Cuadro de Categorías y Funciones (Política Salarial - Ley 30709)
Documento empresarial que organiza los puestos en categorías con criterios objetivos para garantizar la igualdad salarial. Cita la Ley 30709 y el D.S. 002-2018-TR arts. 4 y 5.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CUADRO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] RUC: [RUC_EMPRESA] FECHA DE APROBACIÓN: [FECHA_APROBACION] VIGENCIA: [VIGENCIA] I. OBJETO El presente cuadro de categorías y funciones organiza los puestos de trabajo de [NOMBRE_EMPRESA] en categorías ordenadas según criterios objetivos, con la finalidad de garantizar la igualdad remunerativa por igual trabajo y prevenir la discriminación remunerativa, en cumplimiento de la Ley 30709 y su reglamento, el D.S. 002-2018-TR. II. CRITERIOS DE VALORACIÓN La empresa agrupa los puestos según los siguientes criterios objetivos: 1. Formación y experiencia requeridas. 2. Responsabilidad sobre personas, bienes o recursos. 3. Complejidad y autonomía de las funciones. 4. Esfuerzo y condiciones del puesto. III. CUADRO DE CATEGORÍAS CATEGORÍA 1: [NOMBRE_CATEGORIA_1] Puestos comprendidos: [PUESTOS_CATEGORIA_1] Funciones principales: [FUNCIONES_CATEGORIA_1] Requisitos del puesto: [REQUISITOS_CATEGORIA_1] Banda remunerativa: de S/ [BANDA_MIN_1] a S/ [BANDA_MAX_1] CATEGORÍA 2: [NOMBRE_CATEGORIA_2] Puestos comprendidos: [PUESTOS_CATEGORIA_2] Funciones principales: [FUNCIONES_CATEGORIA_2] Requisitos del puesto: [REQUISITOS_CATEGORIA_2] Banda remunerativa: de S/ [BANDA_MIN_2] a S/ [BANDA_MAX_2] CATEGORÍA 3: [NOMBRE_CATEGORIA_3] Puestos comprendidos: [PUESTOS_CATEGORIA_3] Funciones principales: [FUNCIONES_CATEGORIA_3] Requisitos del puesto: [REQUISITOS_CATEGORIA_3] Banda remunerativa: de S/ [BANDA_MIN_3] a S/ [BANDA_MAX_3] IV. PRINCIPIO DE IGUALDAD REMUNERATIVA Conforme al artículo 4 del D.S. 002-2018-TR, los puestos ubicados en una misma categoría reciben una remuneración determinada dentro de la misma banda, sin distinción por razón de sexo. Las diferencias remunerativas dentro de una banda solo se justifican por criterios objetivos como la antigüedad, el desempeño, la negociación colectiva, la escasez de oferta de mano de obra calificada, el costo de vida o el perfil del trabajador. V. POLÍTICA SALARIAL De acuerdo con el artículo 5 del D.S. 002-2018-TR, la empresa cuenta con una política salarial que establece los criterios para la gestión y fijación de las remuneraciones, la cual se informa a los trabajadores junto con este cuadro. VI. APROBACIÓN El presente cuadro fue aprobado por la empresa y se comunica a los trabajadores como parte del cumplimiento de la Ley 30709. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] Representante legal de [NOMBRE_EMPRESA] DNI N° [DNI_REPRESENTANTE] Nota: Modelo referencial. Adapta las categorías, funciones y bandas a la realidad de tu empresa y revísalo con un especialista laboral.
Cuándo usar este modelo
Usa este cuadro de categorías y funciones cuando tu empresa debe organizar sus puestos de trabajo bajo criterios objetivos para garantizar la igualdad remunerativa entre hombres y mujeres. Es una herramienta obligatoria dentro del sistema de la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa, y de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 002-2018-TR, cuyos artículos 4 y 5 exigen que el empleador cuente con un cuadro de categorías y funciones y con una política salarial.
El cuadro agrupa los puestos en categorías según funciones, responsabilidad y requisitos, de modo que a igual trabajo corresponda igual remuneración, sin que el sexo del trabajador influya en la banda salarial.
Qué datos necesitas
- Razón social, RUC y fecha de aprobación del cuadro.
- Inventario de todos los puestos existentes en la organización.
- Criterios objetivos de valoración: funciones, formación, responsabilidad y condiciones.
- Agrupación de puestos en categorías con su banda remunerativa.
- Área responsable de mantener y actualizar el cuadro.
Paso a paso
- Levanta el inventario de puestos y describe las funciones de cada uno.
- Define los criterios objetivos de valoración de puestos que aplicará la empresa.
- Agrupa los puestos en categorías según similitud de funciones y responsabilidad.
- Asocia a cada categoría una banda remunerativa coherente con el mercado.
- Aprueba el cuadro, comunícalo al personal y consérvalo ante una eventual fiscalización.
Errores comunes
- Usar criterios subjetivos que encubren brechas salariales por género.
- No comunicar el cuadro a los trabajadores, requisito de transparencia de la norma.
- Fijar remuneraciones por debajo de la RMV, que en 2026 asciende a S/ 1,130.
- No actualizar el cuadro cuando cambian los puestos o la estructura de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Toda empresa debe tenerlo? Sí, el Decreto Supremo 002-2018-TR obliga a todo empleador a contar con el cuadro de categorías y funciones.
¿La SUNAFIL puede pedirlo? Sí, la SUNAFIL puede requerirlo en una inspección; su ausencia constituye infracción laboral sancionable.
¿Se puede pagar distinto en la misma categoría? Solo por criterios objetivos como antigüedad, desempeño o experiencia, nunca por el sexo del trabajador.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de cuadro de categorías y funciones (política salarial - ley 30709)
¿El modelo de cuadro de categorías y funciones (política salarial - ley 30709) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/cuadro-de-categorias-y-funciones-politica-salarial-ley-30709/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de cuadro de categorías y funciones (política salarial - ley 30709) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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