Denuncia ante SUNAFIL por Desnaturalización del Convenio de Prácticas Preprofesionales

DENUNCIA POR DESNATURALIZACIÓN DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Sumilla: Solicito actuaciones inspectivas por desnaturalización de la modalidad formativa

SEÑOR(A) INTENDENTE(A) DE [INTENDENCIA_COMPETENTE] DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL):

[NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO], teléfono [TELEFONO] y correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO], ante usted me presento y digo:

I. EMPRESA DENUNCIADA

Esta denuncia corresponde a una empresa privada y a prácticas reguladas por la Ley N.° 28518.

[RAZON_SOCIAL_DE_LA_EMPRESA], con RUC N.° [RUC_DE_LA_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_DE_LA_EMPRESA]. Realizo mis prácticas en el centro de trabajo ubicado en [DIRECCION_DEL_CENTRO_DE_PRACTICAS], en el área de [AREA_DE_PRACTICAS].

II. PETITORIO

1. Que se realicen actuaciones inspectivas en el centro de trabajo indicado para verificar si el convenio de prácticas preprofesionales que suscribí se ha desnaturalizado y si existe una relación laboral común.
2. Que se verifique el cumplimiento de las obligaciones de la empresa sobre jornada formativa, plan de aprendizaje, capacitación y pago de la subvención.
3. Que, de comprobarse infracciones, se dicten las medidas inspectivas que correspondan.
4. Que se mantenga en reserva el origen de esta denuncia frente a la empresa.

III. HECHOS

1. El [FECHA_DEL_CONVENIO] suscribí un convenio de prácticas preprofesionales con la empresa denunciada y con [CENTRO_DE_FORMACION_PROFESIONAL], donde curso la carrera de [CARRERA]. El convenio rige del [FECHA_DE_INICIO_DEL_CONVENIO] al [FECHA_DE_TERMINO_DEL_CONVENIO].
2. Según el convenio, la ocupación materia de mi formación es [OCUPACION_SEGUN_EL_CONVENIO] y la jornada pactada es [JORNADA_PACTADA]. En la realidad cumplo el horario de [HORARIO_REAL], los días [DIAS_DE_PRACTICAS].
3. Las tareas que realizo a diario son: [TAREAS_QUE_REALIZO]. Estas tareas no corresponden a los estudios de [CARRERA] establecidos en el convenio.
4. Desde el inicio de las prácticas no he recibido un plan de aprendizaje ni capacitación en la ocupación pactada, y no se ha designado a una persona responsable de mi seguimiento. [DETALLE_DE_LA_FALTA_DE_FORMACION]
5. Realizo las mismas funciones que [CARGO_DEL_PERSONAL_CON_LAS_MISMAS_FUNCIONES] y recibo una subvención mensual de S/ [MONTO_DE_LA_SUBVENCION].
6. Situación actual del convenio: [SITUACION_ACTUAL_DEL_CONVENIO].

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. El artículo 51 de la Ley N.° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, establece que se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral común, entre otros casos, por la falta de capacitación en la ocupación específica o el desarrollo de actividades ajenas a los estudios establecidos en el convenio, por la continuación de la modalidad después de la fecha de vencimiento del convenio o de su prórroga, y por la existencia de simulación o fraude a la ley.
2. La misma ley fija para las prácticas preprofesionales una jornada no mayor a seis horas diarias o treinta semanales, y su artículo 53 hace susceptibles de sanción pecuniaria la desnaturalización y las demás infracciones que enumera.
3. La Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, considera dentro de la materia de relaciones laborales los temas de modalidades formativas, reconoce la denuncia como origen de las actuaciones inspectivas y, en su artículo 5, faculta a los inspectores a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba. Rige además el principio de primacía de la realidad, que privilegia los hechos constatados frente a los documentos formales.
4. El Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N.° 019-2006-TR, califica como infracciones muy graves el incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo de las modalidades formativas, no contar con el plan o programa de la modalidad formativa y el uso fraudulento de las modalidades formativas. Su artículo 17 dispone que, si se advierten infracciones, los inspectores emiten medidas de advertencia o de requerimiento, entre otras, y que, vencido el plazo otorgado sin subsanación, se extiende el acta de infracción.
5. El principio de confidencialidad obliga a considerar absolutamente confidencial el origen de esta denuncia, sin manifestar al empleador que la visita de inspección se efectuó por denuncia.

V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS

1. Copia del convenio de prácticas preprofesionales y, de haberlo recibido, del plan de aprendizaje.
2. Registros de asistencia, marcaciones, correos o mensajes que muestran mi horario real.
3. Correos, encargos o documentos que muestran las tareas que realizo.
4. Constancias de pago de la subvención.
5. Constancia de estudios emitida por [CENTRO_DE_FORMACION_PROFESIONAL].
6. Copia de mi DNI.

POR TANTO:

Solicito admitir esta denuncia y disponer las actuaciones inspectivas pedidas.

[CIUDAD], [FECHA]


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[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]