Carta de Comunicación de Política de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación en el Empleo
Carta con la que la empresa comunica a sus trabajadores su política de igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo, en cumplimiento del Decreto Supremo N.° 002-2018-TR, que reglamenta la Ley N.° 30709.
Actualizado al 6 de agosto de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE COMUNICACIÓN DE POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO [CIUDAD], [FECHA] Señores TRABAJADORES DE [NOMBRE DE LA EMPRESA] Presente.- Asunto: Comunicación de la Política de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación en el Empleo De nuestra consideración: Por medio de la presente, [NOMBRE DE LA EMPRESA], con RUC N.° [RUC DE LA EMPRESA], comunica a todo su personal la aprobación de su Política de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación en el Empleo, en cumplimiento de lo dispuesto por el Decreto Supremo N.° 002-2018-TR, que reglamenta la Ley N.° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. La presente política tiene como objetivo: 1. Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la capacitación, la promoción y el desarrollo de línea de carrera dentro de la empresa, sin distinción de sexo, raza, origen étnico, religión, opinión, condición económica, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, discapacidad, idioma u otro factor no vinculado al mérito y a la capacidad. 2. Establecer criterios objetivos, razonables y verificables para las decisiones sobre remuneraciones, categorías, beneficios y ascensos, conforme al Cuadro de Categorías y Funciones y a la Política Remunerativa de la empresa. 3. Prevenir, y en su caso sancionar, cualquier acto de discriminación, hostigamiento o trato desigual injustificado en el ámbito laboral, conforme a los procedimientos internos de queja y al Reglamento Interno de Trabajo. 4. Promover un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y libre de discriminación para todo el personal de la empresa. Esta política general de no discriminación es distinta de la política salarial de igualdad remunerativa que la empresa mantiene de manera específica para garantizar remuneraciones equitativas entre trabajadores que desempeñan un trabajo de igual valor, la cual se encuentra contenida en un documento independiente. Cualquier trabajador(a) que considere haber sido objeto de un acto de discriminación puede presentar su queja ante [ÁREA O CANAL DE DENUNCIA INTERNA], quien evaluará el caso conforme al procedimiento interno establecido. Agradecemos su atención y compromiso con el cumplimiento de la presente política. Atentamente, _____________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA] [CARGO DEL REPRESENTANTE] [NOMBRE DE LA EMPRESA]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando tu empresa aprueba o actualiza su política de igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo y necesita comunicarla formalmente a todo el personal, en cumplimiento del Decreto Supremo N.° 002-2018-TR, que reglamenta la Ley N.° 30709. Es una política general de no discriminación en el acceso, la promoción y el trato laboral, distinta de la política salarial de igualdad remunerativa, que es un documento más específico centrado únicamente en la equidad de remuneraciones entre trabajadores que realizan un trabajo de igual valor.
Qué datos necesitas
- Datos de la empresa que aprueba y comunica la política.
- Los objetivos y alcances concretos de la política de igualdad de oportunidades.
- El canal o área interna a la que los trabajadores pueden dirigir sus quejas.
- Nombre y cargo del representante que suscribe la comunicación.
Paso a paso
- Aprueba internamente la política de igualdad de oportunidades y no discriminación, alineada con el Decreto Supremo N.° 002-2018-TR.
- Completa la carta con los objetivos y el canal de quejas definidos por la empresa.
- Difunde la carta a todo el personal, por correo electrónico, tablón de anuncios o plataforma interna.
- Conserva evidencia de la difusión como respaldo del cumplimiento normativo.
- Actualiza y vuelve a comunicar la política cuando existan cambios relevantes.
Errores comunes
- Confundir esta política general con la política salarial de igualdad remunerativa, que es un documento distinto.
- No difundir la política a todo el personal, limitándola solo a un área.
- Omitir el canal interno para presentar quejas por discriminación.
- No actualizar la política cuando cambian las normas o la estructura de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio contar con esta política? El Decreto Supremo N.° 002-2018-TR exige a los empleadores adoptar medidas para prevenir la discriminación remunerativa y de oportunidades, por lo que contar con una política formal es la manera de acreditar su cumplimiento.
¿Reemplaza a la política salarial de igualdad remunerativa? No, ambas políticas son complementarias mas no equivalentes.
¿Con qué frecuencia debe comunicarse esta política? Se recomienda comunicarla al ingreso de cada trabajador y cada vez que se actualice su contenido.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de comunicación de política de igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo
¿El modelo de carta de comunicación de política de igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-comunicacion-de-politica-de-igualdad-de-oportunidades-y-no-discriminacion-en-el-empleo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de comunicación de política de igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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