Denuncia ante SUNAFIL por Jornada Excesiva y Horas Extras No Pagadas

DENUNCIA ANTE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL) POR JORNADA EXCESIVA Y HORAS EXTRAS NO PAGADAS

SEÑOR(A) INTENDENTE REGIONAL DE [REGIÓN] - SUNAFIL

SUMILLA: DENUNCIO INCUMPLIMIENTO Y SOLICITO ACTUACIÓN INSPECTIVA POR EXCESO DE JORNADA Y NO PAGO DE SOBRETIEMPO

Yo, [NOMBRE_DENUNCIANTE], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DENUNCIANTE], con domicilio en [DOMICILIO_DENUNCIANTE] y correo electrónico [CORREO_DENUNCIANTE], ante usted respetuosamente digo:

I. DATOS DEL EMPLEADOR DENUNCIADO
- Razón social: [RAZÓN_SOCIAL_EMPLEADOR]
- RUC: [RUC_EMPLEADOR]
- Domicilio del centro de trabajo: [DIRECCIÓN_CENTRO_TRABAJO]
- Actividad: [ACTIVIDAD_EMPRESA]

II. HECHOS
1. Laboro para el empleador denunciado desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], con horario de [HORA_INICIO] a [HORA_FIN].
2. Cumplo una jornada de [HORAS_DIARIAS] horas diarias y [HORAS_SEMANALES] semanales, superando el máximo legal de 8 horas diarias o 48 semanales.
3. El trabajo en sobretiempo NO es pagado con las sobretasas de ley (25 por ciento por las dos primeras horas y 35 por ciento por las restantes), ni compensado con descanso.
4. El empleador no lleva o no exhibe el registro de control de asistencia, o lo adultera para ocultar el sobretiempo.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artículo 25 de la Constitución Política: jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, Decreto Supremo 007-2002-TR, y su Reglamento, Decreto Supremo 008-2002-TR: sobretasas del 25 por ciento y 35 por ciento por trabajo en sobretiempo.
- Decreto Supremo 004-2006-TR: obliga al empleador a llevar un registro de control de asistencia.
- Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Decreto Supremo 019-2006-TR: tipifica como infracción el exceso de jornada y el no pago del sobretiempo.
- Ley 28806 y Ley 29981, que facultan la fiscalización de la SUNAFIL.

IV. PETITORIO
Solicito a SUNAFIL: (i) disponer una actuación inspectiva; (ii) verificar el registro de control de asistencia y las jornadas efectivas; y (iii) requerir el pago del sobretiempo adeudado e imponer las sanciones que correspondan.

V. SOLICITUD DE RESERVA DE IDENTIDAD
Solicito la RESERVA DE MI IDENTIDAD como denunciante, ante posibles represalias.

VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
1. Copia de mi DNI.
2. Constancia de la relación laboral y del horario (marcaciones, mensajes, fotos del reloj de control).
3. Detalle de las horas extras no pagadas del período [PERIODO_RECLAMADO].

POR TANTO:
Solicito admitir la presente denuncia y disponer la fiscalización correspondiente.

[CIUDAD], [FECHA]

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[NOMBRE_DENUNCIANTE]
DNI N.° [DNI_DENUNCIANTE]