Carta de Retiro de la Confianza al Trabajador de Dirección o de Confianza del Régimen Laboral Privado

CARTA DE RETIRO DE LA CONFIANZA AL TRABAJADOR DE DIRECCIÓN O DE CONFIANZA DEL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO

Lima, [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Presente.-

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], le comunica formalmente lo siguiente:

I. ANTECEDENTES
1. Usted viene desempeñando el cargo de [CARGO_ACTUAL], calificado como puesto de [DIRECCION_O_CONFIANZA] dentro de la estructura organizacional de la empresa, conforme fuera comunicado oportunamente mediante [DOCUMENTO_DE_CALIFICACION] de fecha [FECHA_CALIFICACION].
2. En su condición de trabajador de [DIRECCION_O_CONFIANZA], usted ha venido gozando de un nivel de acceso, información y/o representación especial que sustenta el vínculo de confianza requerido por la posición.

II. DECISIÓN
La empresa ha decidido, en ejercicio de sus facultades legales, RETIRAR LA CONFIANZA depositada en usted respecto del cargo de [CARGO_ACTUAL], con efectividad a partir del [FECHA_EFECTIVIDAD].

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El artículo 43 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, faculta al empleador a retirar la confianza depositada en un trabajador de dirección o de confianza sin necesidad de expresar causa, dado que dicha facultad constituye una manifestación del carácter fiduciario y especial de este tipo de puestos.
2. El retiro de la confianza no constituye un despido, por lo que no requiere la imputación de causa justa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador prevista en los artículos 22 y siguientes del D.S. 003-97-TR.
3. Conforme a la jurisprudencia laboral vigente, si usted proviene de un puesto de labores comunes u ordinarias antes de haber sido promovido al cargo de confianza, la empresa deberá evaluar su posible reasignación a su puesto de origen o a uno de similar nivel, jerarquía y remuneración, salvo que el cargo de confianza haya sido la única condición desde el ingreso a la empresa, en cuyo caso el retiro de confianza extinguirá la relación laboral.

IV. DECISIÓN OPERATIVA
(a) Se dispone su reasignación al puesto de [PUESTO_DE_ORIGEN_O_SIMILAR], con la remuneración de S/ [REMUNERACION_NUEVO_PUESTO], a partir del [FECHA_EFECTIVIDAD]; o
(b) Al no existir puesto de origen ni cargo similar disponible, la relación laboral quedará extinguida a partir del [FECHA_EFECTIVIDAD], procediendo la liquidación de sus beneficios sociales conforme a ley.

Sírvase coordinar con el área de Recursos Humanos la entrega de bienes, accesos y documentación a su cargo, así como la liquidación correspondiente.

Atentamente,

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[NOMBRE_REPRESENTANTE]
[CARGO_REPRESENTANTE]
[NOMBRE_EMPLEADOR]