Política Interna de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas en el Centro de Trabajo

POLÍTICA INTERNA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS EN EL CENTRO DE TRABAJO

[RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], con RUC N.° [RUC DE LA EMPRESA], en el marco de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aprueba la presente política interna aplicable a todo el personal.

I. OBJETO
Establecer lineamientos para prevenir el consumo de alcohol y drogas dentro del centro de trabajo y durante la jornada laboral, como parte de la gestión de los riesgos psicosociales y conductuales que la empresa debe identificar y controlar conforme a la Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en complemento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) de carácter general.

II. ALCANCE
La presente política es de cumplimiento obligatorio para todo trabajador de [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], cualquiera sea su régimen contractual, así como para el personal de empresas contratistas que preste servicios dentro de sus instalaciones.

III. PROHIBICIONES
Queda prohibido: (i) ingresar al centro de trabajo bajo los efectos del alcohol o de sustancias psicoactivas; (ii) consumir dichas sustancias dentro de las instalaciones o durante la jornada laboral; (iii) portar o comercializar dichas sustancias en el centro de trabajo.

IV. DETECCIÓN Y PRUEBAS DE CONTROL
La empresa podrá realizar pruebas de descarte de alcohol o sustancias, mediante [MÉTODO DE DETECCIÓN, POR EJEMPLO ALCOHOLÍMETRO], en los siguientes supuestos: [SUPUESTOS DE APLICACIÓN, POR EJEMPLO INGRESO A PUESTOS DE ALTO RIESGO O ANTE INDICIOS RAZONABLES], respetando en todo momento la dignidad y confidencialidad del trabajador evaluado.

V. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y APOYO
La empresa desarrollará actividades de sensibilización y, de ser el caso, facilitará el acceso a orientación o tratamiento especializado al trabajador que voluntariamente lo requiera, a través de [ÁREA O ENTIDAD RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE APOYO].

VI. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento de la presente política constituye falta que será evaluada conforme al Reglamento Interno de Trabajo y a la normativa laboral vigente, sin perjuicio de las medidas preventivas inmediatas que correspondan por razones de seguridad.

VII. CONFIDENCIALIDAD
La información relacionada con la aplicación de la presente política será tratada de manera confidencial y solo será conocida por el personal estrictamente necesario para su implementación.

VIII. RESPONSABLE DE LA POLÍTICA
Responsable de implementación y seguimiento: [ÁREA O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS O SST]

IX. VIGENCIA
La presente política entra en vigencia desde su aprobación y difusión, y será revisada periódicamente por la empresa.

[CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO]

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GERENCIA GENERAL / REPRESENTANTE LEGAL