Solicitud de Vacaciones al Empleador (Trabajador Privado)
Carta para solicitar el goce del descanso vacacional anual de 30 días, conforme al Decreto Legislativo 713 y su reglamento D.S. 012-92-TR del régimen laboral privado.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE DESCANSO VACACIONAL Señores [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] Atención: Área de Recursos Humanos Presente. Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], trabajador de su representada en el cargo de [CARGO], con fecha de ingreso el [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente. PRIMERO. He cumplido el récord vacacional correspondiente al periodo [PERIODO_VACACIONAL], habiendo laborado de manera efectiva el año completo de servicios exigido por ley. SEGUNDO. El Decreto Legislativo 713 y su Reglamento, el D.S. 012-92-TR, reconocen el derecho del trabajador a treinta (30) días calendario de descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios, siempre que cumpla el récord vacacional exigido según su jornada. TERCERO. La oportunidad del descanso se fija de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, tomando en cuenta las necesidades del centro de trabajo y los intereses propios del trabajador, conforme al Art. 14 del D. Leg. 713. POR LO EXPUESTO, solicito se me conceda el goce de mi descanso vacacional de [NUMERO_DIAS] días, a partir del [FECHA_INICIO_VACACIONES] hasta el [FECHA_FIN_VACACIONES], retornando a labores el [FECHA_RETORNO]. Quedo a la espera de la respuesta y de la suscripción del rol de vacaciones respectivo. Agradezco confirmar la fecha de pago de la remuneración vacacional, la cual debe abonarse antes del inicio del descanso conforme al Art. 16 del D. Leg. 713. [CIUDAD], [FECHA] _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud para pedir formalmente a tu empleador el descanso vacacional al que tienes derecho. En el régimen laboral privado, todo trabajador con jornada mínima de 4 horas tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios, conforme al D.Leg. 713. La oportunidad del descanso se fija de común acuerdo entre trabajador y empleador, considerando las necesidades del centro de trabajo. Esta solicitud deja constancia de que pediste tus vacaciones y de la fecha propuesta.
Requisitos para tener vacaciones
- Un año completo de servicios y el cumplimiento del récord vacacional.
- Récord: número mínimo de días efectivamente laborados según tu jornada semanal.
- La remuneración vacacional equivale a la que recibirías en actividad.
La triple remuneración vacacional
Si cumpliste el año y el récord pero no gozaste del descanso dentro del año siguiente, tienes derecho a la indemnización vacacional: además de la remuneración por el trabajo realizado y la del descanso adquirido y no gozado, recibes una indemnización igual a una remuneración. Es lo que se conoce popularmente como triple remuneración. No aplica a gerentes ni a quienes deciden por sí mismos la oportunidad de su descanso.
Base legal citada literal
- D.Leg. 713: descansos remunerados de los trabajadores.
- Art. 10 D.Leg. 713: derecho a 30 días de descanso vacacional.
- Art. 23 D.Leg. 713: indemnización por descanso no gozado.
- D.S. 012-92-TR: reglamento del D.Leg. 713.
Errores frecuentes
- No solicitar las vacaciones por escrito, lo que dificulta probar el reclamo.
- Aceptar la pérdida de las vacaciones vencidas sin reclamar la indemnización.
- Confundir días calendario con días útiles. El descanso es de 30 días calendario.
Si el empleador no responde
Si te niega las vacaciones o no paga la indemnización por descanso no gozado, puedes reclamarlas en una demanda de pago de beneficios sociales o denunciar el caso con una solicitud de actuación inspectiva ante SUNAFIL.
Cómo presentar solicitud de vacaciones al empleador (trabajador privado): paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de vacaciones al empleador (trabajador privado)
¿El modelo de solicitud de vacaciones al empleador (trabajador privado) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-vacaciones-al-empleador-trabajador-privado/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de vacaciones al empleador (trabajador privado) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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