Demanda de Reconocimiento de Vínculo Laboral por Desnaturalización del Convenio de Modalidad Formativa

DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL POR DESNATURALIZACIÓN DEL CONVENIO DE MODALIDAD FORMATIVA

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE [CIUDAD]

[NOMBRE DEL DEMANDANTE], identificado con DNI N° [NUMERO DE DNI], con domicilio real en [DIRECCION DEL DEMANDANTE], señalando domicilio procesal en [DOMICILIO PROCESAL], a usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO
Que interpongo demanda de reconocimiento de vínculo laboral por desnaturalización del convenio de modalidad formativa suscrito con [NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA], identificada con RUC N° [RUC DE LA EMPRESA], con domicilio en [DIRECCION DE LA EMPRESA], solicitando se declare la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado desde el [FECHA DE INICIO DEL CONVENIO], y se ordene el pago de los beneficios sociales dejados de percibir, ascendentes a S/ [MONTO EN SOLES], más intereses legales, costas y costos.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
2.1. Suscribí con la demandada un convenio de modalidad formativa denominado [TIPO DE MODALIDAD FORMATIVA] (práctica preprofesional, práctica profesional, pasantía o aprendizaje), con fecha [FECHA DE SUSCRIPCION DEL CONVENIO], registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con N° [NUMERO DE REGISTRO].
2.2. Durante la ejecución del convenio, presté servicios bajo subordinación, cumpliendo un horario fijo de [HORARIO DE TRABAJO], desempeñando funciones propias de un puesto de trabajo ordinario, específicamente [DESCRIPCION DE FUNCIONES], sin recibir la capacitación formativa que exige la ley.
2.3. Excedí el plazo máximo permitido para la modalidad formativa suscrita, habiendo continuado prestando servicios hasta el [FECHA DE CESE O ULTIMO DIA LABORADO], sin que se me reconociera derechos laborales.
2.4. No se me asignó un tutor o responsable de mi formación conforme lo exige la ley, ni recibí evaluaciones periódicas de aprendizaje.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
3.1. Los artículos 4 y 51 de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, sancionan con el reconocimiento de una relación laboral a plazo indeterminado cuando se desnaturaliza el convenio, sea por exceder los plazos máximos, por incumplir la finalidad formativa o por realizar labores distintas al plan formativo.
3.2. El artículo 4 de la Ley N° 28518 establece que la desnaturalización opera cuando se comprueba la existencia de simulación o fraude a la ley, generando la aplicación del principio de primacía de la realidad.
3.3. La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, otorga competencia a los juzgados de trabajo para conocer estas pretensiones de reconocimiento de vínculo laboral.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
4.1. Convenio de modalidad formativa suscrito con la demandada.
4.2. Constancias de asistencia, correos electrónicos o comunicaciones internas que acrediten subordinación.
4.3. Testimoniales de compañeros de trabajo, de ser el caso.
4.4. Cualquier documento que acredite el cumplimiento de funciones ordinarias.

V. ANEXOS
5.A. Copia del DNI del demandante.
5.B. Convenio de modalidad formativa.
5.C. Documentos que acrediten la prestación de servicios subordinados.

POR TANTO:
Solicito a su Despacho admitir la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y, en su oportunidad, declararla FUNDADA en todos sus extremos.

[CIUDAD], [FECHA DE PRESENTACION]

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[NOMBRE DEL DEMANDANTE]
DNI N° [NUMERO DE DNI]