Ir al contenido principal
Laboral

Escrito de Observaciones del Trabajador a la Comunicación de Suspensión Perfecta de Labores ante el MTPE

Escrito para que el trabajador presente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo sus observaciones a la suspensión perfecta de labores comunicada por el empleador, conforme al artículo 15 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Actualizado al 25 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

Publicidad
Compartir

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

ESCRITO DE OBSERVACIONES DEL TRABAJADOR A LA COMUNICACIÓN DE SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES ANTE EL MTPE

SEÑOR DIRECTOR (O SUB DIRECCIÓN COMPETENTE) DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE [REGION O SEDE]

Expediente N° [NUMERO DE EXPEDIENTE], referido a la comunicación de suspensión perfecta de labores presentada por [NOMBRE DE LA EMPRESA], identificada con RUC N° [RUC DE LA EMPRESA].

Yo, [NOMBRE DEL TRABAJADOR], identificado con DNI N° [NUMERO DE DNI], con domicilio en [DIRECCION DEL TRABAJADOR], trabajador de la empresa antes referida desde el [FECHA DE INGRESO], desempeñando el cargo de [CARGO DESEMPEÑADO], ante usted respetuosamente digo:

Que, habiendo tomado conocimiento de la comunicación de suspensión perfecta de labores presentada por mi empleador con fecha [FECHA DE LA COMUNICACION DEL EMPLEADOR], por la causal de [CAUSAL INVOCADA: CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR], dentro del plazo previsto por el artículo 15 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, formulo las siguientes OBSERVACIONES:

PRIMERA OBSERVACIÓN.- [DESARROLLO DE LA PRIMERA OBSERVACION, POR EJEMPLO: LA EMPRESA CONTINUA OPERANDO CON NORMALIDAD EN OTRAS SEDES O AREAS].

SEGUNDA OBSERVACIÓN.- [DESARROLLO DE LA SEGUNDA OBSERVACION, POR EJEMPLO: NO SE HA ACREDITADO DOCUMENTALMENTE LA CAUSAL DE CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR INVOCADA].

TERCERA OBSERVACIÓN.- [DESARROLLO DE LA TERCERA OBSERVACION, DE CORRESPONDER].

Sustento las observaciones señaladas en el hecho de que la suspensión perfecta de labores, al implicar el cese temporal de la obligación de asistir al centro de trabajo y de pagar la remuneración, exige que el empleador acredite de manera objetiva y verificable la causal invocada, conforme al procedimiento establecido en el artículo 15 del Decreto Supremo N° 003-97-TR y sus normas complementarias, correspondiendo a la Autoridad Administrativa de Trabajo verificar la veracidad de lo declarado.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a su Despacho tener por presentadas las observaciones formuladas, disponer las verificaciones e inspecciones que resulten pertinentes, y de comprobarse la falta de sustento de la causal invocada, declarar improcedente la suspensión perfecta de labores comunicada por el empleador, ordenando la reanudación de mis labores y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir.

Adjunto los siguientes medios probatorios:
1. Copia simple de mi documento de identidad.
2. Boletas de pago de los últimos meses.
3. [OTRO MEDIO PROBATORIO PERTINENTE].

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO].

_____________________________
[NOMBRE DEL TRABAJADOR]
DNI N° [NUMERO DE DNI]

Cuando el empleador comunica ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) la suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor, el trabajador tiene derecho a presentar observaciones a esa comunicación dentro del procedimiento administrativo. Este modelo permite ejercer ese derecho cuando el trabajador considera que la causal invocada no está debidamente sustentada.

Cuándo usar este modelo

Se usa cuando el empleador presenta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una comunicación de suspensión perfecta de labores y el trabajador cuenta con elementos para cuestionar la causal invocada, por ejemplo porque la empresa continúa operando con normalidad o no acredita el hecho que alega.

Qué datos necesitas

  • Número de expediente de la comunicación presentada por el empleador ante el MTPE.
  • Fecha y causal invocada por el empleador (caso fortuito o fuerza mayor).
  • Hechos y elementos que sustentan cada observación del trabajador.
  • Boletas de pago y demás documentos que acrediten la relación laboral.

Paso a paso

  1. Ubicar el número de expediente de la comunicación de suspensión perfecta presentada por el empleador.
  2. Identificar los hechos concretos que contradicen la causal invocada por la empresa.
  3. Redactar cada observación de forma clara y sustentada en hechos verificables.
  4. Presentar el escrito ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo del procedimiento.
  5. Adjuntar los medios probatorios disponibles (boletas, fotografías, comunicaciones, etc.).

Errores comunes

  • Presentar observaciones genéricas sin sustento fáctico concreto.
  • No verificar el plazo del procedimiento, dejándolo vencer sin presentar el escrito.
  • Omitir adjuntar boletas de pago u otros documentos que acrediten la relación laboral.
  • Confundir la suspensión perfecta con el cese o el despido, que siguen procedimientos distintos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la suspensión perfecta de labores? Es la suspensión temporal de la obligación de asistir al centro de trabajo y de pagar la remuneración, autorizada por caso fortuito o fuerza mayor, conforme al artículo 15 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

¿En qué plazo debo presentar mis observaciones? El procedimiento establece un plazo breve contado desde que el trabajador toma conocimiento de la comunicación; conviene actuar de inmediato al enterarse.

¿Qué ocurre si la Autoridad de Trabajo declara improcedente la suspensión? El empleador debe reanudar las labores y abonar las remuneraciones correspondientes al periodo cuestionado.

Publicidad

Cómo presentar escrito de observaciones del trabajador a la comunicación de suspensión perfecta de labores ante el mtpe: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de escrito de observaciones del trabajador a la comunicación de suspensión perfecta de labores ante el mtpe

¿El modelo de escrito de observaciones del trabajador a la comunicación de suspensión perfecta de labores ante el mtpe es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/escrito-de-observaciones-del-trabajador-a-la-comunicacion-de-suspension-perfecta-de-labores-ante-el-mtpe/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de escrito de observaciones del trabajador a la comunicación de suspensión perfecta de labores ante el mtpe sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

Publicidad

Modelos relacionados

Ver los 312 modelos de Derecho Laboral →

Calculadoras legales útiles

Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.

Ir a calculadoras