Convenio de Remuneración Integral Anual (RIA)

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CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL (RIA)

Conste por el presente documento el Convenio de Remuneración Integral Anual que celebran:

EL EMPLEADOR: [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], domiciliado en [DOMICILIO_EMPLEADOR], debidamente representado por [REPRESENTANTE_EMPLEADOR], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE].

EL TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR], quien ocupa el cargo de [CARGO_TRABAJADOR].

PRIMERA: BASE LEGAL.
Conforme al Artículo 8 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), el empleador y el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias pueden pactar una remuneración integral computada por período anual.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL.
Las partes acuerdan que el trabajador percibirá una Remuneración Integral Anual ascendente a S/ [MONTO_RIA_ANUAL] (Nuevos Soles), monto que comprende todos los beneficios legales y convencionales vigentes en la empresa, con excepción de la participación en las utilidades.

TERCERA: CONCEPTOS COMPRENDIDOS.
La Remuneración Integral Anual incluye, sin carácter limitativo, la remuneración básica, las gratificaciones legales de julio y diciembre, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la remuneración vacacional, la asignación familiar y demás conceptos remunerativos. Queda excluida la participación legal en las utilidades, la cual se liquidará de forma independiente.

CUARTA: PERIODICIDAD DE PAGO.
La Remuneración Integral Anual se pagará en doce (12) cuotas mensuales iguales de S/ [MONTO_CUOTA_MENSUAL]. El empleador efectuará las aportaciones, retenciones y contribuciones de ley que afecten dicha remuneración (EsSalud, sistema pensionario y renta de quinta categoría).

QUINTA: VIGENCIA.
El presente convenio rige a partir del [FECHA_INICIO] y se mantendrá vigente mientras la remuneración del trabajador no sea inferior a dos (2) UIT. De reducirse por debajo de dicho umbral, el régimen ordinario de beneficios se restablece de pleno derecho.

SEXTA: CARÁCTER VOLUNTARIO.
El trabajador declara que suscribe este convenio de forma libre y voluntaria, comprendiendo sus alcances.

En señal de conformidad, las partes firman en [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO].


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EL EMPLEADOR


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EL TRABAJADOR

El Convenio de Remuneración Integral Anual (RIA) es el acuerdo escrito mediante el cual empleador y trabajador pactan una remuneración computada por periodo anual que comprende e incluye todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, con la única excepción de la participación en las utilidades. En la práctica, la CTS, las gratificaciones, las vacaciones y demás conceptos quedan integrados en una sola remuneración, que puede pagarse de forma mensual o en la periodicidad que las partes acuerden.

Quién lo presenta y cuándo conviene usarlo

Lo suscriben el empleador y el trabajador que cumple el requisito de ingreso mínimo. Conviene usarlo para puestos de alta remuneración cuando se quiere simplificar la administración de beneficios y dar previsibilidad al costo laboral, integrando todo en un solo paquete anual. Es ventajoso porque ordena el pago, pero exige cuidado para no diluir derechos: el convenio debe dejar claro qué conceptos están incluidos y respetar los aportes de ley que correspondan a cada periodo.

Base legal

La RIA está regulada en el artículo 8 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N.° 003-97-TR. Esta norma exige que el trabajador perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias para poder pactar una remuneración integral anual que comprenda todos los beneficios legales y convencionales vigentes en la empresa, con excepción de la participación en las utilidades. Para 2026, con una UIT de S/ 5,500, el piso mensual exigido bordea los S/ 11,000. La jurisprudencia (por ejemplo, la Casación Laboral 15055-2019, Del Santa) ha precisado los requisitos de validez, incluyendo que el pacto sea escrito y detalle los conceptos integrados.

Qué datos y documentos necesitas

• Datos del empleador y del trabajador (nombres, DNI, cargo).
• La remuneración mensual, que debe ser no menor a 2 UIT.
• El detalle de los beneficios integrados en la RIA (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.).
• La periodicidad del pago acordada (mensual, bimensual, trimestral, etc.).
• La constancia de que se excluye la participación en las utilidades.
• La forma de cumplir los aportes mensuales de ley que afectan la remuneración.

Cómo presentarlo paso a paso

1. Verifica que la remuneración mensual del trabajador no sea menor a 2 UIT.
2. Define qué beneficios legales y convencionales se integran en la RIA, excluyendo las utilidades.
3. Acuerda la periodicidad del pago de la remuneración integral.
4. Redacta el convenio por escrito detallando montos, conceptos integrados y periodicidad, y fírmenlo ambos.
5. Registra la modalidad en la planilla electrónica y realiza los aportes mensuales de ley aunque el pago sea de mayor periodicidad.
6. Conserva el convenio firmado como sustento ante una eventual fiscalización de SUNAFIL o SUNAT.

Errores comunes a evitar

• Pactar la RIA con un trabajador que gana menos de 2 UIT mensuales.
• Incluir la participación en las utilidades dentro de la integral, cuando la ley la excluye.
• No detallar qué conceptos quedan integrados, generando reclamos por beneficios.
• Omitir los aportes mensuales de ley cuando la periodicidad de pago es mayor a la mensual.

Preguntas frecuentes

¿Qué ingreso mínimo se necesita para pactar la RIA?

El artículo 8 del D.S. N.° 003-97-TR exige una remuneración mensual no menor a dos UIT. Para 2026, con la UIT en S/ 5,500, el piso mensual es del orden de S/ 11,000.

¿La RIA incluye la CTS y las gratificaciones?

Sí. La remuneración integral anual comprende todos los beneficios legales y convencionales vigentes en la empresa, incluidas CTS, gratificaciones y vacaciones, según el artículo 8. La única excepción legal es la participación en las utilidades.

¿Puedo cobrarla solo una vez al año?

La periodicidad la fijan las partes y puede ser mensual o mayor. Si se acuerda una periodicidad superior a la mensual, el empleador igual está obligado a efectuar los aportes mensuales de ley que afectan la remuneración.