Carta de Despido por Abandono de Trabajo e Inasistencias Injustificadas

CARTA DE DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO E INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_COMPLETO_DEL_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO_DEL_TRABAJADOR]
Domicilio: [DOMICILIO_DEL_TRABAJADOR]
Presente.-

Asunto: Comunicación de despido por abandono de trabajo e inasistencias injustificadas

De nuestra consideración:

[RAZON_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_DEL_EMPLEADOR] y domicilio en [DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE_LEGAL], se dirige a usted para comunicarle su despido, por la causa precisa y con la fecha de cese que se indican en esta carta.

I. ANTECEDENTES

1. Mediante carta de imputación de cargos de fecha [FECHA_DE_LA_CARTA_DE_IMPUTACION], recibida el [FECHA_DE_RECEPCION_DE_LA_CARTA_DE_IMPUTACION], se le imputó la falta grave de abandono de trabajo e inasistencias injustificadas y se le otorgó el plazo de [PLAZO_DE_DESCARGO_EN_DIAS_NATURALES] días naturales para presentar sus descargos por escrito, conforme al artículo 31 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
2. De acuerdo con [REGISTRO_DE_ASISTENCIA_Y_OTROS_MEDIOS_DE_VERIFICACION], usted no asistió a su centro de trabajo los días [FECHAS_DE_LAS_INASISTENCIAS], que suman [NUMERO_DE_DIAS_DE_INASISTENCIA] días [CONSECUTIVOS_O_DENTRO_DE_UN_PERIODO_DE_30_O_180_DIAS_CALENDARIO].

II. DESCARGOS Y SU EVALUACIÓN

3. Dentro del plazo concedido, usted [PRESENTÓ_O_NO_PRESENTÓ] descargos, en los siguientes términos: [RESUMEN_DE_LOS_DESCARGOS_O_CONSTANCIA_DE_QUE_VENCIÓ_EL_PLAZO_SIN_DESCARGOS].
4. Evaluados los descargos y los medios probatorios ([DETALLE_DE_LOS_MEDIOS_PROBATORIOS]), la empresa concluye que [MOTIVOS_POR_LOS_QUE_LOS_DESCARGOS_NO_JUSTIFICAN_LAS_INASISTENCIAS].
5. El artículo 37 del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N.° 001-96-TR, dispone que, para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia debe ponerse en conocimiento del empleador, con las razones que la motivaron, dentro del término del tercer día de producida, más el término de la distancia, contado en días hábiles. Según [REGISTRO_DE_COMUNICACIONES_RECIBIDAS_POR_LA_EMPRESA], [RESULTADO_DE_LA_REVISION_DE_LAS_COMUNICACIONES_DE_AUSENCIA].

III. FUNDAMENTO Y DECISIÓN

6. El inciso h) del artículo 25 del mismo texto ordenado considera falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
7. Los hechos descritos configuran la falta grave de [CAUSAL_PRECISA_DEL_INCISO_H_QUE_ACREDITAN_LOS_HECHOS], que es la causa de este despido.
8. En consecuencia, de conformidad con el artículo 32 del mismo texto ordenado, se le comunica su despido, que surte efecto el [FECHA_DE_CESE].

IV. ENTREGA DE LA CARTA, DEL CERTIFICADO Y DE LA LIQUIDACIÓN

9. Esta carta se entrega contra constancia de recepción. Si usted se negara a recibirla, se le remitirá por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.
10. Su certificado de trabajo y la liquidación de sus beneficios sociales estarán a su disposición en [LUGAR_DE_ENTREGA] desde el [FECHA_DE_ENTREGA_DE_DOCUMENTOS].

Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE_LEGAL]
[CARGO_DEL_REPRESENTANTE_LEGAL]
[RAZON_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR]

Adjunto:
1. Copia de la carta de imputación de cargos, con su constancia de recepción.
2. Copia del registro de asistencia del período imputado.
3. [OTROS_MEDIOS_PROBATORIOS_QUE_SUSTENTAN_LAS_INASISTENCIAS]

Constancia de recepción
Recibido por: _______________________ DNI N.° _______________
Fecha y hora: _______________________ Firma: _______________