Carta de Objeción del Trabajador al Traslado Geográfico Dispuesto por el Empleador

CARTA DE OBJECIÓN DEL TRABAJADOR AL TRASLADO GEOGRÁFICO DISPUESTO POR EL EMPLEADOR

Señores
[NOMBRE DE LA EMPRESA]
Presente.-

Referencia: Comunicación de traslado de fecha [FECHA DE LA COMUNICACION DE TRASLADO].

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE DEL TRABAJADOR], identificado con DNI N° [NUMERO DE DNI], con domicilio en [DIRECCION DEL TRABAJADOR], trabajador de esta empresa desde el [FECHA DE INGRESO], desempeñando el cargo de [CARGO DESEMPEÑADO] en el centro de trabajo ubicado en [DIRECCION DEL CENTRO DE TRABAJO ACTUAL], me dirijo a ustedes en relación con la comunicación de fecha [FECHA DE LA COMUNICACION DE TRASLADO], mediante la cual se me informa mi traslado a [NUEVA SEDE O CIUDAD DE DESTINO], con efectividad a partir del [FECHA DE EFECTIVIDAD DEL TRASLADO].

Por medio de la presente formulo mi OBJECIÓN al traslado geográfico dispuesto, en base a los siguientes fundamentos:

PRIMERO.- El traslado dispuesto me obliga a cambiar de domicilio y de centro de vida a [NUEVA SEDE O CIUDAD DE DESTINO], lo que me ocasiona un perjuicio de orden [PERSONAL, FAMILIAR O ECONOMICO], consistente en [DESCRIPCION DEL PERJUICIO CONCRETO].

SEGUNDO.- La empresa no ha acreditado, hasta la fecha, un motivo objetivo, razonable y no arbitrario que sustente el traslado, tal como lo exige el artículo 30, inciso c), del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que considera acto de hostilidad equiparable al despido el traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que presta habitualmente servicios, cuando tenga por propósito ocasionarle perjuicio.

TERCERO.- Mi contrato de trabajo y las funciones que desempeño no requieren, por su naturaleza, ser ejecutadas necesariamente en la nueva sede propuesta, no advirtiéndose una razón operativa objetiva que justifique el cambio de mi centro de labores.

Por lo expuesto, SOLICITO a la empresa:

a) Dejar sin efecto el traslado dispuesto, o en su defecto,
b) Sustentar por escrito, dentro de un plazo de [PLAZO EN DIAS HABILES] días hábiles, el motivo objetivo y razonable que ampara la decisión, así como las medidas de compensación aplicables conforme a política interna o convenio colectivo, de existir.

Dejo expresa constancia de que, de mantenerse el traslado sin la acreditación de un motivo objetivo, me reservo el derecho de accionar conforme al artículo 35 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, solicitando el cese de la hostilidad o, alternativamente, dando por terminado el contrato de trabajo y exigiendo el pago de la indemnización por despido arbitrario prevista en el artículo 38 de la misma norma, sin perjuicio de las acciones administrativas que correspondan ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

Quedo a la espera de su respuesta en el plazo indicado.

Atentamente,

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[NOMBRE DEL TRABAJADOR]
DNI N° [NUMERO DE DNI]
[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO].