27584 y al D.S. 075-2008-PCM.
Demanda de Desnaturalización de Intermediación o Tercerización Laboral
Demanda laboral NLPT para que se declare la desnaturalización de la tercerización o intermediación y se reconozca vínculo directo con la empresa principal (Ley 29245, Ley 27626, Ley 29497).
Demanda de Reconocimiento de Vínculo Laboral por Desnaturalización del Convenio de Modalidad Formativa
Demanda laboral para que se reconozca la existencia de un vínculo laboral cuando el convenio de práctica, pasantía o aprendizaje se desnaturaliza, conforme a los Arts. 4 y 51 de la Ley 28518.
Solicitud al Empleador de Reconocimiento de Contrato a Plazo Indeterminado por Desnaturalización del Contrato Modal
Modelo de solicitud extrajudicial dirigida al empleador para que reconozca la existencia de un contrato a plazo indeterminado por desnaturalización del contrato modal, conforme a los artículos 4 y 77 del D.S. N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Demanda Laboral por Despido Arbitrario
Demanda de indemnización por despido arbitrario conforme al D.S. 003-97-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad
Contrato a plazo fijo (temporal). D.S. 003-97-TR Art. 53-83. Modalidades: inició actividad, necesidad mercado, suplencia, obra. Registro MTPE.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras