Reclamo de Inclusión de Comisiones y Remuneración Variable en el Cálculo de la Gratificación
Reclamo dirigido al empleador para que la gratificación de julio o diciembre incorpore el promedio de las comisiones y la remuneración variable del semestre, conforme al Art. 2 de la Ley 27735 y al Art. 3.2 del D.S. 005-2002-TR, con pago del reintegro respectivo.
Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE RECLAMO POR CÁLCULO INCOMPLETO DE LA GRATIFICACIÓN Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Atención: Área de Recursos Humanos Presente.- Asunto: Reclamo por exclusión de comisiones y remuneración variable en el cálculo de la gratificación De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [NUMERO_DNI], trabajador(a) de su representada en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para formular reclamo respecto del monto abonado por gratificación de [PERIODO] de [AÑO]: PRIMERO.- Percibo, además de mi remuneración básica, una remuneración variable por concepto de [CONCEPTO_VARIABLE], de naturaleza regular, cuyos montos en el semestre computable ascendieron a S/ [MONTO_MES_1], S/ [MONTO_MES_2] y siguientes. SEGUNDO.- Conforme al artículo 2 de la Ley 27735 y al artículo 3.2 de su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 005-2002-TR, la remuneración imprecisa o variable (comisiones, destajo u otras) se incorpora a la gratificación sobre la base del promedio de lo percibido en el semestre respectivo, siempre que se haya percibido cuando menos durante tres (3) meses del periodo. TERCERO.- La gratificación abonada fue calculada únicamente sobre mi remuneración básica, omitiendo el promedio de la remuneración variable, lo que ha generado un pago diminuto en mi perjuicio. CUARTO.- En tal sentido, SOLICITO el recálculo de la gratificación incorporando el promedio de la remuneración variable, y el pago del reintegro ascendente a S/ [MONTO_REINTEGRO], más la bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334) sobre dicho reintegro y los intereses legales que correspondan, en el plazo de [NUMERO_DIAS] días hábiles. En caso de no obtener respuesta, me reservo el derecho de acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo (SUNAFIL) y al Poder Judicial. Para todos los efectos derivados del presente, se señala como domicilio el ubicado en [DOMICILIO_NOTIFICACIONES] y como correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO], lugares donde se tendrán por válidamente recibidas las comunicaciones. Se deja expresa constancia de que la presente se emite y presenta en dos (2) ejemplares de igual tenor y valor, quedando uno en poder del remitente con el sello y la firma de recepción correspondientes, los que servirán como prueba de su entrega. Asimismo, se adjunta copia de los documentos que sustentan lo aquí expuesto, reservándose el derecho de ampliar o precisar lo solicitado conforme a ley. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N.° [NUMERO_DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa este reclamo cuando sí te pagaron la gratificación de julio o diciembre, pero mal calculada, porque la empresa solo tomó tu sueldo básico y excluyó tus comisiones o remuneración variable. El artículo 2 de la Ley 27735 y el artículo 3.2 del D.S. 005-2002-TR ordenan que la remuneración imprecisa se incorpore a la gratificación por el promedio de lo percibido en el semestre, siempre que la hayas cobrado al menos tres meses del periodo.
Qué datos necesitas
- Nombre, DNI y cargo del trabajador.
- Periodo reclamado: gratificación de julio o de diciembre y el año.
- Concepto variable percibido (comisiones, destajo u otro).
- Montos de la parte variable mes a mes en el semestre.
- Monto pagado y monto que debió pagarse (reintegro estimado).
Paso a paso
- Reúne tus boletas del semestre y suma la parte variable de cada mes.
- Calcula el promedio semestral de la remuneración variable.
- Determina la gratificación correcta sumando básico más ese promedio.
- Resta lo pagado y obtén el reintegro reclamado.
- Presenta la carta a Recursos Humanos y conserva el cargo.
Errores comunes
- Exigir el promedio cuando la parte variable se percibió menos de tres meses en el semestre.
- Olvidar la bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334) que también recae sobre el reintegro.
- Reclamar sobre el monto de un solo mes en lugar del promedio del semestre.
- No adjuntar el detalle de cálculo que sustenta el reintegro.
Preguntas frecuentes
¿Las comisiones realmente entran en la gratificación? Sí, como remuneración variable, a través del promedio del semestre, conforme a la Ley 27735 y su reglamento.
¿Y si solo cobré comisiones dos meses? No se incorporan al promedio si no se percibieron cuando menos tres meses en el periodo computable.
¿Corren intereses sobre el reintegro? Sí. El monto no pagado oportunamente genera intereses legales laborales hasta su cancelación.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de reclamo de inclusión de comisiones y remuneración variable en el cálculo de la gratificación
¿El modelo de reclamo de inclusión de comisiones y remuneración variable en el cálculo de la gratificación es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/reclamo-de-inclusion-de-comisiones-y-remuneracion-variable-en-el-calculo-de-la-gratificacion/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de reclamo de inclusión de comisiones y remuneración variable en el cálculo de la gratificación sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
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Convenio de Remuneración Integral Anual (RIA)
Pacto de remuneración integral anual que comprende todos los beneficios legales, conforme al Art. 8 del D.S. 003-97-TR (LPCL). Solo para remuneración mensual no menor a 2 UIT.
Hoja de Liquidación de Gratificación de Julio y Diciembre (Ley 30334)
Hoja de cálculo de la gratificación legal por Fiestas Patrias y Navidad, con la bonificación extraordinaria del 9% de EsSalud. Cita la Ley 27735, la Ley 30334 y el D.S. 005-2002-TR.
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