Convenio de Modalidad Formativa Laboral
Convenio de modalidad formativa entre empresa y beneficiario para aprendizaje, capacitación o pasantía, con subvención y plan de aprendizaje (Ley 28518 y D.S. 007-2005-TR).
Actualizado al 27 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONVENIO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL Conste por el presente documento el convenio que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPRESA], con RUC [RUC_EMPRESA], domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [DNI_REPRESENTANTE], denominada LA EMPRESA. Y de la otra, [NOMBRE_BENEFICIARIO], identificado con DNI [DNI_BENEFICIARIO], domicilio en [DOMICILIO_BENEFICIARIO], denominado EL BENEFICIARIO. PRIMERA. MARCO LEGAL El presente convenio se rige por la Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales, y su reglamento aprobado por D.S. 007-2005-TR. No genera relación laboral. SEGUNDA. MODALIDAD Las partes acuerdan la modalidad de [TIPO_MODALIDAD: aprendizaje, práctica preprofesional, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, pasantía o actualización], en la ocupación de [OCUPACION]. TERCERA. PLAN DE APRENDIZAJE LA EMPRESA ejecutará el plan de aprendizaje específico orientado a desarrollar las competencias de [COMPETENCIAS], bajo la supervisión de [NOMBRE_TUTOR]. CUARTA. DURACIÓN Y JORNADA El convenio rige del [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN], con una jornada formativa de [HORAS_DIARIAS] horas diarias, dentro de los límites de la Ley 28518. QUINTA. SUBVENCIÓN ECONÓMICA LA EMPRESA otorgará una subvención mensual de S/ [MONTO_SUBVENCION], no menor a la Remuneración Mínima Vital cuando la jornada sea completa, más media subvención adicional según corresponda. SEXTA. SEGURO Y BENEFICIOS LA EMPRESA cubre los riesgos de enfermedad y accidentes mediante EsSalud o un seguro privado, conforme a la Ley 28518. EL BENEFICIARIO tiene descanso de quince días por cada doce meses. SÉTIMA. CERTIFICACIÓN Al término, LA EMPRESA entregará el certificado de la modalidad formativa cumplida. Firmado en [CIUDAD], el [FECHA]. _______________________ _______________________ LA EMPRESA EL BENEFICIARIO
Cuando usar este modelo
Este convenio formaliza la relación entre una empresa y un beneficiario bajo alguna de las modalidades formativas laborales reguladas por la Ley 28518 y su reglamento, el Decreto Supremo 007-2005-TR. Estas modalidades, como el aprendizaje, la práctica preprofesional y profesional, la capacitación laboral juvenil y la pasantía, no generan una relación laboral común, sino una vinculación formativa con fines de capacitación. La empresa asume la obligación de formar y el beneficiario la de aprender bajo un plan específico.
Conviene usarlo cuando una empresa incorpora a un estudiante, egresado o joven para capacitarlo en el centro de trabajo, otorgándole una subvención económica mensual que no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital, hoy S/ 1,130, cuando la jornada es completa. El convenio debe registrarse ante la autoridad de trabajo y respetar los límites de la Ley 28518 sobre número de beneficiarios.
Qué datos necesitas
- Razón social, RUC y representante legal de la empresa.
- Nombre, DNI, domicilio y centro de estudios del beneficiario.
- Modalidad formativa elegida y su duración conforme a la Ley 28518.
- Monto de la subvención mensual, no menor a la RMV de S/ 1,130 a jornada completa.
- Plan específico de aprendizaje y área de formación.
Paso a paso
- Determina la modalidad formativa que corresponde al perfil del beneficiario.
- Elabora el plan de aprendizaje con objetivos, área y duración.
- Fija la subvención, el horario y el seguro que cubra riesgos, según el reglamento.
- Firma el convenio por triplicado con la empresa, el beneficiario y el centro de estudios cuando aplique.
- Registra el convenio ante la autoridad administrativa de trabajo dentro del plazo legal.
Errores comunes
- Usar la modalidad formativa para encubrir una relación laboral real, lo que genera desnaturalización.
- Pagar una subvención inferior a la RMV en jornadas completas.
- No registrar el convenio ni entregar el certificado al término de la formación.
- Exceder el límite de beneficiarios permitido por la Ley 28518.
Preguntas frecuentes
¿El beneficiario tiene beneficios sociales? No genera vínculo laboral común, pero sí derechos como la subvención, el descanso, la media subvención adicional semestral y un seguro que cubra riesgos, según la Ley 28518.
¿Qué pasa si se desnaturaliza el convenio? Si se comprueba que era una relación laboral encubierta, se reconoce el vínculo laboral con todos sus beneficios desde el inicio.
¿Cuánto dura la modalidad formativa? Depende de cada modalidad; la Ley 28518 fija plazos máximos según el tipo, evitando su uso indefinido.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de convenio de modalidad formativa laboral
¿El modelo de convenio de modalidad formativa laboral es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/convenio-de-modalidad-formativa-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de convenio de modalidad formativa laboral sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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