Carta de Imputación de Cargos por Abandono de Trabajo (Inasistencias Injustificadas)

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CARTA DE IMPUTACIÓN DE CARGOS POR ABANDONO DE TRABAJO

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI [DNI_TRABAJADOR]
[DIRECCION_TRABAJADOR]

Ref.: Carta de preaviso de despido por falta grave

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC [RUC_EMPLEADOR], debidamente representado por [NOMBRE_REPRESENTANTE], le comunica el inicio del procedimiento de despido por la comisión de falta grave, según el siguiente detalle:

PRIMERO: IMPUTACIÓN DE LA FALTA
Se le imputa la falta grave de abandono de trabajo, configurada por sus inasistencias injustificadas a su centro de labores los días [FECHAS_INASISTENCIAS], pese a que usted se encuentra registrado en planilla en el cargo de [CARGO] del área de [AREA].

SEGUNDO: HECHOS
Usted dejó de asistir a laborar desde el [FECHA_INICIO_AUSENCIA] sin presentar justificación alguna ni comunicar a su jefatura motivo válido de su ausencia. A la fecha acumula [NUMERO_DIAS] días de inasistencia, según el registro de control de asistencia que obra en nuestros archivos.

TERCERO: TIPIFICACIÓN LEGAL
Los hechos descritos configuran la falta grave de abandono de trabajo prevista en el artículo 25 inciso h) del D.S. 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que considera falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario.

CUARTO: DERECHO DE DEFENSA
Conforme al artículo 31 del D.S. 001-96-TR, Reglamento de la Ley, y al procedimiento de despido aplicable, se le otorga el plazo de seis días naturales contados desde la recepción de la presente para que presente por escrito sus descargos sobre los cargos imputados.

QUINTO: PRECISIÓN
Durante el plazo de descargo usted puede o no ser exonerado de asistir al centro de trabajo, manteniéndose vigente el vínculo laboral hasta la decisión final que adopte la empresa.

SEXTO: APERCIBIMIENTO
De no presentar descargos o de resultar estos insuficientes para desvirtuar los cargos, la empresa procederá conforme a ley, pudiendo dar por extinguido el vínculo laboral mediante carta de despido.

Quedamos a la espera de sus descargos dentro del plazo señalado.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
[CARGO_REPRESENTANTE]
[NOMBRE_EMPLEADOR]

Constancia de recepción:
Recibido por: [NOMBRE_RECEPTOR]
Fecha y hora: [FECHA_HORA_RECEPCION]

La carta de imputación de cargos es el paso obligatorio antes de despedir a un trabajador por falta grave. Cuando el empleador detecta abandono de trabajo o inasistencias injustificadas, no puede despedir de inmediato: debe primero comunicar por escrito los cargos, otorgando un plazo no menor de seis días naturales para que el trabajador presente sus descargos. Esta carta de preaviso garantiza el derecho de defensa exigido por el artículo 31 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y, sin ella, el despido posterior puede ser declarado nulo por afectar el debido proceso.

Para qué sirve y cuándo usarlo

Úsala cuando el trabajador deja de asistir sin justificación. La ley define el abandono de trabajo como las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos en un periodo de treinta días calendario, o por más de quince días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta días calendario. Configurada la falta, esta carta imputa los hechos con precisión y abre el plazo de descargo.

Base legal vigente

• Art. 25 inciso h) del D.S. 003-97-TR (LPCL): el abandono de trabajo y las inasistencias injustificadas son falta grave.
• Art. 31 del D.S. 003-97-TR: el empleador debe otorgar un plazo no menor de seis días naturales para los descargos antes del despido.
• Art. 32 del D.S. 003-97-TR: la imputación de cargos y el despido deben constar por escrito y de forma precisa.

Cómo rellenarlo bien

Detalla las fechas exactas de las inasistencias y por qué se configura el abandono según los umbrales legales. Identifica al trabajador, su cargo y la norma infringida. Otorga de forma expresa el plazo no menor de seis días naturales para el descargo. Notifica por una vía que deje constancia de la recepción (carta notarial o cargo firmado). Cuida el principio de inmediatez: imputa la falta dentro de un plazo razonable desde que la conociste. Conserva el registro de asistencia que sustenta las ausencias.

Errores comunes

• Despedir sin la carta previa de imputación, lo que vulnera el derecho de defensa y puede anular el despido.
• Otorgar un plazo de descargo menor a seis días naturales.
• No precisar las fechas de inasistencia ni acreditar que se configuró el umbral del abandono.

Preguntas frecuentes

Cuántas faltas configuran abandono de trabajo

Más de tres días consecutivos, más de cinco no consecutivos en treinta días calendario o más de quince no consecutivos en ciento ochenta días calendario, todas injustificadas.

Qué plazo debo dar para el descargo

No menos de seis días naturales, conforme al artículo 31 de la LPCL, para que el trabajador ejerza su defensa.

Puedo despedir el mismo día que envío la carta

No. Primero corre el plazo de descargo. Solo después de evaluarlo o vencido sin respuesta puedes decidir el despido mediante carta separada.