Carta de Renuncia del Practicante al Convenio de Prácticas

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CARTA DE COMUNICACIÓN DE TÉRMINO DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS

[CIUDAD], [FECHA]

Señores de [NOMBRE_DE_LA_EMPRESA]
Atención: [RESPONSABLE_DE_RECURSOS_HUMANOS_O_FORMACION]
Asunto: Comunicación de término del convenio de prácticas [IDENTIFICACION_DEL_CONVENIO]

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_DEL_PRACTICANTE], identificado(a) con [TIPO_Y_NUMERO_DE_DOCUMENTO], participante de la modalidad de [MODALIDAD_FORMATIVA], en el área de [AREA_DE_FORMACION], comunico mi decisión de dar por terminada mi participación en el convenio de prácticas suscrito el [FECHA_DE_SUSCRIPCION], cuya vigencia prevista comprende desde [FECHA_DE_INICIO] hasta [FECHA_DE_VENCIMIENTO].

I. CLÁUSULA APLICABLE Y FECHA

El convenio contempla en su cláusula [NUMERO_O_DENOMINACION_DE_LA_CLAUSULA] la siguiente causal o mecanismo de terminación: [TEXTO_DE_LA_CLAUSULA_APLICABLE]. Sobre esa base, propongo como último día de actividades el [FECHA_PROPUESTA_DE_TERMINO]. El aviso o la coordinación que corresponde realizar conforme a lo pactado es [AVISO_O_COORDINACION_PREVISTA_EN_EL_CONVENIO].

El motivo de mi decisión es [MOTIVO_QUE_DESEA_COMUNICAR]. Cuando la fecha propuesta requiera un acuerdo adicional conforme al convenio, solicito que se me confirme expresamente su aceptación o se coordine la fecha que proceda. Hasta entonces, no consideraré modificado por esta carta un plazo cuya variación requiera dicho acuerdo.

II. ENTREGA Y CIERRE DE LA FORMACIÓN

Propongo coordinar con [NOMBRE_O_CARGO_DEL_SUPERVISOR] la entrega de [ACTIVIDADES_ARCHIVOS_O_MATERIALES_A_ENTREGAR]. Las tareas formativas en curso y su estado son [RELACION_DE_ACTIVIDADES_PENDIENTES]. Los equipos o bienes recibidos que corresponde devolver son [BIENES_RECIBIDOS_Y_ESTADO].

Solicito que se me informe el procedimiento de cierre del convenio y se revisen los conceptos pendientes que correspondan según la modalidad y los registros existentes. Agradeceré confirmar también cómo se documentará el periodo de prácticas efectivamente realizado.

III. COORDINACIÓN CON EL CENTRO DE FORMACIÓN

El centro de formación vinculado al convenio es [CENTRO_DE_FORMACION_O_INDICACION_DE_QUE_NO_ES_PARTE]. Remito copia a [AREA_O_PERSONA_DEL_CENTRO_QUE_CORRESPONDA], para la coordinación académica que resulte pertinente.

El artículo 46 de la Ley N.° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, contempla las causales de modificación, suspensión y terminación como parte del convenio escrito. Esta comunicación se formula con referencia a lo pactado en el convenio identificado.

Adjunto: [COPIA_DEL_CONVENIO_O_DOCUMENTOS_DE_SUSTENTO_QUE_SE_ACOMPAÑAN].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_DEL_PRACTICANTE]
[TIPO_Y_NUMERO_DE_DOCUMENTO]
Teléfono: [TELEFONO]
Correo: [CORREO_PERSONAL]

Para qué sirve

Tu horario de estudios cambió, encontraste otra oportunidad o necesitas dejar las actividades de formación antes de la fecha pactada. Esta carta de renuncia del practicante permite comunicar la decisión, identificar el convenio y proponer una fecha de cierre con referencia a la cláusula que regula su terminación.

Antes de completar el modelo, revisa lo que firmaste sobre avisos, causas y coordinación entre las partes. Evita copiar sin revisar una carta de renuncia laboral, porque puede incluir un preaviso o una exoneración que no corresponde a tu convenio. La comunicación debe explicar cómo se aplicará el mecanismo realmente pactado.

Cuándo conviene usarlo

• Quieres terminar unas prácticas preprofesionales o profesionales antes del vencimiento previsto.
• Necesitas solicitar una fecha de cierre distinta de la que resulta del aviso pactado.
• Debes coordinar la entrega de actividades y comunicar el cambio al centro de formación que participa en el convenio.

Cómo llenarlo

1. Al descargar en Word la plantilla, identifica la modalidad, la empresa y la fecha del convenio. Revisa también las adendas, porque alguna pudo modificar su duración o las condiciones de terminación. Usa el texto vigente entre las partes como referencia.
2. Copia en el formato la cláusula aplicable y escribe la fecha que propones para finalizar. Si el cambio depende de un acuerdo, pídelo expresamente. No presentes como aceptada una fecha que todavía debe ser coordinada con la empresa u otra parte del convenio.
3. Explica el motivo que quieras comunicar y detalla las actividades en curso. Para la entrega, identifica al supervisor, los archivos que deben quedar disponibles y los equipos recibidos. Distingue lo que ya terminaste de lo que requiere que otra persona continúe.
4. Envía la carta por un medio que permita conservar constancia de recepción. Comunica el cierre al centro de formación cuando corresponda y consulta qué registros académicos necesita. Guarda las respuestas sobre la fecha, la devolución de bienes y los conceptos pendientes de revisión.

Base legal

El artículo 46 de la Ley N.° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, establece que el convenio se celebra individualmente y por escrito. Entre su contenido mínimo incluye la duración y las causales de modificación, suspensión y terminación. Por eso, el documento remite a la cláusula concreta de tu convenio.

En las prácticas preprofesionales, el artículo 12 de la misma ley contempla un convenio entre la empresa, la persona en formación y el centro de formación profesional. Esa participación explica la necesidad de coordinar el cierre académico cuando el centro interviene. La carta evita fijar un aviso universal sin revisar lo pactado.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que usar el mismo preaviso que un trabajador?

Revisa la regla de terminación prevista en tu convenio y las condiciones de la modalidad. Esta carta deja un espacio para identificar esa regla, en lugar de incorporar un plazo tomado de un documento laboral distinto.

¿Qué sucede si necesito salir antes de la fecha pactada?

Explica la situación y pide que se confirme el acuerdo que corresponda. Conserva la respuesta y coordina la entrega de actividades para evitar que la empresa y el centro de estudios registren fechas diferentes.

¿Debo dejar de asistir apenas presente la carta?

Comprueba cuándo produce efecto el mecanismo de terminación aplicable y qué fecha quedó confirmada. La presentación del escrito, por sí sola, no permite asumir que cualquier fecha propuesta haya sido aceptada por quienes deban acordarla.