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Laboral

Solicitud de Entrega de Equipos y Reembolso de Gastos de Teletrabajo

Solicitud al empleador para la provisión de equipos y la compensación de los costos de internet y energía derivados del teletrabajo, conforme a la Ley 31572 y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR).

Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE ENTREGA DE EQUIPOS Y COMPENSACIÓN DE GASTOS DE TELETRABAJO

Lima, [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Área de Recursos Humanos
Presente.-

Asunto: Provisión de equipos y compensación de los gastos de internet y energía por la prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo.

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], trabajador(a) de vuestra empresa en el cargo de [CARGO], quien presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo desde el [FECHA], me dirijo a ustedes para solicitar lo siguiente conforme a la normativa vigente.

I. FUNDAMENTO

1. La Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, establece que el empleador es responsable de proporcionar al teletrabajador los equipos, servicios y demás medios que resulten necesarios para el desarrollo de sus labores, así como de compensar la totalidad de los gastos directamente vinculados a la prestación del servicio, incluyendo el costo de la energía eléctrica y del acceso a internet, salvo pacto distinto más favorable al trabajador.

2. El Reglamento de la Ley del Teletrabajo, aprobado por Decreto Supremo N.° 002-2023-TR, precisa que la compensación de las condiciones de trabajo (equipos, internet y energía) debe efectuarse antes del inicio del teletrabajo o, de común acuerdo, dentro del plazo pactado; y que, en caso el trabajador aporte sus propios equipos, corresponde la compensación económica respectiva.

II. PETITORIO

En mérito a lo expuesto, solicito a vuestra representada:

a) La entrega de los equipos necesarios para el teletrabajo: [DETALLE: laptop, monitor, silla ergonómica, headset], o, en su defecto, la compensación económica por el uso de mis equipos personales.

b) La compensación mensual de los gastos de acceso a internet y de energía eléctrica, por el monto de S/ [MONTO] mensuales, o el monto que se determine conforme a criterios objetivos, con efecto desde el [FECHA] de inicio del teletrabajo.

c) La suscripción del acuerdo o adenda que formalice las condiciones de compensación, conforme al Reglamento.

Agradeceré atender la presente en un plazo de [NÚMERO] días hábiles.

Atentamente,

____________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]
Cargo: [CARGO]
Correo: [CORREO]

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando prestes servicios en teletrabajo y tu empleador no te haya provisto los equipos o no compense el internet y la energía eléctrica. La Ley N.° 31572 obliga al empleador a proporcionar los medios de trabajo y compensar los gastos vinculados a la prestación, y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR) precisa cómo debe efectuarse esa compensación, incluso cuando usas equipos propios.

Qué datos necesitas

  • Tus datos y cargo, y la fecha de inicio del teletrabajo.
  • El detalle de equipos que necesitas o que ya aportas.
  • Un estimado del gasto mensual de internet y energía.
  • El monto de compensación que solicitas.
  • Correo corporativo para las coordinaciones.

Paso a paso

  1. Determina qué equipos requieres y estima tus gastos de internet y luz.
  2. Completa el modelo con el detalle y el monto solicitado.
  3. Preséntalo a Recursos Humanos con cargo de recepción.
  4. Propón la suscripción de un acuerdo o adenda que formalice la compensación.
  5. Si no responden, deja constancia ante la SUNAFIL.

Errores comunes

  • No estimar objetivamente los gastos de internet y energía.
  • Asumir que el uso de equipos propios no genera compensación.
  • No pedir que la compensación conste por escrito en un acuerdo.
  • Confundir la compensación de gastos con un aumento de remuneración.

Preguntas frecuentes

¿Quién asume el internet y la luz en teletrabajo? El empleador, conforme a la Ley N.° 31572, salvo pacto más favorable al trabajador.

¿Y si uso mi propia laptop? Corresponde una compensación económica por el uso de tus equipos, según el Reglamento D.S. 002-2023-TR.

¿La compensación es remuneración? No; es la restitución de un gasto vinculado al trabajo y no tiene naturaleza remunerativa.

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Cómo presentar solicitud de entrega de equipos y reembolso de gastos de teletrabajo: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de entrega de equipos y reembolso de gastos de teletrabajo

¿El modelo de solicitud de entrega de equipos y reembolso de gastos de teletrabajo es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-entrega-de-equipos-y-reembolso-de-gastos-de-teletrabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de entrega de equipos y reembolso de gastos de teletrabajo sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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