Contrato de Mutuo entre Empleador y Trabajador con Descuento en Planilla
Modelo de contrato de mutuo dinerario entre empleador y trabajador, con cronograma de cuotas y descuento autorizado en planilla, conforme al Art. 1648 del Código Civil y al Art. 33 del D.S. 001-97-TR. Word editable gratis.
Actualizado al 23 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE MUTUO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR CON DESCUENTO EN PLANILLA Conste por el presente documento el Contrato de Mutuo con Descuento en Planilla (en adelante, el "Contrato"), que celebran de una parte: [NOMBRE DE LA EMPRESA], con RUC N° [RUC DE LA EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO DE LA EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI DEL REPRESENTANTE] (en adelante, "EL MUTUANTE"); y de la otra parte, [NOMBRE DEL TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI DEL TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO DEL TRABAJADOR], trabajador de EL MUTUANTE en el cargo de [CARGO] (en adelante, "EL MUTUATARIO"); en los términos siguientes: PRIMERA. BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo del Art. 1648 del Código Civil, que regula el contrato de mutuo, y del Art. 33 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, que permite los descuentos autorizados por el propio trabajador sobre su remuneración. SEGUNDA. OBJETO EL MUTUANTE entrega en calidad de mutuo a EL MUTUATARIO la suma de S/ [MONTO DEL PRESTAMO] (soles), que EL MUTUATARIO declara recibir en este acto a su entera satisfacción, obligándose a devolverla en la forma y plazos establecidos en la cláusula siguiente. TERCERA. CRONOGRAMA DE PAGO La suma mutuada será devuelta en [NUMERO DE CUOTAS] cuotas mensuales de S/ [MONTO DE CADA CUOTA] cada una, con vencimiento el último día hábil de cada mes, a partir del [FECHA DE LA PRIMERA CUOTA]. [SI APLICA: Las cuotas incluyen un interés compensatorio de [PORCENTAJE] anual, que no excede la tasa máxima permitida por el Banco Central de Reserva del Perú]. CUARTA. AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO EN PLANILLA EL MUTUATARIO autoriza expresa e irrevocablemente a EL MUTUANTE a descontar de su remuneración mensual, boleta de pago y/o liquidación de beneficios sociales, el monto de cada cuota conforme al cronograma establecido en la cláusula tercera, hasta la total cancelación de la deuda, dejando constancia de que dicho descuento no supera los límites legales aplicables a los descuentos autorizados. QUINTA. VENCIMIENTO ANTICIPADO En caso de cese del vínculo laboral por cualquier causa, el saldo pendiente del préstamo será exigible de manera inmediata y EL MUTUANTE queda facultado a descontar dicho saldo de la liquidación de beneficios sociales que corresponda a EL MUTUATARIO, hasta el límite permitido por ley. SEXTA. GASTOS Y TRIBUTOS Los gastos y tributos que se generen con ocasión del presente Contrato serán asumidos por [PARTE RESPONSABLE, EJ. EL MUTUATARIO]. SÉTIMA. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN El presente Contrato se rige por el Código Civil peruano y por el Decreto Supremo N° 001-97-TR en lo referente a los descuentos autorizados en planilla. Cualquier controversia derivada del presente Contrato será sometida a los jueces y tribunales de [CIUDAD]. En señal de conformidad, las partes suscriben el presente Contrato en dos ejemplares de idéntico tenor, en la ciudad de [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO]. _______________________________ _______________________________ EL MUTUANTE EL MUTUATARIO [NOMBRE DE LA EMPRESA] [NOMBRE DEL TRABAJADOR] RUC N° [RUC DE LA EMPRESA] DNI N° [DNI DEL TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Este contrato se utiliza cuando una empresa decide otorgar un préstamo dinerario a un trabajador, acordando su devolución mediante cuotas descontadas directamente de su remuneración mensual, conforme al Art. 1648 del Código Civil y al Art. 33 del Decreto Supremo N° 001-97-TR. A diferencia de la simple carta de autorización de descuento, este modelo constituye un contrato completo que fija el monto, el cronograma de cuotas, los intereses aplicables y las consecuencias del cese laboral antes del pago total.
Es recomendable para empresas que otorgan préstamos de adelanto de sueldo, ayudas económicas o financiamiento de estudios a sus trabajadores, formalizando adecuadamente la operación para evitar controversias posteriores.
Qué datos necesitas
- Datos completos de la empresa y del trabajador.
- Monto total del préstamo y número de cuotas.
- Fecha de la primera cuota y periodicidad de pago.
- Tasa de interés compensatorio aplicable, de corresponder.
- Tratamiento del saldo pendiente en caso de cese laboral.
Paso a paso
Primero, se define el monto del préstamo y se calcula el cronograma de cuotas conforme a la capacidad de descuento del trabajador. Segundo, se completan los datos identificatorios de ambas partes en el modelo de contrato. Tercero, se incluye la autorización expresa e irrevocable del trabajador para el descuento en planilla, verificando que no exceda los límites legales aplicables. Cuarto, se pacta el tratamiento del saldo pendiente ante un eventual cese laboral. Quinto, se firma el contrato en dos ejemplares y se archiva copia en el legajo personal del trabajador.
Errores comunes
- No fijar un cronograma de cuotas claro y verificable.
- Omitir la autorización expresa del trabajador para el descuento en planilla.
- Pactar descuentos que excedan los límites legales permitidos sobre la remuneración.
- No prever el tratamiento del saldo pendiente en caso de cese anticipado del vínculo laboral.
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador cobrar intereses por el préstamo? Sí, siempre que se pacte expresamente y no exceda la tasa máxima permitida por el Banco Central de Reserva del Perú.
¿Qué pasa si el trabajador renuncia antes de pagar todo el préstamo? El saldo pendiente se descuenta de su liquidación de beneficios sociales, dentro de los límites legales aplicables.
¿Es necesario que el trabajador autorice el descuento por escrito? Sí, la autorización expresa y escrita del trabajador es indispensable para que el descuento sea válido.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de mutuo entre empleador y trabajador con descuento en planilla
¿El modelo de contrato de mutuo entre empleador y trabajador con descuento en planilla es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-mutuo-entre-empleador-y-trabajador-con-descuento-en-planilla/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de mutuo entre empleador y trabajador con descuento en planilla sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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