Carta de Suspensión Perfecta de Labores por Caso Fortuito

CARTA DE SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]

Señor(a):
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO_TRABAJADOR]
Presente.

Asunto: Comunicación de suspensión perfecta de labores.

De nuestra consideración:

La empresa [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], domiciliada en [DOMICILIO_EMPLEADOR], le comunica la decisión de aplicar la suspensión perfecta de labores en los términos siguientes.

PRIMERO: CAUSA.
Como consecuencia del caso fortuito o fuerza mayor consistente en [DESCRIPCION_CAUSA], que ha hecho imposible la continuación de las actividades, resulta aplicable el Artículo 15 del D.S. 003-97-TR, que faculta al empleador a suspender temporalmente las labores sin pago de remuneración.

SEGUNDO: PERÍODO DE SUSPENSIÓN.
La suspensión perfecta rige desde el [FECHA_INICIO_SUSPENSION] hasta el [FECHA_FIN_SUSPENSION], por un máximo de noventa (90) días, sin perjuicio de la verificación que efectúe la Autoridad Administrativa de Trabajo.

TERCERO: EFECTOS.
Durante la suspensión perfecta cesa la obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneración, manteniéndose vigente el vínculo laboral.

CUARTO: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD.
El empleador comunicará esta medida a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo legal, a fin de que verifique la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión, se otorgará vacaciones u otra medida y, de ser el caso, se abonará la remuneración correspondiente.

QUINTO: REINCORPORACIÓN.
Superada la causa, el trabajador deberá reincorporarse en la fecha que se le comunique oportunamente.

Atentamente,


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[REPRESENTANTE_EMPLEADOR]
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
RUC N° [RUC_EMPLEADOR]