Convenio de Prácticas Profesionales

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CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

Conste por el presente documento el convenio de prácticas profesionales que celebran de una parte [RAZON_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], LA EMPRESA.

De la otra parte, [NOMBRE_PRACTICANTE], identificado con DNI N° [DNI_PRACTICANTE], nacido el [FECHA_NACIMIENTO], egresado de [CARRERA] en [CENTRO_ESTUDIOS], EL PRACTICANTE.

PRIMERA. MARCO LEGAL.
El presente convenio se celebra al amparo de la Ley 28518 (Ley sobre Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento D.S. 007-2005-TR. No genera vínculo laboral subordinado.

SEGUNDA. OBJETO.
EL PRACTICANTE, en su condición de egresado, realizará prácticas profesionales en el área de [AREA] para aplicar y perfeccionar las competencias de su formación.

TERCERA. JORNADA.
La jornada formativa no excederá de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) horas semanales, conforme a la Ley 28518, en el horario de [DETALLE_HORARIO].

CUARTA. SUBVENCIÓN ECONÓMICA.
LA EMPRESA otorga una subvención económica mensual de S/ [MONTO_SUBVENCION], que no es inferior a la Remuneración Mínima Vital.

QUINTA. SUBVENCIÓN ADICIONAL Y DESCANSO.
Cuando la duración supere los doce meses, EL PRACTICANTE recibe media subvención adicional cada seis meses y goza de quince (15) días de descanso pagado por cada doce meses.

SEXTA. SEGURO Y SUPERVISIÓN.
LA EMPRESA otorga cobertura de seguro contra enfermedades y accidentes y designa un supervisor del plan específico de aprendizaje.

SÉTIMA. CERTIFICADO.
Al término, LA EMPRESA entrega el certificado de prácticas profesionales detallando las capacidades desarrolladas.

OCTAVA. PLAZO.
El convenio rige desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN], sin exceder los plazos máximos de la Ley 28518.

NOVENA. REGISTRO.
LA EMPRESA registra el convenio ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Firmado en [CIUDAD], el [FECHA_FIRMA].


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LA EMPRESA

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EL PRACTICANTE
DNI N° [DNI_PRACTICANTE]

El convenio de prácticas profesionales formaliza la relación formativa entre una empresa y una persona que ya egreso de su carrera y busca consolidar y perfeccionar en el campo lo aprendido durante su formación. Sirve para que el egresado obtenga experiencia profesional supervisada antes o durante su proceso de titulación, sin que ello sea una relación laboral. A diferencia de las prácticas preprofesionales, aquí solo intervienen dos partes: la empresa y el practicante.

Cuando usarlo

Úsalo cuando incorporas a un egresado, es decir, alguien que ya concluyo sus estudios pero aun no obtiene el título profesional o está en proceso de obtenerlo. Esta modalidad permite que aplique sus conocimientos en un entorno real. No requiere la firma del centro de estudios porque la persona ya no es estudiante activa, lo que la diferencia del convenio preprofesional.

Base legal peruana

Las prácticas profesionales se regulan por la Ley 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su reglamento (D.S. 007-2005-TR). Las obligaciones del centro de prácticas son similares a las preprofesionales: subvención económica mensual no menor a la remuneración mínima vital a tiempo completo (proporcional si es parcial), media subvención adicional cada seis meses, seguro que cubra riesgos de enfermedad y accidentes, y quince días de descanso pagado si la práctica supera el año. La diferencia principal está en la jornada: las prácticas profesionales pueden llegar hasta ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, por tratarse de egresados.

Como rellenarlo bien

• Identifica a la empresa y al practicante egresado, con la constancia de egreso del centro de estudios.
• Fija la duración, la jornada (hasta ocho horas diarias) y el área de la práctica.
• Establece la subvención económica no menor a la RMV a tiempo completo o su proporción.
• Incluye el seguro de salud y accidentes y el plan específico de aprendizaje con objetivos.
• Designa un supervisor y prevee la entrega del certificado de prácticas al concluir.

Errores comunes

• Usar el convenio para cubrir un puesto laboral permanente, lo que expone a desnaturalización ante SUNAFIL.
• No verificar la condición de egresado con la constancia respectiva del centro de estudios.
• Pagar por debajo de la RMV o de su proporción según la jornada pactada.
• Omitir el seguro de salud y accidentes, que es obligatorio en esta modalidad.

Preguntas frecuentes

Cual es la diferencia con las prácticas preprofesionales?

Las preprofesionales son para estudiantes activos y exigen convenio tripartito con el centro de estudios, con jornada máxima de seis horas. Las profesionales son para egresados, solo entre empresa y practicante, y permiten jornada de hasta ocho horas.

El practicante profesional genera beneficios laborales?

No genera CTS ni gratificaciones porque no es relación laboral. Si recibe la subvención económica, la media subvención semestral, el seguro y los quince días de descanso pagado tras un año de práctica continua.

Cuánto puede durar la práctica profesional?

La Ley 28518 establece límites de duración para las modalidades formativas. Conviene fijar un plazo definido en el convenio y no prolongarlo de forma indefinida, porque una práctica que en los hechos funciona como empleo permanente puede ser desnaturalizada.