Cuadro de Categorías y Funciones (Política Salarial - Ley 30709)

CUADRO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES

EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]
RUC: [RUC_EMPRESA]
FECHA DE APROBACIÓN: [FECHA_APROBACION]
VIGENCIA: [VIGENCIA]

I. OBJETO

El presente cuadro de categorías y funciones organiza los puestos de trabajo de [NOMBRE_EMPRESA] en categorías ordenadas según criterios objetivos, con la finalidad de garantizar la igualdad remunerativa por igual trabajo y prevenir la discriminación remunerativa, en cumplimiento de la Ley 30709 y su reglamento, el D.S. 002-2018-TR.

II. CRITERIOS DE VALORACIÓN

La empresa agrupa los puestos según los siguientes criterios objetivos:
1. Formación y experiencia requeridas.
2. Responsabilidad sobre personas, bienes o recursos.
3. Complejidad y autonomía de las funciones.
4. Esfuerzo y condiciones del puesto.

III. CUADRO DE CATEGORÍAS

CATEGORÍA 1: [NOMBRE_CATEGORIA_1]
Puestos comprendidos: [PUESTOS_CATEGORIA_1]
Funciones principales: [FUNCIONES_CATEGORIA_1]
Requisitos del puesto: [REQUISITOS_CATEGORIA_1]
Banda remunerativa: de S/ [BANDA_MIN_1] a S/ [BANDA_MAX_1]

CATEGORÍA 2: [NOMBRE_CATEGORIA_2]
Puestos comprendidos: [PUESTOS_CATEGORIA_2]
Funciones principales: [FUNCIONES_CATEGORIA_2]
Requisitos del puesto: [REQUISITOS_CATEGORIA_2]
Banda remunerativa: de S/ [BANDA_MIN_2] a S/ [BANDA_MAX_2]

CATEGORÍA 3: [NOMBRE_CATEGORIA_3]
Puestos comprendidos: [PUESTOS_CATEGORIA_3]
Funciones principales: [FUNCIONES_CATEGORIA_3]
Requisitos del puesto: [REQUISITOS_CATEGORIA_3]
Banda remunerativa: de S/ [BANDA_MIN_3] a S/ [BANDA_MAX_3]

IV. PRINCIPIO DE IGUALDAD REMUNERATIVA

Conforme al artículo 4 del D.S. 002-2018-TR, los puestos ubicados en una misma categoría reciben una remuneración determinada dentro de la misma banda, sin distinción por razón de sexo. Las diferencias remunerativas dentro de una banda solo se justifican por criterios objetivos como la antigüedad, el desempeño, la negociación colectiva, la escasez de oferta de mano de obra calificada, el costo de vida o el perfil del trabajador.

V. POLÍTICA SALARIAL

De acuerdo con el artículo 5 del D.S. 002-2018-TR, la empresa cuenta con una política salarial que establece los criterios para la gestión y fijación de las remuneraciones, la cual se informa a los trabajadores junto con este cuadro.

VI. APROBACIÓN

El presente cuadro fue aprobado por la empresa y se comunica a los trabajadores como parte del cumplimiento de la Ley 30709.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
Representante legal de [NOMBRE_EMPRESA]
DNI N° [DNI_REPRESENTANTE]

Nota: Modelo referencial. Adapta las categorías, funciones y bandas a la realidad de tu empresa y revísalo con un especialista laboral.