Política Salarial y de Igualdad Remunerativa de la Empresa (Ley 30709)

POLÍTICA SALARIAL Y DE IGUALDAD REMUNERATIVA

EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]
RUC: [RUC_EMPRESA]
FECHA DE APROBACIÓN: [FECHA_APROBACION]
RESPONSABLE: [AREA_RESPONSABLE]

I. OBJETO Y ALCANCE

La presente política salarial establece los criterios y lineamientos que [NOMBRE_EMPRESA] aplica para la gestión, fijación y ajuste de las remuneraciones de sus trabajadores, asegurando la igualdad remunerativa por igual trabajo y la no discriminación, en cumplimiento de la Ley 30709 y su reglamento, el D.S. 002-2018-TR. Aplica a todos los trabajadores de la empresa.

II. PRINCIPIOS

1. Igualdad remunerativa: a igual trabajo, igual remuneración, sin distinción por sexo.
2. Objetividad: las decisiones salariales se sustentan en criterios verificables.
3. Transparencia: la política se informa a los trabajadores.
4. No discriminación: se prohíbe toda diferencia salarial basada en motivos prohibidos.

III. CRITERIOS PARA FIJAR REMUNERACIONES

Conforme al artículo 3 de la Ley 30709, la empresa fija las remuneraciones sobre la base del cuadro de categorías y funciones y de los siguientes criterios objetivos:
1. Formación académica y técnica.
2. Experiencia y antigüedad.
3. Desempeño y cumplimiento de metas.
4. Responsabilidad y complejidad del puesto.
5. Condiciones del mercado y escasez de oferta calificada.

IV. ESTRUCTURA SALARIAL

Las remuneraciones se ubican dentro de las bandas asignadas a cada categoría del cuadro de categorías y funciones. Los ingresos a la empresa y los ajustes salariales respetan estas bandas y los criterios señalados.

V. AJUSTES Y PROMOCIONES

Los incrementos remunerativos y las promociones se otorgan según el desempeño, la asunción de nuevas responsabilidades y la disponibilidad presupuestal, aplicando los mismos criterios a todos los trabajadores en igualdad de condiciones.

VI. NO DISCRIMINACIÓN Y CANALES DE RECLAMO

La empresa no admite diferencias salariales por razón de sexo, embarazo, estado civil u otro motivo prohibido. El trabajador que considere afectada su igualdad remunerativa puede presentar su reclamo ante [CANAL_DE_RECLAMO], el cual será atendido en un plazo de [PLAZO_RESPUESTA] días.

VII. DIFUSIÓN

De acuerdo con el artículo 5 del D.S. 002-2018-TR, esta política se comunica a los trabajadores y se mantiene a disposición para su consulta.

[CIUDAD], [FECHA]

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[NOMBRE_REPRESENTANTE]
Representante legal de [NOMBRE_EMPRESA]
DNI N° [DNI_REPRESENTANTE]

Nota: Modelo referencial. Ajusta los criterios y canales a tu organización y revísalo con un especialista laboral.