Demanda de Desnaturalización de Intermediación o Tercerización Laboral

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DEMANDA DE DESNATURALIZACIÓN DE TERCERIZACIÓN LABORAL

SUMILLA: Demanda de desnaturalización de tercerización y reconocimiento de vínculo laboral directo.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL]

[NOMBRE_DEMANDANTE], identificado con DNI [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DOMICILIO_REAL] y procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], casilla electrónica [CASILLA_ELECTRONICA], a usted digo:

I. DEMANDADAS
Dirijo mi demanda contra [EMPRESA_TERCERIZADORA], con RUC [RUC_TERCERIZADORA], y contra [EMPRESA_PRINCIPAL], con RUC [RUC_PRINCIPAL], domiciliadas en [DOMICILIOS_DEMANDADAS].

II. PETITORIO
Solicito que se declare la desnaturalización de la tercerización y, en consecuencia, se reconozca mi vínculo laboral directo e indeterminado con LA EMPRESA PRINCIPAL, con el pago solidario de beneficios sociales por S/ [MONTO_PRETENDIDO].

III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Presté servicios desde el [FECHA_INGRESO] supuestamente para la empresa tercerizadora, pero bajo subordinación, fiscalización y dirección directa de la empresa principal.
2. La tercerizadora no asumió los servicios por su cuenta y riesgo ni contó con autonomía, recursos ni equipos propios.
3. Realicé labores que forman parte de la actividad principal del negocio de la empresa usuaria.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
La Ley 29245 y la Ley 27626 exigen que la tercerización e intermediación se realicen con autonomía empresarial. Su incumplimiento determina la desnaturalización y la incorporación del trabajador a la planilla de la empresa principal. La vía procesal se rige por la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boletas de pago y contratos.
2. Correos e instrucciones de la empresa principal.
3. Declaración de testigos.

VI. ANEXOS
1-A. DNI del demandante.
1-B. Documentos probatorios citados.

POR TANTO:
Pido admitir y declarar fundada la demanda.

[CIUDAD], [FECHA].


_______________________
Firma del demandante

Esta demanda busca que el juez declare que la intermediación o tercerización laboral bajo la que trabajabas fue fraudulenta, y que en realidad existía un vínculo directo con la empresa principal. Cuando una empresa usa services o contratistas solo para no reconocerte como su trabajador, pero en los hechos te da órdenes, supervisa tu labor y te integra a su actividad principal, esa figura se desnaturaliza. El efecto es poderoso: pasas a ser considerado trabajador directo de la empresa usuaria o principal desde el inicio, con todos los beneficios y la estabilidad que ello implica.

Quién la presenta y cuándo conviene usarla

La presenta el trabajador contratado a través de una empresa de intermediación (services) o de tercerización (contratista) que, en la práctica, presta servicios para la empresa usuaria como si fuera personal propio. Conviene usarla cuando la usuaria te da las órdenes directamente, cuando realizas la actividad principal del negocio y no una especializada, cuando excedes los límites de la intermediación, o cuando el contratista no tiene autonomía real ni asume el riesgo del servicio. El reconocimiento como trabajador directo abre la puerta a reclamar todos los beneficios no pagados.

Base legal vigente

La intermediación se regula por la Ley 27626 y su reglamento, el Decreto Supremo 003-2002-TR, que limita la intermediación a labores temporales, complementarias o especializadas y fija un tope del 20% del personal. La tercerización se rige por la Ley 29245, el Decreto Legislativo 1038 y su reglamento, el Decreto Supremo 006-2008-TR, que exige autonomía empresarial, recursos propios y asunción del riesgo. La desnaturalización por simulación o fraude se sustenta en el principio de primacía de la realidad. El proceso sigue la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).

Qué datos y documentos necesitas

• Tus datos personales y los de la empresa intermediaria o tercerizadora y de la empresa principal.
• Contratos firmados con la service o contratista y boletas de pago.
• Pruebas de que la usuaria te daba órdenes: correos, mensajes, fotochecks, manuales, horarios.
• Documentos que muestren que realizabas la actividad principal del negocio, no una complementaria.
• Testigos o registros del lugar y la forma de trabajo dentro de la empresa principal.
• El cálculo de los beneficios no pagados que reclamarías como trabajador directo.

Cómo presentarla paso a paso

1. Reúne las pruebas de la primacía de la realidad: quién daba las órdenes y qué labor cumplías en verdad.
2. Verifica si se superan los límites legales (tope del 20%, falta de autonomía del contratista, actividad principal).
3. Redacta la demanda contra la empresa principal y la intermediaria o tercerizadora en forma solidaria.
4. Presenta la demanda ante el Juzgado de Trabajo competente por la mesa de partes electrónica del Poder Judicial.
5. Solicita la exhibición de los contratos de intermediación o tercerización y de la planilla de la usuaria.
6. Asiste a la audiencia de la NLPT, donde se evalúa la desnaturalización y los beneficios reclamados.

Errores comunes a evitar

• No demandar también a la empresa principal, que responde solidariamente por los beneficios.
• Confundir intermediación con tercerización: tienen requisitos distintos, identifica bien tu caso.
• No documentar quién te daba las órdenes, prueba decisiva de la primacía de la realidad.
• Olvidar reclamar la inclusión en planilla de la usuaria y los beneficios desde el inicio real del vínculo.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si gano la desnaturalización?

Se te reconoce como trabajador directo de la empresa principal desde el inicio de tus servicios, con derecho a sus beneficios, su escala remunerativa y la estabilidad laboral. La empresa principal y la intermediaria responden de forma solidaria por los adeudos, según la Ley 29245 y la Ley 27626.

¿Cuándo se desnaturaliza la tercerización?

La Ley 29245 exige que el contratista tenga autonomía, recursos propios, pluralidad de clientes y asuma el riesgo del servicio. Si la usuaria ejerce el poder de dirección sobre ti, o el contratista solo provee mano de obra sin esos elementos, la tercerización se desnaturaliza y pasas a ser personal de la principal.

¿Sirve aunque haya firmado contrato con la service?

Sí. Por el principio de primacía de la realidad, lo que importa es cómo se ejecutó el vínculo en los hechos, no lo que dice el papel. Si en la práctica eras dirigido por la empresa usuaria, el contrato con la service no impide la desnaturalización.