Carta de Terminación del Contrato por Actos de Hostilidad con Opción a Indemnización
Carta con la que el trabajador, tras emplazar sin resultado, da por terminado el contrato por actos de hostilidad y anuncia que demandará la indemnización por despido arbitrario, conforme a los Arts. 30, 35.b y 38 del D.S. 003-97-TR (LPCL).
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR ACTOS DE HOSTILIDAD Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] RUC N.° [RUC] [DIRECCION] Atención: [NOMBRE_REPRESENTANTE], Representante Legal Presente.- Referencia: Terminación del contrato de trabajo por actos de hostilidad y anuncio de demanda de indemnización. De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION_TRABAJADOR], trabajador(a) de su representada en el cargo de [CARGO] desde el [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted para comunicarle lo siguiente. PRIMERO.- EMPLAZAMIENTO PREVIO. Con fecha [FECHA_EMPLAZAMIENTO] le emplacé por escrito, conforme al artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), imputándole el acto de hostilidad consistente en [DESCRIPCION_HOSTILIDAD], y le otorgué un plazo no menor de seis (6) días naturales para que cese dicha conducta o efectúe su descargo. Pese a ello, la hostilidad no ha cesado. SEGUNDO.- ACTO DE HOSTILIDAD. La conducta descrita constituye un acto de hostilidad equiparable al despido, tipificado en el literal [LITERAL] del artículo 30 de la LPCL, que lesiona mis derechos como trabajador(a). TERCERO.- OPCIÓN EJERCIDA. Al haber persistido la hostilidad pese al emplazamiento, y de conformidad con el literal b) del artículo 35 de la LPCL, opto de manera excluyente por dar por TERMINADO el contrato de trabajo con eficacia al [FECHA_CESE], reservándome el derecho de demandar el pago de la indemnización por despido arbitrario. CUARTO.- INDEMNIZACIÓN. Conforme al artículo 38 de la LPCL, la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de doce (12) remuneraciones, más las fracciones de año por dozavos y treintavos, sin perjuicio de mis beneficios sociales y de la multa que corresponda. QUINTO.- REQUERIMIENTO. Requiero el pago de mis beneficios sociales pendientes y de la indemnización señalada dentro del plazo de [PLAZO] días, bajo apercibimiento de acudir al Poder Judicial. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N.° [DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando ya emplazaste al empleador por un acto de hostilidad (artículo 30 de la LPCL) y, transcurrido el plazo de seis días naturales, la conducta no cesó. El literal b) del artículo 35 del D.S. 003-97-TR permite al trabajador optar, de forma excluyente, por dar por terminado el contrato y demandar la indemnización por despido arbitrario del artículo 38 (una remuneración y media por año, tope de doce). Es el paso intermedio entre el emplazamiento y la demanda judicial.
Qué datos necesitas
- Nombre completo y DNI del trabajador; razón social y RUC del empleador.
- Cargo y fecha de ingreso del trabajador.
- Fecha del emplazamiento previo y descripción del acto de hostilidad.
- Literal del artículo 30 de la LPCL en que encaja la conducta.
- Fecha de cese que decides fijar.
- Cálculo estimado de la indemnización y beneficios sociales.
Paso a paso
- Verifica que ya cursaste el emplazamiento del artículo 30 y que venció el plazo de seis días.
- Confirma que la hostilidad persiste y reúne pruebas de ello.
- Redacta la carta señalando la opción del artículo 35.b y la fecha de cese.
- Calcula la indemnización del artículo 38 y detalla tus beneficios sociales.
- Notifica la carta por conducto notarial para tener fecha cierta.
- Si no pagan, presenta la demanda ante el juzgado laboral.
Errores comunes
- Terminar el contrato sin haber emplazado previamente al empleador.
- No dejar constancia notarial del emplazamiento y de la terminación.
- Elegir a la vez el cese de hostilidad y la terminación: son opciones excluyentes.
- Calcular mal la indemnización olvidando el tope de doce remuneraciones.
- Renunciar en lugar de terminar por hostilidad, perdiendo la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir el cese de la hostilidad y la indemnización al mismo tiempo? No. El artículo 35 obliga a optar de manera excluyente: o accionas para que cese la hostilidad, o das por terminado el contrato y demandas la indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario? Una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones, más las fracciones proporcionales.
¿Necesito emplazar antes de terminar el contrato? Sí. El artículo 30 exige emplazar por escrito otorgando un plazo no menor de seis días naturales antes de accionar por hostilidad.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de terminación del contrato por actos de hostilidad con opción a indemnización
¿El modelo de carta de terminación del contrato por actos de hostilidad con opción a indemnización es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-terminacion-del-contrato-por-actos-de-hostilidad-con-opcion-a-indemnizacion/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de terminación del contrato por actos de hostilidad con opción a indemnización sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Carta de Cese de Actos de Hostilidad (Art. 30 LPCL)
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Carta del empleador que comunica al trabajador que su contrato sujeto a modalidad no será renovado y concluye al vencer el plazo, conforme al Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Demanda de Cese de Hostilidad Laboral con Indemnización (Art. 35 LPCL)
Demanda laboral para que cese la hostilidad del empleador (Art. 30 LPCL) o, en su defecto, se pague la indemnización por despido (Art. 35 y 38 del D.S. 003-97-TR), tramitada bajo la Ley 29497 (NLPT).
Carta de Preaviso de Despido
Comunicación al trabajador otorgando 6 días para descargo antes del despido. Art. 31 D.S. 003-97-TR. Requisito obligatorio.
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad
Contrato a plazo fijo (temporal). D.S. 003-97-TR Art. 53-83. Modalidades: inició actividad, necesidad mercado, suplencia, obra. Registro MTPE.
Carta de Renuncia Voluntaria al Trabajo
Carta de renuncia voluntaria al empleo con plazo de preaviso de 30 días. Art. 18 del D.Leg. 728 - LPCL.
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