Solicitud de Licencia por Adopción al Empleador
Modelo de solicitud de licencia por adopción dirigida al empleador, invocando el derecho a 30 días naturales de licencia con goce de haber que otorga la Ley 27409 al trabajador peticionario de adopción.
Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Atención: Área de Recursos Humanos Presente.- Asunto: Solicitud de licencia con goce de haber por adopción De mi consideración: Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N° [DNI], trabajador(a) de esta empresa en el cargo de [CARGO], con fecha de ingreso el [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted para solicitar el otorgamiento de la licencia laboral por adopción, conforme a lo siguiente: PRIMERO.- Que, en mi condición de trabajador(a) peticionario(a) de adopción, se ha dispuesto la entrega física del(la) niño(a) [NOMBRE_MENOR], con fecha [FECHA_ENTREGA], según constancia expedida por la autoridad competente (Dirección General de Adopciones del MIMP o Juzgado de Familia). SEGUNDO.- Que la Ley N° 27409, Ley que otorga licencia laboral por adopción, reconoce al trabajador peticionario de adopción el derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a treinta (30) días naturales, contados a partir del día siguiente de expedida la resolución administrativa de colocación familiar y suscrita la respectiva acta de entrega del niño. TERCERO.- Que, conforme al artículo 2 de la referida Ley, he comunicado a mi empleador mi voluntad de gozar de la licencia con una anticipación no menor de quince (15) días calendario a la entrega física del menor. En caso de adopción conjunta por cónyuges, la licencia será tomada por la mujer, salvo decisión conjunta en contrario debidamente comunicada. CUARTO.- Que solicito que la licencia de treinta (30) días naturales se compute a partir del [FECHA_INICIO], adjuntando la documentación sustentatoria correspondiente (acta de entrega y resolución de colocación familiar). POR TANTO: Solicito a usted tener por presentada la presente solicitud y conceder la licencia laboral por adopción con goce de haber por el plazo de ley, disponiendo su registro en planilla. Adjunto: copia del acta de entrega y resolución de colocación familiar. Atentamente, ______________________________ [NOMBRE_COMPLETO] DNI N° [DNI] Cargo: [CARGO] Cargo de recepción: Fecha: ____ / ____ / ______ Recibido por: __________________ Sello y firma: __________________________
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud cuando eres trabajador peticionario de adopción y vas a recibir físicamente al niño o niña. La Ley N° 27409 otorga una licencia con goce de haber de treinta (30) días naturales, computados a partir del día siguiente de expedida la resolución de colocación familiar y suscrita el acta de entrega. Debes comunicar tu voluntad de gozar la licencia con no menos de 15 días de anticipación a la entrega física del menor.
Qué datos necesitas
- Tus datos: nombre, DNI, cargo y fecha de ingreso.
- Nombre del niño o niña y fecha de entrega física.
- La resolución de colocación familiar del MIMP o del Juzgado de Familia.
- El acta de entrega del menor.
- La fecha de inicio de la licencia de 30 días naturales.
Paso a paso
- Comunica a tu empleador tu voluntad de gozar la licencia con al menos 15 días de anticipación a la entrega física.
- Reúne la resolución de colocación familiar y el acta de entrega.
- Completa el modelo con la fecha de inicio de los 30 días naturales.
- Presenta la solicitud con los documentos adjuntos y exige el cargo de recepción.
- Verifica que el empleador registre la licencia en planilla con goce de haber.
Errores comunes
- No comunicar la licencia con la anticipación mínima de 15 días.
- Presentar la solicitud sin la resolución de colocación ni el acta de entrega.
- Confundir esta licencia con la licencia por paternidad o maternidad.
- En adopción conjunta de cónyuges, no definir quién gozará la licencia.
Preguntas frecuentes
¿La licencia por adopción es con goce de haber? Sí. La Ley N° 27409 establece 30 días naturales con goce de haber.
¿Desde cuándo se cuentan los 30 días? Desde el día siguiente de expedida la resolución de colocación familiar y suscrita el acta de entrega del menor.
Si adoptamos en pareja, ¿ambos tenemos licencia? La licencia la toma la mujer, salvo que los cónyuges decidan lo contrario y lo comuniquen al empleador.
Cómo presentar solicitud de licencia por adopción al empleador: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de licencia por adopción al empleador
¿El modelo de solicitud de licencia por adopción al empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-licencia-por-adopcion-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de licencia por adopción al empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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