Solicitud de Permiso por Lactancia Materna al Empleador

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SOLICITUD DE PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

Señores
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
Atención: Área de Recursos Humanos
Presente.

Yo, [NOMBRE_TRABAJADORA], identificada con DNI N° [DNI_TRABAJADORA], trabajadora de su representada en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente.

PRIMERO. Con fecha [FECHA_NACIMIENTO_HIJO] nació mi menor hijo(a) [NOMBRE_HIJO], conforme acredito con la copia del acta de nacimiento que adjunto. He concluido mi descanso por maternidad y me he reincorporado a mis labores.

SEGUNDO. La Ley 27240, modificada por la Ley 27591, otorga a la madre trabajadora, al término del periodo posnatal, el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que el hijo cumpla un año de edad. Este permiso se considera efectivamente laborado para todo efecto legal, incluyendo el pago de la remuneración.

POR LO EXPUESTO, solicito se me conceda la hora diaria de permiso por lactancia a partir del [FECHA_INICIO_PERMISO], la cual propongo hacer efectiva [MODALIDAD_HORARIO] (al inicio o al final de la jornada), hasta que mi hijo(a) cumpla un año de edad el [FECHA_PRIMER_ANO].

Quedo a la espera de su conformidad para coordinar el horario.

Adjunto copia del acta de nacimiento.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADORA]
DNI N° [DNI_TRABAJADORA]

Esta solicitud es la comunicación escrita con la que la madre trabajadora pide a su empleador el permiso diario de lactancia materna al terminar su descanso postnatal. Sirve para formalizar el ejercicio de un derecho que la ley garantiza de forma automática y para acordar el horario en que se hará efectivo. Es un derecho irrenunciable: no puede ser compensado con dinero ni sustituido por otro beneficio, ni descontado de la remuneración.

Cuando usar este modelo

Úsala al reincorporarte luego de tu licencia por maternidad, para dejar constancia de que ejercerás tu hora diaria de lactancia y proponer el horario (al inicio o al final de la jornada, o fraccionado). Tienes este derecho hasta que tu hijo cumpla un año de edad.

Base legal vigente

El derecho está en la Ley 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna, modificada por la Ley 28731. La madre trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año. En caso de parto múltiple, el permiso se incrementa en una hora más al día. El permiso puede fraccionarse en dos tiempos iguales dentro de la jornada y en ningún caso es materia de descuento. El horario se conviene entre la madre y el empleador. Este derecho no puede compensarse ni sustituirse por ningún otro beneficio.

Como redactarla bien

• Indica tus datos, cargo y fecha de reincorporación tras el postnatal.
• Señala la fecha de nacimiento de tu hijo para sustentar la vigencia del derecho.
• Propón el horario concreto del permiso y si lo fraccionas.
• Adjunta copia de la partida o certificado de nacimiento.
• Menciona si hubo parto múltiple para sumar la hora adicional.

Errores comunes

• Aceptar que te descuenten la hora del sueldo: el permiso nunca es materia de descuento.
• Permitir que te ofrezcan pagar la hora en vez de darla: el derecho no se compensa con dinero.
• No dejar por escrito el horario acordado, lo que genera conflictos después.

Preguntas frecuentes

Hasta cuando tengo derecho al permiso

Hasta que tu hijo cumpla un año de edad (Ley 27240 modificada por la Ley 28731). A partir de esa fecha el derecho concluye.

El empleador puede negarme la hora de lactancia

No. Es un derecho de fuente legal que no requiere autorización del empleador. Solo se conviene el horario, no la existencia del permiso. Negarlo es infracción sancionable por SUNAFIL.

Si tuve gemelos cuanto me corresponde

Dos horas diarias. En caso de parto múltiple el permiso se incrementa en una hora adicional sobre la hora base.