Reclamo al Empleador por Falta de Pago de Gratificación
Carta para reclamar el pago de la gratificación legal de julio o diciembre y su bonificación extraordinaria, conforme a la Ley 27735 y la Ley 30334.
Actualizado al 14 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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RECLAMO POR FALTA DE PAGO DE GRATIFICACIÓN Señores [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] Atención: Gerencia General y Recursos Humanos Presente. Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DIRECCION_TRABAJADOR], trabajador de su representada en el cargo de [CARGO] desde el [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente. PRIMERO. A la fecha no se me ha abonado la gratificación legal correspondiente a [PERIODO_GRATIFICACION] (Fiestas Patrias o Navidad), pese a haber vencido el plazo legal para su pago, esto es, la primera quincena de julio o de diciembre, según corresponda. SEGUNDO. La Ley 27735 y su Reglamento, el D.S. 005-2002-TR, reconocen el derecho de los trabajadores del régimen privado a percibir dos gratificaciones al año, equivalentes cada una a una remuneración íntegra. Asimismo, la Ley 30334 dispone la bonificación extraordinaria del 9% que se otorga junto con la gratificación. TERCERO. El monto adeudado asciende a S/ [MONTO_GRATIFICACION] por gratificación, más S/ [MONTO_BONIFICACION] por bonificación extraordinaria, totalizando S/ [MONTO_TOTAL]. POR LO EXPUESTO, requiero el pago íntegro de la gratificación y su bonificación extraordinaria en un plazo no mayor de [PLAZO_DIAS] días hábiles, más los intereses legales. De no atenderse, acudiré a la SUNAFIL y demandaré el pago vía la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497). [CIUDAD], [FECHA] _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa este reclamo cuando tu empleador no te pagó la gratificación de julio o de diciembre dentro del plazo de ley. La gratificación está regulada por la Ley 27735: los trabajadores del régimen privado tienen derecho a dos gratificaciones al año, por Fiestas Patrias y por Navidad, equivalentes cada una a una remuneración íntegra si laboraron el semestre completo. El pago debe hacerse a más tardar el 15 de julio y el 15 de diciembre. Este documento deja constancia escrita de tu reclamo y constituye en mora al empleador.
Cuánto te corresponde
Si laboraste todo el semestre, la gratificación es igual a una remuneración mensual completa. Si laboraste solo parte del semestre, recibes la gratificación proporcional por los meses completos trabajados (un sexto por cada mes). Además, debes recibir la bonificación extraordinaria equivalente al 9 por ciento de la gratificación si estás en EsSalud, o 6.75 por ciento si estás en una EPS. Esa bonificación es un monto adicional, no parte de la gratificación.
Plazos clave
- Gratificación de Fiestas Patrias: pago hasta el 15 de julio.
- Gratificación de Navidad: pago hasta el 15 de diciembre.
- El pago fuera de plazo genera intereses legales laborales y multa de SUNAFIL.
Base legal citada literal
- Ley 27735: gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
- D.S. 005-2002-TR: reglamento de la Ley 27735.
- Ley 30334: inafectación y bonificación extraordinaria del 9 por ciento.
Errores frecuentes
- No exigir la bonificación extraordinaria del 9 por ciento además de la gratificación.
- Aceptar que te paguen la gratificación como parte del sueldo. Es un concepto aparte.
- No dejar constancia escrita del reclamo para acreditar la mora.
Si no responde
Denuncia el incumplimiento con una solicitud de actuación inspectiva ante SUNAFIL o reclama el monto en una demanda de pago de beneficios sociales.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de reclamo al empleador por falta de pago de gratificación
¿El modelo de reclamo al empleador por falta de pago de gratificación es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/reclamo-al-empleador-por-falta-de-pago-de-gratificacion/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de reclamo al empleador por falta de pago de gratificación sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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