Carta de Solicitud de Entrega de Equipos y Condiciones de Trabajo para Teletrabajo

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SOLICITUD DE PROVISIÓN DE EQUIPOS Y CONDICIONES PARA TELETRABAJO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Área de Recursos Humanos
Presente.-

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_TELETRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TELETRABAJADOR], en el cargo de [CARGO], prestando servicios bajo la modalidad de teletrabajo desde [LUGAR_TELETRABAJO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente:

I. HECHOS
1. Para el desempeño de mis funciones bajo teletrabajo requiero contar con [EQUIPOS_REQUERIDOS], los cuales a la fecha no me han sido proporcionados o resultan insuficientes.
2. Asimismo, asumo condiciones vinculadas al teletrabajo como [CONDICIONES_ASUMIDAS], cuya compensación corresponde según la modalidad pactada.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
La Ley 31572, Ley del Teletrabajo, establece la obligación del empleador de proporcionar los equipos, servicios y demás condiciones necesarias para el teletrabajo, así como de compensar las condiciones asumidas por el teletrabajador cuando corresponda, salvo acuerdo distinto de las partes conforme a dicha ley.

III. PETITORIO
Solicito la entrega de los equipos y herramientas indicados, así como la definición y compensación de las condiciones del teletrabajo, a fin de garantizar el adecuado cumplimiento de mis funciones.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TELETRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TELETRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la carta con la que el teletrabajador solicita a su empleador los equipos, herramientas y servicios necesarios para trabajar a distancia, así como la compensación de las condiciones que asume. Sirve para exigir formalmente los medios que la ley de teletrabajo dispone a cargo del empleador.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador que labora bajo modalidad de teletrabajo ante Recursos Humanos, cuando no cuenta con los equipos o condiciones adecuadas para cumplir sus funciones a distancia.

Base legal

La Ley 31572, Ley del Teletrabajo, obliga al empleador a proporcionar los equipos, servicios y condiciones necesarias para el teletrabajo y a compensar las condiciones asumidas por el teletrabajador cuando corresponda, salvo acuerdo distinto de las partes.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre completo y DNI del teletrabajador
• Cargo en la empresa
• Lugar de teletrabajo
• Equipos y herramientas requeridos
• Condiciones asumidas a compensar
• Lugar y fecha
• Firma del trabajador

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Identifica los equipos y servicios que necesitas.
2. Detalla las condiciones que asumes por el teletrabajo.
3. Revisa lo pactado en tu acuerdo de teletrabajo.
4. Completa tus datos y redacta la solicitud.
5. Firma la carta.
6. Presenta en Recursos Humanos y pide cargo.
7. Coordina la entrega y la compensación acordada.

Errores comunes

• No detallar los equipos y servicios requeridos.
• Omitir las condiciones asumidas que deben compensarse.
• No revisar lo pactado en el acuerdo de teletrabajo.
• No pedir cargo de recepción de la solicitud.

¿Quién debe proporcionar los equipos de teletrabajo?

La Ley 31572 dispone que el empleador proporcione los equipos, servicios y condiciones necesarias, salvo acuerdo distinto de las partes.

¿Me deben compensar la luz o el internet?

La compensación de las condiciones asumidas por el teletrabajador corresponde conforme a la ley y a lo pactado en el acuerdo de teletrabajo.

¿Qué pasa si ya usaba mis propios equipos?

Las partes pueden pactar el uso de equipos propios y su compensación; conviene revisar el acuerdo suscrito.

¿Qué hago si no atienden mi pedido?

La carta sellada queda como sustento; puedes reiterar el requerimiento y acudir a la autoridad de trabajo si persiste.