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Laboral

Solicitud de Adelanto de Gratificación al Empleador

Solicitud dirigida al empleador para el adelanto de la gratificación de julio o diciembre, con compromiso de descuento y sustento del D.S. 007-2002-TR (Ley 27735). Word editable.

Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE ADELANTO DE GRATIFICACIÓN

Lima, [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: Área de Recursos Humanos
Presente.-

De mi mayor consideración:

Yo, [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION], quien presta servicios en su representada en el cargo de [CARGO] desde el [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted con la finalidad de solicitar el ADELANTO PARCIAL de mi gratificación legal correspondiente al periodo [PERIODO] (Fiestas Patrias / Navidad), por el monto de S/ [MONTO].

I. FUNDAMENTO DE LA SOLICITUD

La gratificación por Fiestas Patrias y Navidad es un beneficio social regulado por la Ley N.° 27735 y su Reglamento, el Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, y se abona en la primera quincena de julio y de diciembre, respectivamente. No obstante, el adelanto del pago no se encuentra prohibido por el ordenamiento laboral, por lo que puede ser otorgado por acuerdo entre las partes, en ejercicio de la autonomía de la voluntad reconocida en el artículo 1354 del Código Civil, aplicable supletoriamente.

La presente solicitud obedece a la siguiente necesidad económica: [MOTIVO], razón por la cual requiero disponer anticipadamente de parte de dicho beneficio.

II. COMPROMISO DE DESCUENTO

Dejo expresa constancia de que el monto que se me adelante será descontado de la gratificación que legalmente me corresponda percibir en la oportunidad de su pago, autorizando desde ya dicho descuento. En caso de cese anterior a la fecha de pago del beneficio, autorizo a que el saldo pendiente sea descontado de mi liquidación de beneficios sociales.

III. PETITORIO

Por lo expuesto, solicito a usted tenga a bien aprobar el adelanto de gratificación por la suma de S/ [MONTO], la misma que podrá ser abonada en mi cuenta N.° [CUENTA] del banco [BANCO], o por el medio que la empresa disponga.

Agradezco de antemano la atención que brinde a la presente y quedo a la espera de su respuesta.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE]
DNI N.° [DNI]
Cargo: [CARGO]
Correo: [CORREO]
Celular: [CELULAR]

Cargo de recepción:
Recibido por: __________________  Fecha: ____/____/______  Hora: ______  Firma/Sello: __________

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando necesites disponer antes de julio o diciembre de una parte de tu gratificación legal por Fiestas Patrias o Navidad, regulada por la Ley N.° 27735 y su reglamento, el D.S. N.° 007-2002-TR. El adelanto no está prohibido por ley y puede pactarse con el empleador, quien luego lo descuenta del beneficio cuando corresponde pagarlo.

Qué datos necesitas

  • Tus datos completos: nombres, DNI, domicilio y cargo.
  • Fecha de ingreso y el periodo de la gratificación que adelantas (julio o diciembre).
  • El monto exacto que solicitas adelantar y el motivo de la necesidad económica.
  • Número de cuenta y banco donde deseas el abono.
  • Nombre y razón social del empleador y el área de recursos humanos.

Paso a paso

  1. Completa todos los campos entre corchetes con tu información real.
  2. Precisa el monto y confirma que no exceda la gratificación que te correspondería.
  3. Incluye la autorización expresa de descuento, tanto de la gratificación como de la liquidación en caso de cese.
  4. Imprime dos copias: una para la empresa y otra para tu cargo de recepción.
  5. Presenta la carta en mesa de partes o a recursos humanos y exige que sellen y fechen tu copia.
  6. Guarda tu cargo hasta que el adelanto sea abonado.

Errores comunes

  • Solicitar un monto mayor a la gratificación que realmente te corresponde por el tiempo laborado.
  • Omitir la autorización de descuento, lo que genera desconfianza en el empleador.
  • No conservar el cargo de recepción sellado.
  • Confundir el adelanto de gratificación con un préstamo o adelanto de sueldo, que tienen otro tratamiento.

Preguntas frecuentes

¿El empleador está obligado a adelantarme la gratificación? No. El pago legal se hace en la primera quincena de julio y de diciembre; el adelanto es una facultad que depende del acuerdo con la empresa.

¿Se descuenta el adelanto de la gratificación? Sí. El monto adelantado se descuenta del beneficio cuando corresponda su pago, o de tu liquidación si cesas antes.

¿La gratificación paga aportes? La gratificación de julio y diciembre está inafecta a descuentos previsionales, y en su lugar el trabajador recibe la bonificación extraordinaria del 9% (Ley N.° 30334).

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Cómo presentar solicitud de adelanto de gratificación al empleador: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de adelanto de gratificación al empleador

¿El modelo de solicitud de adelanto de gratificación al empleador es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-adelanto-de-gratificacion-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de adelanto de gratificación al empleador sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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