Política Salarial y de Igualdad Remunerativa de la Empresa (Ley 30709)
Documento que fija los criterios objetivos de la empresa para gestionar y ajustar remuneraciones garantizando la igualdad salarial. Cita la Ley 30709 art. 3 y el D.S. 002-2018-TR art. 5.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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POLÍTICA SALARIAL Y DE IGUALDAD REMUNERATIVA EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] RUC: [RUC_EMPRESA] FECHA DE APROBACIÓN: [FECHA_APROBACION] RESPONSABLE: [AREA_RESPONSABLE] I. OBJETO Y ALCANCE La presente política salarial establece los criterios y lineamientos que [NOMBRE_EMPRESA] aplica para la gestión, fijación y ajuste de las remuneraciones de sus trabajadores, asegurando la igualdad remunerativa por igual trabajo y la no discriminación, en cumplimiento de la Ley 30709 y su reglamento, el D.S. 002-2018-TR. Aplica a todos los trabajadores de la empresa. II. PRINCIPIOS 1. Igualdad remunerativa: a igual trabajo, igual remuneración, sin distinción por sexo. 2. Objetividad: las decisiones salariales se sustentan en criterios verificables. 3. Transparencia: la política se informa a los trabajadores. 4. No discriminación: se prohíbe toda diferencia salarial basada en motivos prohibidos. III. CRITERIOS PARA FIJAR REMUNERACIONES Conforme al artículo 3 de la Ley 30709, la empresa fija las remuneraciones sobre la base del cuadro de categorías y funciones y de los siguientes criterios objetivos: 1. Formación académica y técnica. 2. Experiencia y antigüedad. 3. Desempeño y cumplimiento de metas. 4. Responsabilidad y complejidad del puesto. 5. Condiciones del mercado y escasez de oferta calificada. IV. ESTRUCTURA SALARIAL Las remuneraciones se ubican dentro de las bandas asignadas a cada categoría del cuadro de categorías y funciones. Los ingresos a la empresa y los ajustes salariales respetan estas bandas y los criterios señalados. V. AJUSTES Y PROMOCIONES Los incrementos remunerativos y las promociones se otorgan según el desempeño, la asunción de nuevas responsabilidades y la disponibilidad presupuestal, aplicando los mismos criterios a todos los trabajadores en igualdad de condiciones. VI. NO DISCRIMINACIÓN Y CANALES DE RECLAMO La empresa no admite diferencias salariales por razón de sexo, embarazo, estado civil u otro motivo prohibido. El trabajador que considere afectada su igualdad remunerativa puede presentar su reclamo ante [CANAL_DE_RECLAMO], el cual será atendido en un plazo de [PLAZO_RESPUESTA] días. VII. DIFUSIÓN De acuerdo con el artículo 5 del D.S. 002-2018-TR, esta política se comunica a los trabajadores y se mantiene a disposición para su consulta. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] Representante legal de [NOMBRE_EMPRESA] DNI N° [DNI_REPRESENTANTE] Nota: Modelo referencial. Ajusta los criterios y canales a tu organización y revísalo con un especialista laboral.
Cuándo usar este modelo
Usa esta política salarial cuando tu empresa necesita documentar los criterios objetivos con los que fija, gestiona y ajusta las remuneraciones de su personal, garantizando la igualdad remunerativa. Es un documento obligatorio del régimen de la Ley 30709, que prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo, y de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 002-2018-TR. El artículo 3 de la Ley 30709 y el artículo 5 del Reglamento exigen que el empleador cuente con una política salarial explícita.
La política complementa al cuadro de categorías y funciones: mientras el cuadro ordena los puestos, la política define las reglas para valorar, asignar y revisar las remuneraciones dentro de cada banda.
Qué datos necesitas
- Razón social, RUC y fecha de aprobación de la política.
- Objeto y alcance: a qué trabajadores se aplica.
- Criterios objetivos de fijación remunerativa (formación, experiencia, desempeño).
- Reglas de revisión y ajuste periódico de sueldos.
- Área responsable de aplicar y supervisar la política.
Paso a paso
- Define los principios de igualdad y no discriminación que guiarán la política.
- Establece los criterios objetivos con los que se valorará cada puesto.
- Fija las reglas para asignar la remuneración dentro de la banda de cada categoría.
- Determina la periodicidad y los parámetros de revisión salarial.
- Aprueba, difunde el documento al personal y consérvalo para la fiscalización.
Errores comunes
- Redactar una política genérica que no fija criterios objetivos verificables.
- No difundirla entre los trabajadores, incumpliendo el deber de transparencia.
- Permitir diferencias salariales injustificadas dentro de una misma categoría.
- No revisar la política cuando cambia la RMV, que en 2026 es de S/ 1,130.
Preguntas frecuentes
¿Es distinta del cuadro de categorías? Sí, el cuadro ordena los puestos y la política define las reglas para fijar y ajustar las remuneraciones.
¿Qué riesgo hay si no la tengo? La SUNAFIL puede sancionar la ausencia de política salarial como infracción a la normativa de igualdad remunerativa.
¿Debe firmarla cada trabajador? No es indispensable, pero conviene dejar constancia de su difusión para acreditar la transparencia exigida por la norma.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de política salarial y de igualdad remunerativa de la empresa (ley 30709)
¿El modelo de política salarial y de igualdad remunerativa de la empresa (ley 30709) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/politica-salarial-y-de-igualdad-remunerativa-de-la-empresa-ley-30709/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de política salarial y de igualdad remunerativa de la empresa (ley 30709) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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