Convenio de Prácticas Preprofesionales

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CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Conste por el presente documento el convenio de prácticas preprofesionales que celebran de una parte [RAZON_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], LA EMPRESA.

De la otra parte, [NOMBRE_PRACTICANTE], identificado con DNI N° [DNI_PRACTICANTE], nacido el [FECHA_NACIMIENTO], estudiante de [CARRERA] en [CENTRO_ESTUDIOS], EL PRACTICANTE.

PRIMERA. MARCO LEGAL.
El presente convenio se celebra al amparo de la Ley 28518 (Ley sobre Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento D.S. 007-2005-TR. No genera relación laboral subordinada.

SEGUNDA. OBJETO.
EL PRACTICANTE realizará prácticas preprofesionales en el área de [AREA] con el fin de consolidar los aprendizajes propios de su formación profesional.

TERCERA. JORNADA.
La jornada formativa no excederá de seis (6) horas diarias ni de treinta (30) horas semanales, conforme a la Ley 28518, en el horario de [DETALLE_HORARIO].

CUARTA. SUBVENCIÓN ECONÓMICA.
LA EMPRESA otorga una subvención económica mensual de S/ [MONTO_SUBVENCION], que no es inferior a la Remuneración Mínima Vital cuando la jornada sea a tiempo completo y proporcional cuando sea menor.

QUINTA. SUBVENCIÓN ADICIONAL Y DESCANSO.
Cuando la duración supere los doce meses, EL PRACTICANTE recibe media subvención adicional cada seis meses. Tiene quince (15) días de descanso pagado por cada doce meses de práctica.

SEXTA. SEGURO Y SUPERVISIÓN.
LA EMPRESA otorga cobertura de seguro contra enfermedades y accidentes (EsSalud o seguro privado) y designa un supervisor responsable del plan de aprendizaje.

SÉTIMA. CERTIFICADO.
Al término del convenio, LA EMPRESA entrega el certificado de prácticas indicando las capacidades adquiridas.

OCTAVA. PLAZO.
El convenio rige desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN].

NOVENA. REGISTRO.
LA EMPRESA registra el convenio ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Firmado en [CIUDAD], el [FECHA_FIRMA].


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LA EMPRESA

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EL PRACTICANTE
DNI N° [DNI_PRACTICANTE]

El convenio de prácticas preprofesionales formaliza la relación formativa entre una empresa, un estudiante y su centro de estudios, para que el practicante aplique en el mundo real lo que aprende mientras aun cursa su carrera. Sirve para que estudiantes de universidades, institutos o centros de formación adquieran experiencia bajo supervisión, sin que ello constituya una relación laboral. Es un convenio formativo, no un contrato de trabajo, con sus propias reglas y beneficios.

Cuando usarlo

Úsalo cuando incorporas a una persona que todavía es estudiante activo de una carrera y realiza prácticas como parte o complemento de su formación. Es un convenio tripartito: lo firman la empresa, el practicante y el centro de estudios. Si la persona ya egreso y no está estudiando, ya no corresponde prácticas preprofesionales sino prácticas profesionales, que tienen su propio convenio.

Base legal peruana

Las prácticas preprofesionales se rigen por la Ley 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su reglamento (D.S. 007-2005-TR). Esta ley fija las obligaciones del centro de prácticas: pagar una subvención económica mensual no menor a la remuneración mínima vital cuando la jornada es a tiempo completo (proporcional si es parcial), otorgar media subvención adicional cada seis meses de duración continua, cubrir al practicante con un seguro que cubra riesgos de enfermedad y accidentes (EsSalud o un seguro privado), y conceder quince días de descanso pagado si las prácticas superan el año. La jornada máxima de las prácticas preprofesionales es de seis horas diarias o treinta semanales.

Como rellenarlo bien

• Identifica a las tres partes: empresa, practicante (con su centro de estudios) y el centro educativo.
• Fija la duración, la jornada (máximo seis horas diarias) y el área de la práctica.
• Establece la subvención económica, no menor a la RMV a tiempo completo o su proporción.
• Detalla el seguro de riesgos de salud y accidentes y el plan específico de aprendizaje.
• Designa a un supervisor de la empresa y prevee la entrega de un certificado al final.

Errores comunes

• Usar el convenio para encubrir un puesto laboral real. Si hay subordinación de trabajo común, SUNAFIL puede desnaturalizarlo y reconocer vínculo laboral.
• Pagar menos de la RMV o de su proporción según la jornada.
• No contratar el seguro de salud y accidentes del practicante.
• Exceder las seis horas diarias o no respetar los límites de duración de la modalidad.

Preguntas frecuentes

El practicante tiene CTS y gratificaciones?

No. Al no ser una relación laboral, no genera CTS ni gratificaciones de ley. Si recibe la subvención económica, la media subvención semestral, el seguro y los quince días de descanso pagado tras el año.

Cuánto debe pagarse al practicante preprofesional?

Una subvención mensual no menor a la remuneración mínima vital cuando la jornada es a tiempo completo, o la parte proporcional si la jornada es menor.

Qué pasa si el practicante ya egreso?

Ya no corresponde prácticas preprofesionales. Debe usarse el convenio de prácticas profesionales, que aplica a quienes terminaron la carrera y buscan consolidar su formación.