Carta de Solicitud de Entrega de Equipos y Condiciones de Trabajo para Teletrabajo
Carta del teletrabajador para solicitar al empleador la provisión de equipos, herramientas y la compensación de condiciones necesarias para el teletrabajo, conforme a la Ley 31572 de Teletrabajo.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE PROVISIÓN DE EQUIPOS Y CONDICIONES PARA TELETRABAJO [LUGAR], [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Área de Recursos Humanos Presente.- De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TELETRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TELETRABAJADOR], en el cargo de [CARGO], prestando servicios bajo la modalidad de teletrabajo desde [LUGAR_TELETRABAJO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente: I. HECHOS 1. Para el desempeño de mis funciones bajo teletrabajo requiero contar con [EQUIPOS_REQUERIDOS], los cuales a la fecha no me han sido proporcionados o resultan insuficientes. 2. Asimismo, asumo condiciones vinculadas al teletrabajo como [CONDICIONES_ASUMIDAS], cuya compensación corresponde según la modalidad pactada. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO La Ley 31572, Ley del Teletrabajo, establece la obligación del empleador de proporcionar los equipos, servicios y demás condiciones necesarias para el teletrabajo, así como de compensar las condiciones asumidas por el teletrabajador cuando corresponda, salvo acuerdo distinto de las partes conforme a dicha ley. III. PETITORIO Solicito la entrega de los equipos y herramientas indicados, así como la definición y compensación de las condiciones del teletrabajo, a fin de garantizar el adecuado cumplimiento de mis funciones. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TELETRABAJADOR] DNI N° [DNI_TELETRABAJADOR] Cargo: [CARGO]
¿Qué es y para qué sirve?
Es la carta con la que el teletrabajador solicita a su empleador los equipos, herramientas y servicios necesarios para trabajar a distancia, así como la compensación de las condiciones que asume. Sirve para exigir formalmente los medios que la ley de teletrabajo dispone a cargo del empleador.
¿Quién lo presenta y cuándo?
Lo presenta el trabajador que labora bajo modalidad de teletrabajo ante Recursos Humanos, cuando no cuenta con los equipos o condiciones adecuadas para cumplir sus funciones a distancia.
Base legal
La Ley 31572, Ley del Teletrabajo, obliga al empleador a proporcionar los equipos, servicios y condiciones necesarias para el teletrabajo y a compensar las condiciones asumidas por el teletrabajador cuando corresponda, salvo acuerdo distinto de las partes.
¿Qué datos necesitas?
- Nombre completo y DNI del teletrabajador
- Cargo en la empresa
- Lugar de teletrabajo
- Equipos y herramientas requeridos
- Condiciones asumidas a compensar
- Lugar y fecha
- Firma del trabajador
¿Cómo presentarlo paso a paso?
- Identifica los equipos y servicios que necesitas.
- Detalla las condiciones que asumes por el teletrabajo.
- Revisa lo pactado en tu acuerdo de teletrabajo.
- Completa tus datos y redacta la solicitud.
- Firma la carta.
- Presenta en Recursos Humanos y pide cargo.
- Coordina la entrega y la compensación acordada.
Errores comunes
- No detallar los equipos y servicios requeridos.
- Omitir las condiciones asumidas que deben compensarse.
- No revisar lo pactado en el acuerdo de teletrabajo.
- No pedir cargo de recepción de la solicitud.
¿Quién debe proporcionar los equipos de teletrabajo?
La Ley 31572 dispone que el empleador proporcione los equipos, servicios y condiciones necesarias, salvo acuerdo distinto de las partes.
¿Me deben compensar la luz o el internet?
La compensación de las condiciones asumidas por el teletrabajador corresponde conforme a la ley y a lo pactado en el acuerdo de teletrabajo.
¿Qué pasa si ya usaba mis propios equipos?
Las partes pueden pactar el uso de equipos propios y su compensación; conviene revisar el acuerdo suscrito.
¿Qué hago si no atienden mi pedido?
La carta sellada queda como sustento; puedes reiterar el requerimiento y acudir a la autoridad de trabajo si persiste.
Cómo presentar carta de solicitud de entrega de equipos y condiciones de trabajo para teletrabajo: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de solicitud de entrega de equipos y condiciones de trabajo para teletrabajo
¿El modelo de carta de solicitud de entrega de equipos y condiciones de trabajo para teletrabajo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-solicitud-de-entrega-de-equipos-y-condiciones-de-trabajo-para-teletrabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de solicitud de entrega de equipos y condiciones de trabajo para teletrabajo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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