Solicitud de Licencia por Paternidad Trabajador Privado

Solicitud N°: [POR_ASIGNAR]
Asunto: SOLICITA LICENCIA POR PATERNIDAD (Ley 30807)

SEÑOR(A) [NOMBRE_GERENTE_O_JEFE_RRHH]
GERENTE GENERAL / JEFE DE RECURSOS HUMANOS
[RAZON_SOCIAL_EMPRESA]
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], en mi calidad de trabajador(a) de esta empresa con código de planilla N° [CODIGO_PLANILLA] y cargo de [CARGO], a usted respetuosamente expongo:

I. PETITORIO

Que, al amparo de la Ley N° 30807 (modificada por las Leyes 31155 y 31480), solicito a su despacho me otorgue LICENCIA POR PATERNIDAD por el periodo de DIEZ (10) DÍAS CALENDARIO CONSECUTIVOS, los cuales se contarán desde el [FECHA_INICIO_LICENCIA] hasta el [FECHA_FIN_LICENCIA] inclusive.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- HECHO QUE GENERA EL DERECHO. El día [FECHA_NACIMIENTO_O_ADOPCION] se produjo [INDICAR_CAUSAL]:
[ ] El NACIMIENTO de mi hijo(a) [NOMBRE_HIJO], conforme acredito con la copia de la partida de nacimiento RENIEC que se adjunta.
[ ] La ADOPCIÓN de mi hijo(a) [NOMBRE_HIJO], conforme acredito con copia de la resolución administrativa o judicial de adopción.
[ ] La obtención de la TENENCIA de mi hijo(a) menor de edad, conforme acredito con copia de la resolución correspondiente.

SEGUNDO.- DERECHO LABORAL. Conforme al Art. 2 de la Ley 30807, todo trabajador del régimen laboral privado, así como del régimen especial del MYPE y del sector público, tiene derecho a una licencia remunerada por paternidad equivalente a DIEZ (10) DÍAS CALENDARIO CONSECUTIVOS por el nacimiento de un hijo/a, adopción o tenencia, sin importar el régimen laboral, antigüedad o tipo de contrato.

TERCERO.- VIGENCIA Y MODALIDAD. La licencia se inicia [INDICAR]:
[ ] Desde el día del nacimiento, adopción o tenencia.
[ ] Desde la fecha en que la madre y el hijo/a son dados de alta del centro de salud (cuando hay parto con complicaciones).

CUARTO.- REMUNERACIÓN. La licencia es REMUNERADA al 100%. La empresa debe continuar pagando la remuneración ordinaria correspondiente al periodo de licencia, sin descuentos, conforme al Art. 4 Ley 30807.

QUINTO.- AMPLIACIÓN POR NACIMIENTO MÚLTIPLE O ENFERMEDAD CONGÉNITA. En caso de nacimiento múltiple (gemelos, trillizos) o de hijos con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, la licencia se extiende a 20 DÍAS CALENDARIO conforme al Art. 2 inc. b) Ley 30807.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

- Ley N° 30807 - Ley que modifica la Ley N° 29409, ampliando la licencia por paternidad a trabajadores del sector privado y público.
- Ley N° 31155 - Ley que adecúa la licencia por paternidad al régimen MYPE.
- Ley N° 31480 - Ley que extiende la licencia en casos especiales (nacimientos múltiples, enfermedad terminal).
- Art. 23.5 de la Constitución Política del Perú.
- D.Leg. N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

IV. ANEXOS

1) Copia simple de DNI del solicitante.
2) Copia de la partida de nacimiento, resolución de adopción o resolución de tenencia según corresponda.
3) [SI_APLICA: Certificado médico que acredite el nacimiento múltiple, enfermedad congénita o complicación obstétrica].

POR TANTO:

Solicito a su despacho me otorgue la licencia por paternidad de 10 días calendario consecutivos del [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN], sin descuento de remuneración alguno.

OTROSÍ DIGO: Designo como contacto durante mi licencia el número [TELEFONO_CONTACTO] y el correo [EMAIL_CONTACTO] para cualquier consulta urgente que requiera mi atención.

[CIUDAD], [FECHA].

Atentamente,

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[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
[CARGO] - [RAZON_SOCIAL_EMPRESA]