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Laboral

Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral

Convenio de actualización para la reinserción laboral dirigido a personas que cesaron su vínculo de trabajo, como modalidad formativa prevista en la Ley N° 28518 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

Actualizado al 25 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CONVENIO DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL

Conste por el presente documento el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral que celebran, de una parte, [NOMBRE DE LA EMPRESA], identificada con RUC N° [RUC DE LA EMPRESA], con domicilio en [DIRECCION DE LA EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL], a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; y de la otra parte, [NOMBRE DEL BENEFICIARIO], identificado con DNI N° [DNI DEL BENEFICIARIO], con domicilio en [DIRECCION DEL BENEFICIARIO], a quien en adelante se denominará EL BENEFICIARIO, en los términos siguientes:

PRIMERA.- BASE LEGAL Y ANTECEDENTES
El presente convenio se celebra al amparo de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que regulan la actualización para la reinserción laboral como la modalidad formativa dirigida a las personas que, habiendo cesado en una relación laboral, requieren actualizar sus conocimientos y habilidades para reinsertarse en el mercado de trabajo. EL BENEFICIARIO cesó en su último vínculo laboral con fecha [FECHA DE CESE DEL ULTIMO EMPLEO], según [DOCUMENTO QUE ACREDITA EL CESE].

SEGUNDA.- OBJETO
LA EMPRESA se compromete a brindar a EL BENEFICIARIO un programa de actualización de conocimientos y habilidades en el área de [AREA O ESPECIALIDAD], a fin de facilitar su reinserción al mercado laboral, mediante el desarrollo de las siguientes actividades: [DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES DE ACTUALIZACION].

TERCERA.- DURACIÓN Y JORNADA
El presente convenio tendrá una duración de [DURACION EN MESES] meses, contados desde el [FECHA DE INICIO] hasta el [FECHA DE TERMINO], con una jornada formativa de [HORAS] horas diarias, dentro de los límites máximos establecidos por la Ley N° 28518 y su Reglamento.

CUARTA.- SUBVENCIÓN ECONÓMICA
LA EMPRESA otorgará a EL BENEFICIARIO una subvención económica mensual no menor a una Remuneración Mínima Vital, ascendente a S/ [MONTO DE LA SUBVENCION EN SOLES], conforme a la jornada formativa pactada.

QUINTA.- SEGURO
LA EMPRESA se obliga a inscribir a EL BENEFICIARIO en el régimen contributivo de ESSALUD, o a contratar una póliza de seguro de salud particular de similar o mejor cobertura, conforme a lo dispuesto por la Ley N° 28518.

SEXTA.- CERTIFICACIÓN Y NATURALEZA NO LABORAL
Al término del convenio, LA EMPRESA extenderá a EL BENEFICIARIO el certificado correspondiente. Las partes dejan constancia de que el presente convenio no genera vínculo laboral alguno, rigiéndose exclusivamente por la Ley N° 28518 y su Reglamento.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente convenio en tres ejemplares de igual tenor, uno de los cuales será presentado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

[LUGAR], [DIA] de [MES] de [ANIO].

_____________________________          _____________________________
LA EMPRESA                                       EL BENEFICIARIO
[NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL]         [NOMBRE DEL BENEFICIARIO]

Cuando una persona deja de trabajar y necesita actualizar sus conocimientos para volver al mercado laboral, la Ley N° 28518 ofrece una modalidad formativa especial pensada exactamente para ese propósito: la actualización para la reinserción laboral. Este modelo formaliza el convenio entre la empresa y el beneficiario.

Cuándo usar este modelo

Se usa cuando una persona que cesó en un empleo anterior busca actualizar sus habilidades y conocimientos en una empresa, como paso previo a su reinserción en el mercado de trabajo, sin que ello configure una relación laboral dependiente.

Qué datos necesitas

  • Datos de la empresa y del beneficiario, incluyendo la fecha de cese de su último empleo.
  • Área o especialidad en la que se desarrollará la actualización.
  • Duración y jornada formativa acordada.
  • Monto de la subvención económica y datos del seguro de salud.

Paso a paso

  1. Verificar que el beneficiario haya cesado previamente en una relación laboral.
  2. Definir el área y las actividades de actualización de conocimientos.
  3. Fijar la subvención económica y afiliar al beneficiario a ESSALUD o contratar el seguro correspondiente.
  4. Suscribir el convenio y presentarlo ante el Ministerio de Trabajo dentro del plazo establecido.
  5. Emitir el certificado correspondiente al término del programa.

Errores comunes

  • Usar esta modalidad para cubrir un puesto de trabajo permanente en lugar de un programa formativo real.
  • No acreditar el cese previo del beneficiario en su último empleo.
  • Omitir la afiliación a ESSALUD o el seguro de salud equivalente.
  • No presentar el convenio ante el Ministerio de Trabajo dentro del plazo legal.

Preguntas frecuentes

¿Quién puede acceder a esta modalidad? Personas que hayan cesado previamente en una relación laboral y busquen actualizar sus conocimientos para reinsertarse en el mercado de trabajo.

¿Esta modalidad genera vínculo laboral? No, se rige por la Ley N° 28518 y su Reglamento, y no por las normas laborales generales.

¿Cuál es la subvención mínima? No puede ser menor a una Remuneración Mínima Vital para la jornada formativa máxima, con reducción proporcional si la jornada es menor.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de convenio de actualización para la reinserción laboral

¿El modelo de convenio de actualización para la reinserción laboral es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/convenio-de-actualizacion-para-la-reinsercion-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de convenio de actualización para la reinserción laboral sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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