Denuncia ante SUNAFIL por Pago Inferior a la Remuneración Mínima Vital
Denuncia ante SUNAFIL contra el empleador que paga por debajo de la Remuneración Mínima Vital fijada por decreto supremo a un trabajador de jornada completa. Infracción grave conforme al D.S. 019-2006-TR y al Art. 24 de la Constitución.
Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
DENUNCIA ANTE SUNAFIL POR PAGO INFERIOR A LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL SEÑOR INTENDENTE REGIONAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_TRABAJADOR] y teléfono [TELEFONO_TRABAJADOR], ante usted respetuosamente digo: I. PETITORIO Interpongo DENUNCIA contra mi empleador [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N.° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], por pagarme una remuneración inferior a la Remuneración Mínima Vital, solicitando que la autoridad inspectiva ordene el reintegro y sancione la infracción. II. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Presto servicios para la denunciada desde el [FECHA_INGRESO], en el cargo de [CARGO], cumpliendo la jornada máxima legal de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. 2. Pese a laborar a jornada completa, percibo una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION_ACTUAL], monto inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente fijada por decreto supremo. 3. La diferencia mensual dejada de percibir asciende aproximadamente a S/ [DIFERENCIA_MENSUAL], acumulándose desde [FECHA_INICIO_PERJUICIO]. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO - Artículo 24 de la Constitución Política del Perú, que reconoce el derecho a una remuneración equitativa y suficiente y a la regulación de la remuneración mínima. - Decreto Supremo que fija la Remuneración Mínima Vital vigente para los trabajadores de la actividad privada. - Decreto Supremo N.° 019-2006-TR, que tipifica como infracción grave el pago de remuneraciones por debajo de la Remuneración Mínima Vital. IV. MEDIOS PROBATORIOS 1. Boletas de pago que evidencian el pago inferior a la RMV. 2. [MEDIO_PROBATORIO_ADICIONAL]. V. ANEXOS 1-A. Copia de mi documento de identidad. 1-B. Boletas de pago de los últimos meses. POR TANTO: Solicito admitir la denuncia, disponer la inspección y ordenar el reintegro de las diferencias remunerativas. [CIUDAD], [FECHA] _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa esta denuncia si trabajas a jornada completa (ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales) y te pagan menos que la Remuneración Mínima Vital fijada por decreto supremo. El artículo 24 de la Constitución garantiza una remuneración mínima, y el D.S. 019-2006-TR tipifica como infracción grave pagar por debajo de la RMV. Es un reclamo cotidiano de trabajadores de bodegas, restaurantes, talleres y agroindustria que cobran montos por debajo del mínimo pese a laborar la jornada completa. La denuncia permite que SUNAFIL ordene el reintegro de las diferencias.
Qué datos necesitas
- Tus datos personales y de contacto.
- Razón social, RUC y domicilio del empleador.
- Tu cargo, fecha de ingreso y jornada real de trabajo.
- La remuneración mensual que percibes actualmente.
- Boletas de pago que evidencien el monto inferior a la RMV.
Paso a paso
- Confirma cuál es la RMV vigente fijada por el decreto supremo aplicable.
- Verifica que cumples la jornada completa: la RMV se paga íntegra por jornada ordinaria.
- Calcula la diferencia mensual entre lo que cobras y la RMV.
- Completa la denuncia y adjunta tus boletas de pago.
- Presenta la denuncia ante SUNAFIL y conserva el cargo del expediente.
Errores comunes
- Reclamar la RMV completa cuando trabajas a tiempo parcial: en ese caso el pago es proporcional a la jornada.
- Incluir dentro de la RMV conceptos que no la integran o descuentos indebidos.
- No conservar boletas o registros que prueben el monto pagado.
- Asumir que el acuerdo verbal de pagar menos del mínimo es válido: la RMV es irrenunciable.
Preguntas frecuentes
¿La RMV se paga completa si trabajo medio tiempo? No; para jornadas menores a cuatro horas diarias el pago es proporcional, pero para jornada completa debe ser al menos la RMV íntegra.
¿Puedo pedir los meses anteriores? Sí, puedes reclamar el reintegro de las diferencias remunerativas de los periodos en que se te pagó por debajo del mínimo.
¿Sirve si no estoy en planilla? Aunque no figures en planilla, si prestas servicios subordinados puedes denunciar; SUNAFIL puede detectar además la falta de registro.
Cómo presentar denuncia ante sunafil por pago inferior a la remuneración mínima vital: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de denuncia ante sunafil por pago inferior a la remuneración mínima vital
¿El modelo de denuncia ante sunafil por pago inferior a la remuneración mínima vital es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/denuncia-ante-sunafil-por-pago-inferior-a-la-remuneracion-minima-vital/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de denuncia ante sunafil por pago inferior a la remuneración mínima vital sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Denuncia ante SUNAFIL por No Pago de Gratificación o CTS
Denuncia ante la SUNAFIL por incumplimiento del pago de gratificaciones o CTS, con hechos, base legal y medios probatorios, conforme a la Ley N° 28806 y la Ley N° 29981.
Denuncia Virtual ante SUNAFIL por No Entrega de Boletas de Pago
Denuncia dirigida a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que fiscalice al empleador que no entrega las boletas de pago, obligación del Decreto Supremo 001-98-TR cuya omisión es infracción grave según el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (D.S. 019-2006-TR).
Denuncia ante SUNAFIL por No Pago de Participación en las Utilidades
Denuncia administrativa ante SUNAFIL contra la empresa que no repartió las utilidades dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del plazo de la declaración jurada anual del impuesto a la renta, conforme al D.Leg. 892 y el D.S. 009-98-TR.
Denuncia ante SUNAFIL por No Pago de la Liquidación de Beneficios Sociales al Cese
Denuncia ante SUNAFIL del extrabajador al que, tras el cese, no le pagan la liquidación de beneficios sociales: CTS trunca dentro de las 48 horas, gratificación trunca y vacaciones truncas, conforme al D.S. 001-97-TR y el D.S. 019-2006-TR.
Denuncia ante SUNAFIL por Trabajo en Feriados y Descanso Semanal sin Pago
Denuncia administrativa ante SUNAFIL contra el empleador que no paga la sobretasa del 100% por el trabajo prestado en día feriado o en el día de descanso semanal obligatorio sin descanso sustitutorio, conforme al D.Leg. 713 y el D.S. 012-92-TR.
Denuncia ante SUNAFIL por No Pago de la Asignación Familiar
Denuncia ante SUNAFIL contra el empleador que conoce la carga familiar y no paga la asignación familiar equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital, pese al derecho del trabajador con hijos menores o estudiando hasta los 24 años. Base: Ley 25129 y D.S. 035-90-TR.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras