Carta de Información al Trabajador Desplazado sobre Condiciones de la Empresa Principal

CARTA DE INFORMACIÓN AL TRABAJADOR DESPLAZADO SOBRE CONDICIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]

Carta N° [NUMERO DE CARTA]

Señor(a):
[NOMBRE DEL TRABAJADOR]
Presente.-

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, [NOMBRE DE LA EMPRESA TERCERIZADORA], con RUC N° [RUC DE LA EMPRESA TERCERIZADORA], en su calidad de empleador y en cumplimiento del Art. 8 de la Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de tercerización, y de los Arts. 5 y 6 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2008-TR, cumple con informarle las condiciones de trabajo, seguridad y beneficios vigentes en la empresa principal a la que usted será desplazado para la prestación de servicios.

I. DATOS DE LA EMPRESA PRINCIPAL
Razón social: [NOMBRE DE LA EMPRESA PRINCIPAL]
RUC: [RUC DE LA EMPRESA PRINCIPAL]
Centro de trabajo: [DIRECCION DEL CENTRO DE TRABAJO]
Actividad a desarrollar por el trabajador desplazado: [DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD]

II. CONDICIONES DE TRABAJO EN LA EMPRESA PRINCIPAL
Jornada de trabajo aplicable en el centro de la empresa principal: [JORNADA APLICABLE].
Horario de refrigerio y descansos: [HORARIO DE REFRIGERIO].
Turno asignado: [TURNO ASIGNADO].

III. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa principal, usted deberá cumplir con el uso obligatorio de los siguientes equipos de protección personal: [EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL], así como participar en las inducciones y capacitaciones de seguridad que la empresa principal disponga con carácter previo al inicio de la prestación del servicio.

IV. BENEFICIOS Y SERVICIOS DISPONIBLES EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se le informa que en el centro de trabajo de la empresa principal usted tendrá acceso a los siguientes servicios comunes: comedor, servicios higiénicos, transporte de personal y demás facilidades que la empresa principal otorgue a su propio personal, conforme al principio de igualdad de trato que rige la prestación de servicios de tercerización.

V. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Se le informa que, conforme al Art. 9 de la Ley N° 29245, la empresa principal es solidariamente responsable por el pago de sus derechos y beneficios laborales y por las obligaciones de seguridad social durante el periodo en que usted preste servicios desplazado en sus instalaciones.

VI. VIGENCIA DEL DESPLAZAMIENTO
El desplazamiento a que se refiere la presente comunicación tendrá vigencia desde el [FECHA DE INICIO DEL DESPLAZAMIENTO] hasta el [FECHA DE TERMINO DEL DESPLAZAMIENTO O "CULMINACION DEL CONTRATO DE TERCERIZACION"].

Quedamos atentos a cualquier consulta adicional que usted desee formular respecto de las condiciones informadas.

Atentamente,


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[NOMBRE DEL REPRESENTANTE]
Representante Legal
[NOMBRE DE LA EMPRESA TERCERIZADORA]