Política Interna de Desconexión Digital para Teletrabajadores

POLÍTICA INTERNA DE DESCONEXIÓN DIGITAL PARA TELETRABAJADORES

[NOMBRE_EMPRESA]
RUC N° [RUC]
Aprobada mediante [DOCUMENTO_APROBACION] de fecha [FECHA]

I. OBJETIVO
Establecer las reglas que garantizan el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo en [NOMBRE_EMPRESA], en cumplimiento de la Ley N° 31572, Ley que regula el teletrabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2023-TR.

II. ALCANCE
La presente política es de aplicación obligatoria para todo el personal que preste servicios bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo remoto, así como para los jefes y supervisores responsables de dichos equipos.

III. BASE LEGAL
- Constitución Política del Perú, artículo 25 (jornada de trabajo).
- Ley N° 31572, Ley que regula el teletrabajo.
- Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
- Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

IV. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
4.1. La empresa reconoce el derecho de la persona teletrabajadora a desconectarse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos utilizados para la prestación de servicios durante los días de descanso, licencias y periodos de suspensión de la relación laboral.
4.2. El tiempo de desconexión digital comprende, como mínimo, doce (12) horas continuas en cada periodo de veinticuatro (24) horas, además del día de descanso semanal, los días feriados y el periodo vacacional.
4.3. Durante el tiempo de desconexión, el empleador no podrá exigir la realización de tareas ni remitir comunicaciones que deban ser atendidas de forma inmediata.

V. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
- Respetar los horarios de trabajo pactados y el tiempo de desconexión.
- Abstenerse de cursar instrucciones fuera de la jornada, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.

VI. OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR
- Cumplir la jornada dentro del horario establecido.
- Registrar el inicio y término de la jornada según el mecanismo de control vigente.

VII. EXCEPCIONES
Solo por caso fortuito o fuerza mayor que ponga en riesgo la continuidad del servicio podrá requerirse disponibilidad, la cual será compensada conforme a ley.

VIII. VIGENCIA
La presente política rige a partir del [FECHA] y será difundida a todo el personal.

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[NOMBRE_REPRESENTANTE]
[CARGO_REPRESENTANTE]
[NOMBRE_EMPRESA]