Denuncia ante SUNAFIL por No Pago de Gratificación o CTS
Denuncia ante la SUNAFIL por incumplimiento del pago de gratificaciones o CTS, con hechos, base legal y medios probatorios, conforme a la Ley N° 28806 y la Ley N° 29981.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DENUNCIA ANTE LA SUNAFIL POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES SEÑOR INTENDENTE DE LA INTENDENCIA REGIONAL DE [INTENDENCIA] DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI], con domicilio en [DIRECCION] y correo electrónico [CORREO], ante usted me presento y digo: I. PETITORIO Formulo DENUNCIA contra mi empleador [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N° [RUC], domiciliado en [DIRECCION_EMPRESA], por incumplimiento de obligaciones sociolaborales, a fin de que se disponga la actuación inspectiva correspondiente y se ordene el pago de los beneficios adeudados. II. HECHOS 2.1. Presté servicios para el empleador denunciado desde el [FECHA_INGRESO], desempeñando el cargo de [CARGO], con una remuneración mensual de S/ [MONTO]. 2.2. El empleador no ha cumplido con depositar o pagar los siguientes beneficios: - Gratificación por [FIESTAS_PATRIAS_O_NAVIDAD] del año [AÑO], regulada por la Ley N° 27735 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2002-TR. - Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del periodo [PERIODO], regulada por el TUO de la Ley de CTS aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR. 2.3. Pese a los requerimientos efectuados, el empleador no ha regularizado el pago, configurándose una infracción grave en materia de relaciones laborales conforme a la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO El no pago oportuno de las gratificaciones y de la CTS constituye una infracción sancionable por la SUNAFIL, entidad competente en virtud de la Ley N° 29981. Solicito que la identidad del denunciante se mantenga en reserva. IV. MEDIOS PROBATORIOS - Boletas de pago de los meses [MESES]. - Constancia de depósito de CTS o su ausencia. - [OTROS_DOCUMENTOS]. POR TANTO: Solicito admitir la presente denuncia, disponer la inspección y ordenar el pago de los beneficios adeudados más los intereses legales. [CIUDAD], [FECHA] ____________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa esta denuncia cuando tu empleador no ha pagado la gratificación (Ley N° 27735) o no ha depositado la CTS (D.S. N° 001-97-TR) y el reclamo directo no ha funcionado. La denuncia se presenta ante la SUNAFIL, entidad competente para fiscalizar y sancionar el incumplimiento de beneficios sociales conforme a la Ley N° 28806 y la Ley N° 29981.
Qué datos necesitas
- Tus datos: nombres, DNI, domicilio y correo.
- Datos del empleador: razón social, RUC y domicilio.
- Fecha de ingreso, cargo y remuneración mensual.
- Beneficios adeudados y periodos correspondientes.
- Medios probatorios: boletas, constancias de depósito y comunicaciones.
Paso a paso
- Reúne tus boletas de pago y la constancia (o ausencia) de depósito de la CTS.
- Identifica con precisión el beneficio adeudado y el periodo.
- Redacta la denuncia con petitorio, hechos, base legal y medios probatorios.
- Solicita expresamente la reserva de tu identidad como denunciante.
- Presenta la denuncia en la intendencia de la SUNAFIL que corresponda y guarda el cargo.
Errores comunes
- Denunciar sin adjuntar boletas ni pruebas del vínculo laboral.
- No precisar el periodo ni el monto del beneficio adeudado.
- Omitir el pedido de reserva de identidad.
- Confundir la denuncia ante la SUNAFIL con la demanda judicial de pago.
- Dejar prescribir el reclamo por dejar pasar demasiado tiempo.
Preguntas frecuentes
¿La SUNAFIL me paga lo adeudado? No de forma directa. La SUNAFIL fiscaliza, ordena el cumplimiento y sanciona; el cobro puede requerir además la vía judicial laboral.
¿Puedo denunciar de forma anónima o reservada? Puedes solicitar la reserva de tu identidad. La SUNAFIL está obligada a proteger al denunciante.
¿Sirve haber reclamado antes al empleador? Sí. La comunicación previa al empleador refuerza la denuncia y demuestra que el incumplimiento persiste.
Cómo presentar denuncia ante sunafil por no pago de gratificación o cts: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de denuncia ante sunafil por no pago de gratificación o cts
¿El modelo de denuncia ante sunafil por no pago de gratificación o cts es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/denuncia-ante-sunafil-por-no-pago-de-gratificacion-o-cts/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de denuncia ante sunafil por no pago de gratificación o cts sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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