Carta de Oferta de Trabajo con Condiciones y Beneficios
Modelo de carta de oferta laboral (offer letter) que formaliza las condiciones y beneficios propuestos a un candidato antes de la firma del contrato de trabajo.
Actualizado al 26 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE OFERTA DE TRABAJO CON CONDICIONES Y BENEFICIOS [CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO] Señor(a) [NOMBRE DEL CANDIDATO] Presente.- De nuestra consideración: Es grato dirigirnos a usted en representación de [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], con RUC N.º [RUC DE LA EMPRESA], con domicilio en [DIRECCIÓN DE LA EMPRESA], para hacerle llegar la presente oferta de trabajo, luego de haber culminado satisfactoriamente el proceso de selección para el puesto de [PUESTO OFRECIDO]. De aceptar la presente oferta, las condiciones propuestas para la relación laboral serían las siguientes: 1. PUESTO: [DENOMINACIÓN DEL PUESTO], reportando a [JEFE INMEDIATO/ÁREA]. 2. MODALIDAD CONTRACTUAL: [CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO / CONTRATO SUJETO A MODALIDAD POR [TIPO Y DURACIÓN]]. 3. FECHA DE INICIO PROPUESTA: [FECHA DE INICIO]. 4. REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL: S/ [MONTO DE REMUNERACIÓN], sujeta a los descuentos de ley (sistema pensionario, impuesto a la renta de quinta categoría, entre otros). 5. JORNADA DE TRABAJO: [HORAS] horas semanales, en el horario de [HORA DE INICIO] a [HORA DE TÉRMINO], de [DÍAS DE LA SEMANA]. 6. LUGAR DE TRABAJO: [DIRECCIÓN/MODALIDAD: PRESENCIAL, REMOTO O HÍBRIDO]. 7. PERIODO DE PRUEBA: [PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA CONFORME A LEY]. 8. BENEFICIOS ADICIONALES: [SEGURO DE VIDA LEY / EPS / BONO POR DESEMPEÑO / MOVILIDAD / OTROS BENEFICIOS OFRECIDOS]. 9. VACACIONES: [NÚMERO] días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, conforme a la legislación laboral vigente. 10. GRATIFICACIONES Y CTS: Se otorgarán las gratificaciones legales de julio y diciembre, así como el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios, en los plazos y condiciones establecidos por ley. La presente oferta tiene carácter precontractual y queda sujeta a la verificación satisfactoria de las referencias laborales, antecedentes y documentación que EL CANDIDATO presente, así como a la suscripción del contrato de trabajo correspondiente, documento que contendrá el detalle definitivo de derechos y obligaciones de ambas partes conforme al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR. Agradeceremos confirmar su aceptación a la presente oferta hasta el [FECHA LÍMITE DE RESPUESTA], remitiendo copia firmada del presente documento o comunicándose al correo [CORREO DE CONTACTO] / teléfono [TELÉFONO DE CONTACTO]. Quedamos atentos a su respuesta y le expresamos nuestro interés en contar con su talento en nuestro equipo. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA] [CARGO] [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA] ACEPTACIÓN DEL CANDIDATO Yo, [NOMBRE DEL CANDIDATO], identificado con DNI N.º [DNI DEL CANDIDATO], declaro conocer y aceptar los términos de la presente oferta de trabajo. _______________________________ [NOMBRE DEL CANDIDATO] DNI N.º [DNI DEL CANDIDATO]
Antes de firmar el contrato de trabajo definitivo, muchas empresas formalizan una carta de oferta (offer letter) que resume el puesto, la remuneración y los beneficios propuestos al candidato seleccionado. Este documento precontractual no reemplaza al contrato de trabajo, pero deja constancia escrita de lo ofrecido y ayuda a evitar malentendidos antes del ingreso.
Cuándo usar este modelo
Utilízalo al concluir un proceso de selección, cuando ya decidiste a quién contratar pero aún no has firmado el contrato de trabajo, para comunicar formalmente las condiciones propuestas y obtener la aceptación del candidato antes de iniciar el proceso administrativo de alta en planillas.
Qué datos necesitas
Necesitas el puesto ofrecido, la modalidad contractual, la remuneración bruta mensual, la jornada y horario, el lugar de trabajo, el periodo de prueba, los beneficios adicionales ofrecidos y la fecha límite para que el candidato confirme su aceptación.
Paso a paso
- Define con el área solicitante las condiciones finales del puesto ofrecido.
- Redacta la carta detallando remuneración, beneficios, jornada y fecha de inicio propuesta.
- Envía la carta al candidato seleccionado con plazo para su respuesta.
- Solicita la firma de aceptación del candidato como constancia de conformidad.
- Una vez aceptada, procede a preparar el contrato de trabajo definitivo y el alta en planillas.
Errores comunes
- Tratar la carta de oferta como si fuera ya el contrato de trabajo, omitiendo luego la firma del contrato formal.
- No dejar constancia de que la oferta está sujeta a verificación de referencias y documentación.
- Ofrecer condiciones distintas a las que finalmente se plasman en el contrato, generando reclamos del trabajador.
- No fijar un plazo de respuesta, dejando la oferta abierta indefinidamente.
Preguntas frecuentes
¿La carta de oferta obliga legalmente a contratar? Es un documento precontractual; conviene condicionarla expresamente a la verificación de información y a la firma posterior del contrato.
¿Puede el candidato negociar las condiciones? Sí, es habitual que la carta sirva de base para una negociación final antes de la firma del contrato.
¿Qué pasa si el candidato no responde en el plazo? La empresa puede considerar la oferta como no aceptada y continuar el proceso con otro candidato.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de oferta de trabajo con condiciones y beneficios
¿El modelo de carta de oferta de trabajo con condiciones y beneficios es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-oferta-de-trabajo-con-condiciones-y-beneficios/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de oferta de trabajo con condiciones y beneficios sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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