Convenio de Remuneración por Jornal del Trabajador Agrario (Ley 31110)

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CONVENIO DE REMUNERACIÓN POR JORNAL DEL TRABAJADOR AGRARIO

[LUGAR], [FECHA]

Conste por el presente convenio que celebran de una parte [NOMBRE_EMPRESA_AGRARIA], con RUC N° [RUC_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], a quien se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], a quien se denominará EL TRABAJADOR AGRARIO, conforme a lo siguiente:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL TRABAJADOR AGRARIO presta servicios en el fundo [NOMBRE_FUNDO] bajo el régimen de la Ley 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario, en labores de [DESCRIPCION_LABOR_AGRARIA].

SEGUNDA: MODALIDAD DE REMUNERACIÓN
Las partes acuerdan que la remuneración se pactará por jornal diario de [JORNAL_DIARIO] por cada día efectivamente laborado.

TERCERA: CÓMPUTO DE BENEFICIOS
Se deja constancia de que el jornal diario incluye o considera los beneficios que la Ley 31110 reconoce al trabajador agrario, cuyo detalle y forma de cálculo se establecen en [DETALLE_COMPUTO_BENEFICIOS], sin que ello implique renuncia a derecho alguno.

CUARTA: PAGO
El pago del jornal se efectuará en la periodicidad [PERIODICIDAD_PAGO], mediante [MEDIO_PAGO].

QUINTA: JORNADA
La jornada será de [JORNADA_HORARIA], respetando los límites de la jornada máxima legal.

SEXTA: VIGENCIA
El presente convenio rige desde [FECHA_INICIO] mientras se mantenga la relación laboral agraria.

En señal de conformidad, las partes firman por duplicado.

_______________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
EL EMPLEADOR

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
EL TRABAJADOR AGRARIO

¿Qué es y para qué sirve?

Es el convenio que fija la modalidad de remuneración por jornal diario del trabajador agrario y precisa cómo se computan sus beneficios bajo la Ley 31110. Sirve para dejar por escrito el jornal, la periodicidad de pago y el respeto de los derechos del trabajador.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo firman la empresa agraria y el trabajador al inicio de la relación o cuando se acuerda la remuneración por jornal, para evitar dudas sobre el cálculo.

Base legal

Se ampara en la Ley 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario, que reconoce a los trabajadores agrarios sus beneficios sociales según la modalidad de remuneración acordada.

¿Qué datos necesitas?

• Razón social y RUC de la empresa agraria
• Nombre y DNI del trabajador
• Nombre del fundo y labor agraria
• Jornal diario acordado
• Detalle del cómputo de beneficios
• Periodicidad y medio de pago
• Jornada de trabajo

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Identifica el fundo y la labor agraria.
2. Fija el jornal diario acordado.
3. Detalla cómo se computan los beneficios.
4. Establece la periodicidad y el medio de pago.
5. Indica la jornada de trabajo.
6. Firmen ambas partes por duplicado.
7. Entrega una copia al trabajador.

Errores comunes

• No precisar cómo se computan los beneficios en el jornal.
• Redactar cláusulas que impliquen renuncia de derechos.
• Omitir la periodicidad de pago.
• No respetar la jornada máxima legal.

¿El trabajador agrario cobra por jornal?

Puede pactarse la remuneración por jornal diario; la Ley 31110 reconoce sus beneficios según la modalidad acordada.

¿El jornal incluye los beneficios?

El convenio debe precisar cómo se computan los beneficios, sin que ello implique renuncia a los derechos del trabajador.

¿Cada cuánto se paga el jornal?

La periodicidad de pago se acuerda entre las partes y se deja constancia en el convenio.

¿Se respeta la jornada máxima?

Sí. La jornada pactada debe respetar los límites de la jornada máxima legal.