Convenio de Prácticas Preprofesionales
Convenio de prácticas preprofesionales bajo la Ley 28518. Para estudiantes, máximo 6 horas diarias o 30 semanales, con subvención no menor a la RMV.
Actualizado al 22 de abril de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES Conste por el presente documento el convenio de prácticas preprofesionales que celebran de una parte [RAZON_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], LA EMPRESA. De la otra parte, [NOMBRE_PRACTICANTE], identificado con DNI N° [DNI_PRACTICANTE], nacido el [FECHA_NACIMIENTO], estudiante de [CARRERA] en [CENTRO_ESTUDIOS], EL PRACTICANTE. PRIMERA. MARCO LEGAL. El presente convenio se celebra al amparo de la Ley 28518 (Ley sobre Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento D.S. 007-2005-TR. No genera relación laboral subordinada. SEGUNDA. OBJETO. EL PRACTICANTE realizará prácticas preprofesionales en el área de [AREA] con el fin de consolidar los aprendizajes propios de su formación profesional. TERCERA. JORNADA. La jornada formativa no excederá de seis (6) horas diarias ni de treinta (30) horas semanales, conforme a la Ley 28518, en el horario de [DETALLE_HORARIO]. CUARTA. SUBVENCION ECONOMICA. LA EMPRESA otorga una subvención económica mensual de S/ [MONTO_SUBVENCION], que no es inferior a la Remuneración Mínima Vital cuando la jornada sea a tiempo completo y proporcional cuando sea menor. QUINTA. SUBVENCION ADICIONAL Y DESCANSO. Cuando la duración supere los doce meses, EL PRACTICANTE recibe media subvención adicional cada seis meses. Tiene quince (15) días de descanso pagado por cada doce meses de práctica. SEXTA. SEGURO Y SUPERVISION. LA EMPRESA otorga cobertura de seguro contra enfermedades y accidentes (EsSalud o seguro privado) y designa un supervisor responsable del plan de aprendizaje. SETIMA. CERTIFICADO. Al término del convenio, LA EMPRESA entrega el certificado de prácticas indicando las capacidades adquiridas. OCTAVA. PLAZO. El convenio rige desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN]. NOVENA. REGISTRO. LA EMPRESA registra el convenio ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Firmado en [CIUDAD], el [FECHA_FIRMA]. ___________________________ LA EMPRESA ___________________________ EL PRACTICANTE DNI N° [DNI_PRACTICANTE]
Sobre este modelo de convenio de prácticas preprofesionales
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de convenio de prácticas preprofesionales
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de convenio de prácticas preprofesionales es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/convenio-de-practicas-preprofesionales/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de convenio de prácticas preprofesionales sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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