Carta de Descargo del Trabajador ante Observaciones de Desempeño o Evaluación

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CARTA DE DESCARGO ANTE OBSERVACIONES DE DESEMPEÑO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: [NOMBRE_JEFE], Jefatura / Recursos Humanos
Presente.-

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted en respuesta a las observaciones comunicadas mediante [DOCUMENTO_OBSERVACION] de fecha [FECHA_OBSERVACION], a fin de exponer mi descargo:

I. ANTECEDENTES
1. Se me han comunicado observaciones referidas a [OBSERVACION_FORMULADA], atribuidas al periodo [PERIODO_EVALUADO].

II. DESCARGO
1. Respecto de dichas observaciones, expongo lo siguiente: [FUNDAMENTOS_DEL_DESCARGO].
2. Las circunstancias que incidieron en mi desempeño durante el periodo fueron [CIRCUNSTANCIAS], las cuales solicito sean valoradas de manera objetiva.

III. FUNDAMENTOS
Dentro del régimen laboral del Decreto Legislativo 728, el trabajador tiene derecho a ejercer su defensa y a ser evaluado con criterios objetivos, razonables y no discriminatorios. El presente descargo se formula en ejercicio del derecho de defensa y del debido procedimiento interno.

IV. PETITORIO
Solicito que mi descargo sea incorporado a mi legajo, valorado en la evaluación y que, de corresponder, se me brinden las oportunidades de mejora y capacitación pertinentes.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la carta con la que el trabajador responde formalmente a observaciones o a los resultados negativos de una evaluación de desempeño. Sirve para ejercer su derecho de defensa, aportar su versión de los hechos y pedir que sus argumentos consten en su legajo.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador ante su jefatura o Recursos Humanos dentro del plazo que se le otorgue tras comunicarle las observaciones o el resultado de la evaluación.

Base legal

En el régimen del Decreto Legislativo 728, el trabajador tiene derecho a la defensa y a ser evaluado con criterios objetivos, razonables y no discriminatorios. El descargo se enmarca en el derecho de defensa y el debido procedimiento interno.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre completo y DNI del trabajador
• Cargo en la empresa
• Documento y fecha de la observación
• Observación formulada y periodo evaluado
• Fundamentos del descargo
• Circunstancias que incidieron en el desempeño
• Lugar y fecha

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Lee con detalle las observaciones comunicadas.
2. Reúne datos y evidencias que respalden tu versión.
3. Redacta tu descargo de forma objetiva y respetuosa.
4. Explica las circunstancias que incidieron en tu desempeño.
5. Firma la carta.
6. Preséntala dentro del plazo y pide cargo.
7. Verifica que se incorpore a tu legajo.

Errores comunes

• Responder de forma agresiva en lugar de argumentar.
• No sustentar el descargo con hechos concretos.
• Presentar fuera del plazo otorgado.
• No pedir que el descargo conste en tu legajo.

¿Para qué sirve dejar mi descargo por escrito?

Para ejercer tu derecho de defensa y que tu versión conste formalmente frente a una evaluación negativa.

¿Una mala evaluación puede justificar mi despido?

La evaluación debe ser objetiva y razonable; un resultado no justifica por sí solo un despido sin causa válida y debido procedimiento.

¿Debo aportar pruebas?

Sí, sustentar tu descargo con hechos y evidencias fortalece tu posición.

¿Dentro de qué plazo debo presentarlo?

Dentro del plazo que la empresa te otorgue al comunicarte las observaciones o el resultado de la evaluación.