Declaración Jurada de Jornada y Horas Extras sin Registro de Asistencia
Es el detalle diario de tus horas de entrada, salida y sobretiempo cuando tu empleador no lleva registro de asistencia. Sirve para sustentar el reclamo de horas extras ante tu empleador, SUNAFIL o el juzgado de trabajo.
Actualizado al 14 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu propio navegador, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
DECLARACIÓN JURADA DE JORNADA Y HORAS EXTRAS TRABAJADAS SIN REGISTRO DE ASISTENCIA [CIUDAD], [FECHA] Señor(a) [NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE_LEGAL] Representante legal de [RAZON_SOCIAL_DE_LA_EMPRESA] RUC N.° [RUC] [DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR] Presente.- Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado con Documento Nacional de Identidad N.° [DNI], con domicilio real en [DOMICILIO] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], trabajador(a) en el puesto de [PUESTO] en [RAZON_SOCIAL_DE_LA_EMPRESA], declaro bajo juramento lo siguiente: I. ANTECEDENTES 1.1. Presto servicios para la empresa desde el [FECHA_DE_INGRESO], mediante contrato de trabajo [TIPO_DE_CONTRATO], con una remuneración mensual de S/ [MONTO] y una jornada pactada de [NUMERO_DE_HORAS] horas diarias, de [HORA_DE_ENTRADA] a [HORA_DE_SALIDA], de [DIAS_DE_TRABAJO]. 1.2. Durante toda la relación laboral el empleador no ha implementado ni llevado registro de asistencia, libro de entradas y salidas, marcador biométrico ni planilla de control horario que yo firme o valide. 1.3. En los hechos mi jornada real superó la pactada, según el detalle que consigno en el acápite siguiente. 1.4. Sustento esta declaración en el artículo 25 de la Constitución Política del Perú, en el Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y en su reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 008-2002-TR. II. DETALLE DE LA JORNADA EFECTIVAMENTE TRABAJADA Copia este formato por cada día trabajado que reclamas. Semana del [FECHA_INICIO_SEMANA] al [FECHA_FIN_SEMANA] Día [FECHA_DIA]: entrada [HORA_REAL_ENTRADA], salida [HORA_REAL_SALIDA], refrigerio de [MINUTOS_DE_REFRIGERIO] minutos, horas de trabajo efectivo [HORAS_EFECTIVAS], sobretiempo [HORAS_EXTRAS] horas. Labor realizada: [DESCRIPCION_DE_LA_LABOR]. Día [FECHA_DIA_2]: entrada [HORA_REAL_ENTRADA_2], salida [HORA_REAL_SALIDA_2], refrigerio de [MINUTOS_DE_REFRIGERIO] minutos, horas de trabajo efectivo [HORAS_EFECTIVAS], sobretiempo [HORAS_EXTRAS] horas. Labor realizada: [DESCRIPCION_DE_LA_LABOR]. Día [FECHA_DIA_3]: entrada [HORA_REAL_ENTRADA_3], salida [HORA_REAL_SALIDA_3], refrigerio de [MINUTOS_DE_REFRIGERIO] minutos, horas de trabajo efectivo [HORAS_EFECTIVAS], sobretiempo [HORAS_EXTRAS] horas. Labor realizada: [DESCRIPCION_DE_LA_LABOR]. Total de sobretiempo del período: [TOTAL_HORAS_EXTRAS] horas. Período reclamado: del [FECHA_INICIO_PERIODO] al [FECHA_FIN_PERIODO]. III. SOBRE EL CONTROL DE ASISTENCIA 3.1. Conforme al Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, las dos primeras horas de sobretiempo se pagan con una sobretasa mínima del 25% sobre la hora ordinaria, y la tercera y las siguientes con un 35%. 3.2. El Decreto Supremo N.° 008-2002-TR impone al empleador el deber de controlar y registrar las horas trabajadas. Su incumplimiento no puede perjudicarme ni reducirme el pago que corresponde. 3.3. En la fiscalización de SUNAFIL y en el proceso judicial el empleador está obligado a exhibir sus planillas y sus controles de horario, y la ausencia de registro se valora en contra suya. Mi declaración confronta esos documentos. IV. PETITORIO Solicito lo siguiente: a) Registrar mi jornada real de trabajo y dejar constancia de la hora de ingreso y de la hora de salida. b) Pagar la suma de S/ [MONTO_RECLAMADO] por concepto de [TOTAL_HORAS_EXTRAS] horas de sobretiempo acumuladas en el período indicado. c) Exhibir el registro de asistencia y entregarme copia de las boletas de pago del período. d) Que el empleador se abstenga de aplicar represalias por la presentación de esta declaración. V. DECLARACIÓN FINAL Declaro que los datos consignados son verdaderos y que asumo la responsabilidad legal que corresponda. Firmo en [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO]. _____________________________ [NOMBRE_COMPLETO] DNI N.° [DNI] Adjunto: 1. Copia simple del DNI. 2. Copia del contrato de trabajo [TIPO_DE_CONTRATO] o, en su defecto, detalle del inicio de labores. 3. Copia de las boletas de pago de [MES_INICIO] a [MES_FIN]. 4. Fotografías, correos o mensajes que acrediten los horarios de cierre y apertura del local. 5. Declaración escrita de [NOMBRE_DEL_TESTIGO], con DNI N.° [DNI_DEL_TESTIGO], dispuesto a ratificar los hechos.
Para qué sirve
Cubres turnos de doce horas en un restaurante, un taller o una tienda y nunca firmaste un registro de ingreso. Llega el momento de reclamar el pago de esas horas y el empleador responde que tu jornada siempre fue la pactada y que nada prueba lo contrario. Esta declaración jurada de jornada y horas extras sin registro de asistencia es tu propia constancia: anotas día por día a qué hora entraste, a qué hora saliste y cuánto sobretiempo acumulaste.
Sirve como prueba y como respaldo del reclamo. Presentada al empleador, a SUNAFIL o dentro de un proceso laboral, deja por escrito las fechas y las horas que el empleador no registró. Sin registro de asistencia, tu detalle diario queda como el único documento con horas concretas, y el inspector o el juez lo valoran junto con las boletas, los correos y los testigos.
Cuándo conviene usarlo
- El empleador no lleva libro de entradas y salidas ni marcador, y te paga lo mismo sin importar la hora de salida.
- Trabajas jornadas de diez o doce horas y tu contrato dice ocho.
- Cubres el turno de un compañero que falta o te quedas después del cierre sin pago adicional.
- Vas a denunciar ante SUNAFIL o a demandar horas extras y necesitas sustentar el cálculo.
- Dejaste el trabajo y quieres reclamar el sobretiempo acumulado antes de que prescriba.
Cómo llenarlo
- Descargar en Word la plantilla y completar la ciudad, la fecha, tu nombre, DNI, domicilio y puesto.
- Llena el detalle día por día con la hora real de entrada, la hora real de salida y los minutos de refrigerio. El error más común es anotar doce horas como bloque, sin fechas.
- Separa la jornada ordinaria del sobretiempo. Si tu contrato dice ocho horas y saliste a las once de la noche, anota tres horas extras, no once horas de trabajo.
- Suma las horas extras del período y calcula el monto con la sobretasa: 25% por las dos primeras y 35% desde la tercera.
- Firma cada hoja y, si la entregas en mesa de partes, pide el cargo con sello y fecha.
Base legal
El artículo 25 de la Constitución Política del Perú fija la jornada máxima de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. El Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, desarrolla esa regla y fija las sobretasas del 25% y del 35%. Su reglamento, el Decreto Supremo N.° 008-2002-TR, precisa que el empleador debe llevar el registro de las horas trabajadas.
Cuando no existe registro de asistencia, ese incumplimiento se valora en contra del empleador dentro de la fiscalización de SUNAFIL o del proceso judicial, donde está obligado a exhibir sus planillas y sus controles de horario. Tu declaración confronta esos documentos y los deja sin sustento si nunca se llevaron.
Preguntas frecuentes
¿Necesito abogado para presentar la declaración jurada?
No. La puedes firmar y entregar tú mismo en mesa de partes, y también adjuntarla a una denuncia ante SUNAFIL, que es gratuita. Si vas a demandar el pago de horas extras ante el juzgado de paz letrado o el juzgado especializado de trabajo, conviene que un abogado revise el cálculo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar las horas extras?
El plazo de prescripción de los derechos laborales es de cuatro años contados desde que cada hora extra se debió pagar. Si dejaste de trabajar, ese plazo corre desde el cese. Anota solo el período que todavía puedes reclamar.
¿Sirve si el empleador tampoco firmó mi contrato?
Sí. La falta de contrato escrito no elimina la relación laboral. Junto con tu declaración, guarda boletas de pago, correos, mensajes con tu jefe y los datos de dos o tres compañeros que puedan declarar como testigos.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de declaración jurada de jornada y horas extras sin registro de asistencia
¿El modelo de declaración jurada de jornada y horas extras sin registro de asistencia es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/declaracion-jurada-de-jornada-y-horas-extras-sin-registro-de-asistencia/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de declaración jurada de jornada y horas extras sin registro de asistencia sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Denuncia ante SUNAFIL por Jornada Excesiva y Horas Extras No Pagadas
Denuncia ante la SUNAFIL contra el empleador que impone jornadas por encima del máximo legal y no paga las horas extras, en contravención del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto Supremo 007-2002-TR) y del registro de control de asistencia del Decreto Supremo 004-2006-TR.
Registro de Control de Asistencia y Jornada del Trabajador del Hogar
Registro diario para anotar la jornada, pausas y atenciones fuera de horario del trabajador del hogar, con observaciones de ambas partes.
Declaración Jurada de Prestación de Servicios sin Contrato Escrito
Documento donde declaras bajo juramento las fechas, funciones, horario, jefe directo y forma de pago de un trabajo que nunca se puso por escrito. Sirve como primera prueba para reclamar el vínculo laboral ante SUNAFIL o en el juzgado.
Declaración Jurada de Pagos Recibidos en Efectivo sin Boleta de Pago
Una declaración jurada para detallar mes a mes los montos que cobraste en efectivo, quién te los entregó y dónde, y así fijar tu remuneración real cuando el empleador nunca emitió boleta de pago.
Demanda de Pago de Horas Extras
Demanda laboral por pago de horas extras no reconocidas. Arts. 9-12 del D.Leg. 854 (modificado por Ley 27671). NLPT Ley 29497.
Convenio de Compensación de Horas Extras por Descanso
Convenio entre empleador y trabajador para compensar el trabajo en sobretiempo con periodos de descanso, conforme al Art. 10 del D.S. 007-2002-TR y su reglamento D.S. 008-2002-TR.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras